EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA ___ VARA DO TRABALHO DE

(cidade – Estado).

[NOME DA EMPRESA], pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ (...), com sede na
endereço (...) CEP (...) e endereço eletrônico (...), por intermédio de seu advogado (procuração
anexa), com escritório na Rua (...), vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no fulcro
no artigo 494, 853 a 855 da Consolidação das Leis do Trabalho, combinado com o artigo 319 do
Código de Processo Civil de 2015, propor INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA
GRAVE, em face de [NOME DO EMPREGADO], nacionalidade, estado civil, profissão, nascido
em (...), filho de (...), com RG nº (...), CPF (...), CTPS nº (...), PIS ou NIT (...), residente e
domiciliado na Rua (...) CEP (...), onde recebe suas intimações, endereço eletrônico (...), pelos
fundamentos de fato e de direito a seguir expostos:

I – DOS FATOS

O Requerido, empregado da Requerente, foi eleito para cargo de direção do sindicato da

categoria profissional em XX/XX/XXXX. Todavia, em XX/XX/XXXX, durante greve deflagrada na
empregadora, o Requerido agrediu fisicamente seu superior hierárquico e, ainda, depredou
parte das dependências físicas da empresa. Diante da situação, o Requerido foi suspenso do
trabalho de forma disciplinar.

II – DOS FUNDAMENTOS

II. A DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO DIRIGENTE SINDICAL E DA NECESSIDADE DO

INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE.

Conforme relatado, o Requerido, empregado estável nos termos do art. 8º, inciso VIII, da
CF/88 e art. 543, § 3º da CLT, cometeu falta grave nos termos da lei. Isto porque, além de
depredar parte das dependências da empresa, agrediu fisicamente seu superior hierárquico,
configurando falta grave nos termos do disposto no artigo 482, alíneas b e k, da CLT.

Nos termos do artigo 494 da CLT, objetivando a resolução do contrato de trabalho individual
de empregado estável, a empregado deverá comprovar, por meio do presente inquérito, a
existência de falta grave por ele cometida. Aliás, a obrigatoriedade da interposição do
inquérito também foi prevista na Súmula 379 do TST, além das Súmulas 197 e 403 do STF.
Diga-se, aliás, que a presente ação é distribuída dentro do prazo decadencial de 30 (trinta)
dias, contados da data da suspensão do empregado Requerido.

Desta forma, o Requerente pretende o reconhecimento da falta grave cometida pelo

Requerido, e, como consequência, a extinção motivada do contrato de trabalho, com data a
partir da suspensão.

III – DOS PEDIDOS

Por todo o exposto, a Requerente pede que seja julgada procedente a presente ação para,
reconhecendo a existência de falta grave cometida pelo Requerido, extinguir o contrato
Individual do trabalho, por justa causa, a partir da data da suspensão disciplinar aplicada.

IV – DOS REQUERIMENTOS

Requer a notificação do Requerido para querendo, compareça em audiência a ser designada

pelo juízo, e, apresente a sua contestação.

Requer, ainda, a produção de todos os meios de provas em direito admitidos, especialmente, o

depoimento pessoal do Requerido, a oitiva de testemunhas, bem assim, a produção de prova
documental.

Dá-se à causa o valor de R$...

Termos em que, pede deferimento.

Cidade, (data).

Advogado

OAB...