Em 27/02/2021, Zangado Grumpy ajuizou Reclamação Trabalhista em face

de sua ex-empregadora Empório da Rainha Má Ltda. e do Sindicato de sua

própria categoria profissional. A ação está em trâmite perante a 2a Vara do
Trabalho de Cuiabá/MT, sob o no 32145 e conta com pedidos certos,
determinados e líquidos.

Zangado conta que trabalhou para Empório da Rainha Má Ltda. entre

25/10/2015 e 29/12/2020, exercendo suas funções na unidade Espelho Mágico
da empresa, localizada no bairro da Beleza e recebendo, mensalmente, o valor
correspondente a dois salários-mínimos.

Grumpy alega que sua jornada de trabalho era de segunda a sexta-feira, das
8h às 16h30, e que, por força de acordo coletivo de trabalho, tinha apenas 30
minutos de intervalo. Tendo em vista essa situação, requer a nulidade da norma
coletiva por contrariar a lei e a consequente condenação da empresa ao
pagamento de 30 minutos de intervalo, acrescidos do adicional de 50%.

No mesmo dia em que Zangado foi admitido, a empresa contratou também

Branca de Neve, que permanece no emprego e trabalha, desde a sua admissão,
na sede da empresa, no bairro da Feiura. De acordo com Zangado Grumpy,
ambos exerciam a mesma função, com igual produtividade e perfeição técnica,
só que o salário-base de Branca de Neve era R$ 500,00 superior ao dele. Sendo
assim, postula as diferenças salariais e seus reflexos por entender ser devida a
equiparação salarial.

Zangado afirma ainda que o valor das verbas rescisórias só foi creditado em
sua conta 20 dias após a comunicação do aviso-prévio, concedido de forma
indenizada. Entende ter sido ultrapassado o prazo legal e postula o pagamento
da multa do art. 477, § 8º, da CLT.

Zangado viajava a trabalho com certa frequência e, a título de diária para

viagem, recebia R$400,00 mensalmente. Por isso, requer a integração desse
valor, assim como seus reflexos.
 Zangado sustenta que, apesar de ser delegado sindical e, portanto, detentor
de estabilidade provisória no emprego, foi dispensado sem justa custa pela
empresa. Sendo assim, requer a nulidade da dispensa e a sua reintegração
imediata ao trabalho.

Empório da Rainha Má Ltda. informou que Zangado ficou tão nervoso no

momento em que foi dispensado, que, após recolher todos os seus pertences,
jogou no chão, com força, a masseira, a batedeira planetária, a balança culinária
de precisão e a divisora de massa, equipamentos com os quais trabalhava. O
maquinário sofreu danos e se tornou imprestável para o uso, necessitando ser
encaminhado para conserto. A despesa ficou em R$ 1.000,00, conforme a nota
fiscal exibida.

Diante do relatado acima, apresente a peça que melhor defenda os

interesses de Empório da Rainha Má Ltda.

Obs.: A peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam

ser utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição
do dispositivo legal não confere pontuação.

Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não se faz necessária a
apresentação pelo Examinando, admitindo-se que o escritório possui setor
próprio ou contratado especificamente para tal fim. (Valor: 5,00)
 Resolução
AO DOUTO JUÍZO DA 2ª VARA DO TRABALHO DE CUIABÁ/MT
Processo no 32145
EMPÓRIO DA RAINHA MÁ LTDA., qualificação e endereço completos, vem,
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado
adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional no endereço
completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro nos arts. 847 da
CLT e 343 do CPC c/c 769 da CLT, OFERECER:
CONTESTAÇÃO com pedido de reconvenção
à reclamação trabalhista que lhe move ZANGADO GRUMPY, já qualificado nos
autos em epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I – PREJUDICIAL DE MÉRITO
1. Prescrição quinquenal
Em reclamação trabalhista ajuizada em 27/02/2021, o reclamante
postulou parcelas que retroagem à data de sua admissão, que ocorreu em
25/10/2015.
Com fundamento nos arts. 7º, XXIX, da CF e 11 da CLT, o direito de ação
quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em 5 anos,
contados da data do ajuizamento da ação (Súmula 308, I, do TST).
Diante do exposto, requer a extinção do processo com resolução do
mérito, nos termos do art. 487, II, do CPC, quanto às parcelas anteriores aos
últimos 5 anos, contados do ajuizamento da ação, ou seja, anteriores a
27/02/2016, que foram postuladas.
II – MÉRITO
1. Intervalo
O reclamante postulou a nulidade da cláusula do acordo coletivo de
trabalho que reduzia o intervalo intrajornada para 30 minutos, bem como a
condenação da reclamada ao pagamento de 30 minutos diários acrescidos do
adicional de 50%.
Não assiste razão ao reclamante, pois, nos termos do art. 611-A, III, da
CLT, o acordo coletivo de trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuser
sobre intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para
jornadas superiores a seis horas. Ressalte-se que o art. 7º, XXVI da CF,
assegura o reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho.
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante.
2. Equiparação salarial
O reclamante entende ser devida a equiparação salarial com Branca de
Neve e postulou as diferenças salariais no valor de R$ 500,00 por mês e seus
reflexos.
Não assiste razão ao reclamante, pois, nos termos do art. 461, caput, da
CLT, a equiparação salarial somente é devida entre empregados que
trabalhem no mesmo estabelecimento comercial. Entretanto, isso não ocorria
no caso em tela, uma vez que o reclamante e o paradigma trabalhavam em
bairros distintos.
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante, bem
como dos reflexos postulados.
3. Multa do art. 477, § 8º, da CLT
O reclamante postulou o pagamento da multa do art. 477, § 8º, da CLT,
porque o valor das verbas rescisórias só foi creditado em sua conta 20 dias
após a comunicação do aviso-prévio, concedido de maneira indenizada,
extrapolando o prazo legal.
Não assiste razão ao reclamante, pois com fundamento no art. 477, § 6º,
da CLT, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de até 10 dias,
contados da data do término do contrato de trabalho, o que ocorre após o
aviso-prévio.
O aviso-prévio era de 45 dias, visto que o reclamante laborou 5 anos
completos para a reclamada. Apenas após o prazo do aviso-prévio, é que se
conta o prazo de 10 dias para o pagamento das verbas rescisórias.
O pagamento, na verdade, ocorreu muito antes: 20 dias após a
comunicação do aviso.
 Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante.
4. Diárias para viagem
O reclamante postula a integração dos R$ 400,00 que, mensalmente,
recebia a título de diárias para viagem, bem como seus reflexos.
Não assiste razão ao reclamante, pois, nos termos do art. 457, § 2º, da
CLT, as importâncias, ainda que habituais, pagas a título de diárias para
viagem não integram a remuneração do empregado.
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido, bem como dos
reflexos postulados.
5. Estabilidade provisória
O reclamante postulou a nulidade da dispensa e sua reintegração ao
emprego por ter sido dispensado sem justa causa, quando era delegado
sindical e gozava de estabilidade provisória no emprego.
Não assiste razão ao reclamante, pois, nos termos da OJ 369, da SDI-1,
do TST, o delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória
prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles
que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a
processo eletivo.
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante.
III - RECONVENÇÃO
III.1. Requisitos da Reconvenção
Encontram-se presentes os requisitos da reconvenção previstos no art.
343 do CPC, que compreendem a legitimidade ativa e passiva e a conexão.
Observe-se:
A reconvenção versa sobre a pretensão da reclamada em face do
reclamante, verificando-se presente a legitimidade ativa e passiva, com base
no art. 343 do CPC, segundo o qual “... é lícito ao réu propor reconvenção para
manifestar pretensão própria...”
Por fim, também está presente a conexão, prevista no art. 343 do CPC,
uma vez que o empregado causou prejuízos financeiros à empresa por não
concordar com sua dispensa.
Demonstrados os requisitos da reconvenção, passa-se à pretensão
reconvencional.
III.2. Pedido Reconvencional – Dano Material
Ao ser dispensado, Zangado Grumpy ficou nervoso e, antes de sair do
estabelecimento, foi recolher os seus pertences e jogou os equipamentos com
os quais trabalhava no chão. O maquinário foi danificado e precisou ir para o
conserto, pois tornou-se imprestável para o uso. A despesa foi de R$ 1.000,00,
conforme nota fiscal anexa.
Encontram-se presentes os requisitos da responsabilidade civil, previstos
nos arts.186 e 927 do CC, que compreendem: culpa, dano e nexo. Observe-se:
A culpa verifica-se pela prática do ato ilícito de quebrar o maquinário da
empresa dolosamente.
O dano foi de R$ 1.000,00.
O nexo também está presente, visto que o dano decorreu do ato ilícito
praticado pelo empregado.
Ademais, nos termos do art. 462, § 1º, da CLT, em caso de dano causado
pelo empregado de forma dolosa, o desconto será lícito, independentemente
de prévio acordo, o que reforça o dever de o empregado de indenizar o
prejuízo causado ao empregador.
Diante do exposto, requer a condenação do reclamante-reconvindo ao
pagamento de indenização por danos materiais (dano emergente), no importe
de R$ 1.000,00, e honorários advocatícios sucumbenciais de 15%, nos termos
do art. 791-A, § 5º, da CLT.
Valor do pedido: R$ 1.000,00
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do reclamante.
IV - REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer a produção de todos os meios de provas em
direito admitidos, inclusive o depoimento pessoal do reclamante, sob a
consequência de confissão.
 Requer o acolhimento da prejudicial de mérito e, adiante, no mérito, a
improcedência dos pedidos formulados pelo autor, condenando-o ao
pagamento de custas processuais e honorários advocatícios, à luz do art. 791-
A, da CLT.
Por fim, requer a procedência do pedido reconvencional acrescido de juros
e correção monetária e a condenação do reclamante-reconvindo ao pagamento
de custas e de honorários advocatícios, nos moldes do art. 791-A, caput e § 5º,
da CLT.
Nestes termos,
pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB nº
 ESPELHO DE CORREÇÃO

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS COMENTÁRIOS
VALORES

ESTRUTURA INICIAL –
encaminhamento adequado (0,25) e 0,00/ 0,25/
correta identificação das partes e do 0,50 _
processo (0,25).

PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO – Com base nos arts. 7º,

arguição da quinquenal (0,25). Pedido XXIX, da CF e 11 da CLT e
de extinção do processo quanto às na Súmula 308, item I,
verbas postuladas anteriores à opera-se a prescrição
o
27/02/2016 (0,25) Indicação do art. 7 , 0,00/ 0,25/ quinquenal quanto às
XXIX, da CF/88; OU do art. 11 da CLT; 0,50/ 1,00 parcelas anteriores aos
OU da Súmula 308, I, do TST (0,50). últimos 5 anos, contados do
ajuizamento da ação, ou
seja, anteriores a
27/02/2016, que foram
postuladas.

INTERVALO – o acordo coletivo é Nos termos do art. 611-A,

válido, pois pode se sobrepor à lei III, da CLT, o acordo
quanto ao intervalo intrajornada, desde coletivo de trabalho tem
que respeitado o limite de 30 minutos prevalência sobre a lei
(0,15). Indicação do art. 611-A, III, da quando dispuser sobre
CLT (0,10) e do art. 7º, XXVI, CF (0,25). intervalo intrajornada,
0,00/ 0,15/ respeitado o limite mínimo
0,25/ 0,40/ de trinta minutos para
0,50 jornadas superiores a seis
horas. Ressalte-se que o
art. 7º, XXVI da CF,
assegura o reconhecimento
das convenções e acordos
coletivos de trabalho.

EQUIPARAÇÃO SALARIAL E Não assiste razão ao

REFLEXOS – a equiparação é incabível 0,00/ 0,25/ reclamante, pois, nos
porque o reclamante e o paradigma 0,50 termos do art. 461, caput,
trabalhavam em estabelecimentos da CLT, a equiparação
distintos. (0,25). Indicação do art. 461, salarial somente é devida
 FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS COMENTÁRIOS
VALORES

CLT (0,25). entre empregados que

trabalhem no mesmo
estabelecimento comercial,
o que não ocorria no caso
em tela, em que o
reclamante e o paradigma
trabalhavam em bairros
distintos.

MULTA DO ART. 477, § 8º, CLT – Nos termos do art. 477, §

indevida a multa do art. 477 porque o 6º, da CLT, o prazo para
pagamento foi feito no prazo legal pagamento das verbas
(0,25). Indicação Art. 477, § 6º, CLT rescisórias é de até 10 dias,
(0,25) contados da data do
término do contrato de
trabalho, o que ocorre após
o aviso-prévio.
O aviso-prévio era de 45
0,00/ 0,25/ dias, visto que a reclamante
0,50 laborou 5 anos completos
para a reclamada. Apenas
após o prazo do aviso-
prévio é que se conta o
prazo de 10 dias para o
pagamento das verbas
rescisórias. O pagamento,
na verdade, ocorreu muito
antes: 20 dias após a
comunicação do aviso, logo
não houve atraso.

Nos termos do art. 457, §

DIÁRIAS PARA VIAGEM – não integra 2º, da CLT, as
o salário (0,25). Indicação do art. 457, § 0,00/ 0,25/ importâncias, ainda que
2º, CLT (0,25). 0,50 habituais, pagas a título de
diárias para viagem não
integram a remuneração do
empregado.
 FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS COMENTÁRIOS
VALORES

ESTABILIDADE PROVISÓRIA DE Nos termos da OJ 369, da

EMPREGO – o delegado sindical não SDI-1, do TST, o delegado
tem estabilidade provisória no emprego sindical não é beneficiário
(0,25). Indicação da OJ 369, SDI-1, TST da estabilidade provisória
(0,25) prevista no art. 8º, VIII, da
0,00/ 0,25/ CF/1988, a qual é dirigida,
0,50 exclusivamente, àqueles
que exerçam ou ocupem
cargos de direção nos
sindicatos, submetidos a
processo eletivo.

RECONVENÇÃO - requer o valor de O reclamante tem o dever

R$1.000,00 relativo ao conserto do de indenizar os prejuízos
maquinário (0,25). Indicação Art. 186, dolosamente causados, no
CC OU Art. 927, caput, CC OU Art. 462, importe de R$ 1.000,00,
§ 1º, CLT (0,25). uma vez que se encontram
presentes os requisitos da
responsabilidade civil,
previstos nos arts.186 e
927 do CC, que
compreendem: culpa, dano
0,00/ 0,25/ e nexo.
0,50 Ademais, nos termos do
art. 462, § 1º, da CLT, em
caso de dano causado
dolosamente pelo
empregado, o desconto
será lícito,
independentemente de
prévio acordo, o que
reforça o dever de o
empregado indenizar o
prejuízo causado ao
empregador.

REQUERIMENTOS - Acolhimento da 0,00/ 0,10/

prescrição quinquenal (0,10). 0,15/ 0,25/ _
Improcedência dos pedidos. (0,15). 0,35/ 0,40/
 FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS COMENTÁRIOS
VALORES

Pedido de honorários (0,25), 0,50

TOTAL
QUESTÃO 1
Emanuel exercia o cargo de gerente de contas no Banco Santander,
trabalhando 8 (oito) horas diárias, com 1 (uma) hora de intervalo para repouso
e alimentação, de segunda-feira a sexta-feira, e recebia gratificação de função
de 1/3 (um terço) do salário do seu posto efetivo.
Posteriormente, ele deixou de exercer o cargo de confiança que estava
exercendo e retornou para o atendimento ao cliente normal, função para a qual
foi contratado, mantendo sua jornada de 8 (oito) horas diárias, de segunda-
feira a sexta-feira, com 1 (uma) hora de intervalo intrajornada.
Diante dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às
seguintes indagações:

A) Na função de gerente de contas, Emanuel prestava horas extraordinárias?

(Valor: 0,75)

B) No cargo de bancário, exercendo o atendimento normal para o qual foi

contratado, Emanuel, trabalhando 8 horas diárias, prestava horas
extraordinárias? (Valor: 0,50)

FAIXA DE
QUESITO AVALIADO COMENTÁRIOS
VALORES
A) Não, conforme o art. 224, O candidato deve
§2º, da CLT (0,25), o gerente responder que o gerente 0,00/ 0,50
tem jornada de 8h diárias de contas tem jornada de 8 /0,75
(0,50). horas diárias.
b) Sim, pois, de acordo com o O candidato deve
art. 224 da CLT (0,25), o responder que o bancário 0,00 / 0,25 /
bancário tem jornada de 06 tem jornada de 6 horas 0,50
horas (0,25). diárias.
QUESTÃO 2
Karin Benzema, após anos de trabalho na empresa Bola de Ouro S/A, teve seu
contrato de trabalho rompido, tendo em vista a extinção da empresa por conta
de uma desapropriação promovida pelo Estado de São Paulo na sede do
empregador, para a construção de um hospital. Diante dessa hipótese,
responda:

A) Tendo em vista o que prevê o ordenamento jurídico pátrio, qual a

modalidade de ruptura contratual no caso e o seu fundamento legal? (Valor:
0,50)

B) Com a dispensa de Karin, o empregador terá a responsabilidade de pagar

todas as verbas indenizatórias de forma normal? (Valor: 0,75)

Notas
Quesitos avaliados Comentários
possíveis
A) No caso em tela, estamos O candidato deve
diante de uma ruptura responder que seria
0,0/ 0,25 /
contratual por factum hipótese de ruptura
0,50
principis (0,25), art. 486 da contratual por factum
CLT. (0,25) principis.
B) Não. Nesse caso, o Estado O candidato deve
de São Paulo deverá pagar a responder que o Estado
0,0 / 0,50 /
as verbas indenizatórias (0,50), de São Paulo deverá
0,75
conforme art. 486 da pagar as verbas
CLT. (0,25) indenizatórias
QUESTÃO 3
A Sociedade de economia mista PSG foi processada por Neymar requerendo o
pagamento de horas extras. O juiz de primeiro grau julgou procedente o
pedido. Inconformada, a empresa PSG quer interpor recurso ordinário com o
objetivo de reformar tal decisão. Diante do exposto, pergunta-se:

A) Qual o prazo para PSG apresentar embargos de declaração? (Valor: 0,50)

B) Se, no processo em tela, houver um litisconsórcio passivo, e uma das

reclamadas queira interpor recurso ordinário, qual será o prazo para sua
interposição? (Valor: 0,75)

QUESITO AVALIADO
A) O prazo é de 5 dias (0,25),
como prevê o art. 897-A da
CLT. (0,25)
B) O prazo é de 8 dias (0,25),
como prevê o art. 895, I, CLT
e a OJ 310, da SDI-1, do TST
(0,50).
FAIXA DE
COMENTÁRIOS
VALORES
O candidato deve
responder que o prazo é
0,0 / 0,25 /0,50
de 5 dias, nos termos do
art. 895-A, da CLT.
O candidato deve
responder que o prazo é
0,00 / 0,25 /
de 8 dias, nos termos do
0,75
art. 895, I, CLT e OJ 310,
da SDI-1, do TST.
 QUESTÃO 4
O empregado Enrico trabalha no SBT com inflamáveis e ingressou com uma
reclamação trabalhista alegando que o contato com tais produtos causava risco
a sua vida e que, durante todo o contrato, não recebeu adicional algum. Enrico
recebia mensalmente a quantia de R$ 5.000,00. Diante do exposto, pergunta-
se:

A) Qual seria a base de cálculo e o percentual para o pagamento pelo

empregador do adicional de periculosidade? (Valor: 0,50)

B) Ainda que não esteja trabalhando, estando em sua casa, na piscina, mas de
sobreaviso, Enrico terá direito ao adicional de periculosidade sobre essas
horas? (Valor: 0,75)

FAIXA DE
QUESITO AVALIADO COMENTÁRIOS
VALORES
A) Um adicional de 30% sobre O candidato deve
o salário, sem os acréscimos responder 30% sobre o
resultantes de gratificações, salário base.
0,00 / 0,25 /
prêmios ou participações nos
0,50
lucros da empresa (0,25),
conforme art. 193, §1º, da
CLT. (0,25)
B) Não, pois não se encontra O candidato deve
em condição de risco (0,25). responder que não, pois
Indicação da Súmula 132, II, não se encontra em 0,00 / 0,25 /
do TST. (0,50) condição de risco, nos 0,75
termos da súmula 132 II do
TST.