EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ FEDERAL DO TRABALHO DA

___ VARA DO TRABALHO DE (cidade – Estado).

[NOME DA EMPRESA], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no

CNPJ (...), com sede na endereço (...) CEP (...) e endereço eletrônico (...), por intermédio de seu
advogado (procuração anexa), com escritório na Rua (...), vem, à presença de Vossa Excelência,
com fulcro no fulcro no artigo 494, 853 a 855 da Consolidação das Leis do Trabalho, combinado
com o artigo 319 do Código de Processo Civil de 2015, propor INQUÉRITO JUDICIAL PARA
APURAÇÃO DE FALTA GRAVE, em face de [NOME DO EMPREGADO], nacionalidade,
estado civil, profissão, nascido em (...), filho de (...), com RG nº (...), CPF (...), CTPS nº (...), PIS ou
NIT (...), residente e domiciliado na Rua (...) CEP (...), onde recebe suas intimações, endereço
eletrônico (...), pelos fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:

1. DOS FATOS

O Reclamado, empregado da Reclamante, foi eleito para cargo de direção

do sindicato da categoria profissional em XX/XX/XXXX.
Todavia, em XX/XX/XXXX, durante greve deflagrada na empregadora, o
Requerido agrediu fisicamente seu superior hierárquico e, ainda, depredou parte das dependências
físicas da empresa, infringindo assim o quanto disposto no art. 482, da CLT.

Diante da situação, o Requerido foi suspenso do trabalho de forma

disciplinar.

2. DOS FUNDAMENTOS
2.1 DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO DIRIGENTE SINDICAL E DA
NECESSIDADE DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE.

Conforme relatado, o Requerido, empregado estável nos termos do art. 8º,

inciso VIII, da CF/88 e art. 543, § 3º da CLT, cometeu falta grave nos termos da lei. Isto porque,
além de depredar parte das dependências da empresa, agrediu fisicamente seu superior hierárquico,
configurando falta grave nos termos do disposto no artigo 482, alíneas b e k, da CLT.
 Nos termos do artigo 494 da CLT, objetivando a resolução do contrato de
trabalho individual de empregado estável, a empregado deverá comprovar, por meio do presente
inquérito, a existência de falta grave por ele cometida.

Aliás, a obrigatoriedade da interposição do inquérito também foi prevista

na Súmula 379 do TST, além das Súmulas 197 e 403 do STF, senão vejamos:

379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE.

INQUÉRITO JUDICIAL. NECESSIDADE. O dirigente
sindical somente poderá ser dispensado por falta grave
mediante a apuração em inquérito judicial, inteligência dos
arts. 494 e 543, § 3º, da CLT. (ex-OJ nº 114 da SBDI-1 -
inserida em 20.11.1997) (conversão da Orientação
Jurisprudencial nº 114 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e
25.04.2005

SÚMULA 197 - O EMPREGADO COM REPRESENTAÇÃO

SINDICAL SÓ PODE SER DESPEDIDO MEDIANTE
INQUÉRITO EM QUE SE APURE FALTA GRAVE.

Súmula 403 - É de decadência o prazo de trinta dias para

instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por
falta grave, de empregado estável.

Diga-se, aliás, que a presente ação é distribuída dentro do prazo

decadencial de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado Requerido.

Desta forma, o Requerente pretende o reconhecimento da falta grave

cometida pelo Requerido, e, como consequência, a extinção motivada do contrato de trabalho, com
data a partir da suspensão.

3. DOS PEDIDOS

Por todo o exposto, a Requerente pede que seja julgada procedente a

presente ação para, reconhecendo a existência de falta grave cometida pelo Requerido, extinguir o
contrato Individual do trabalho, por justa causa, a partir da data da suspensão disciplinar aplicada.

Requer a notificação do Requerido para querendo, compareça em

audiência a ser designada pelo juízo, e, apresente a sua contestação.
 Requer, ainda, a produção de todos os meios de provas em direito
admitidos, especialmente, o depoimento pessoal do Requerido, a oitiva de testemunhas, bem assim,
a produção de prova documental.

Dá-se à causa o valor de R$...

Termos em que, pede deferimento.

Cidade, (data).

Advogado
OAB...