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AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO E INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA

1 AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

1.1 Hipóteses de cabimento

A ação de consignação em pagamento é proposta pelo devedor que objetiva o depósito da coisa ou da quantia devi-
da em juízo com o propósito de ver extinta a obrigação.

As hipóteses mais comuns no âmbito trabalhista são:

a) a recusa por parte do empregado em receber as verbas rescisórias;

b) a recusa por parte do empregado em receber outras verbas trabalhistas, como, por exemplo, as comissões que o
empregador entende que lhe são devidas;
c) a situação de morte do empregado, em que o empregador tem dúvida sobre quem tem o direito de receber as
verbas;
d) a recusa por parte do empregador em receber as ferramentas de trabalho que ficaram com o empregado após o
fim do contrato, o que pode ocorrer inclusive porque a empresa está desativada.

A competência para propositura da ação de consignação em pagamento é fixada à luz do art. 651 da CLT, ou seja, o
juízo competente para o processamento e julgamento da ação é o do local da prestação dos serviços.

Deve figurar no polo passivo o credor ou potenciais credores. Nos moldes do art. 75, VII, do CPC, o espólio é
representando pelo inventariante.

Art. 75 do CPC. Serão representados em juízo, ativa e passivamente:

(...)

VII – o espólio, pelo inventariante;

(...)

O autor, na petição inicial, deve formular os seguintes pedidos:

a) deferimento do depósito da quantia ou coisa devida, no prazo de 5 dias (art. 542, I, do CPC);
b) citação do réu para comparecer em audiência e levantar o depósito com efeito de quitação ou oferecer resposta
(art. 542, II, do CPC);
c) declaração de extinção da obrigação; e
d) condenação do réu nas custas e honorários advocatícios.
Atente-se para o teor do art. 542 do CPC:

Art. 542 do CPC. Na petição inicial, o autor requererá:

I – o depósito da quantia ou da coisa devida, a ser efetivado no prazo de 5 (cinco) dias contados do deferimento, res-
salvada a hipótese do art. 539, § 3o;
II – a citação do réu para levantar o depósito ou oferecer contestação.

Parágrafo único. Não realizado o depósito no prazo do inciso I, o processo será extinto sem resolução do mérito.
A ação de consignação em pagamento tem rito próprio, razão pela qual não observa os procedimentos sumário,
sumaríssimo e ordinário.

O valor da causa será aquele a ser consignado.

Deferido o depósito, este será realizado e designada a audiência, sendo o consignatário notificado para levantar o
valor ou oferecer defesa.

Caso concorde com o valor depositado, este será liberado a seu favor, sendo considerada extinta a obrigação do
consignante.

Na contestação, o réu poderá alegar que: a) não houve recusa ou mora em receber a quantia ou coisa devida; b) foi

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justa a recusa; c) o depósito não se efetuou no prazo ou no lugar do pagamento; e d) o depósito não é integral, caso
em que deverá apontar o montante que entende devido (art. 544 do CPC), podendo o autor complementá-lo em 10
dias (art. 545, caput, do CPC).

A ação de consignação em pagamento tem caráter dúplice (art. 545, § 1o, do CPC), assim, se o réu alegar que o
depósito foi realizado a menor, poderá levantar a quantia depositada, liberando parcialmente o autor, prosseguindo
o processo quanto à parte controvertida. Isso significa que, na hipótese de valor controverso, o autor da ação de
consignação poderá ser condenado a pagar as diferenças independentemente de nova ação.

Caso o réu não conteste a ação, será declarado revel, e o juiz declarará extinta a obrigação e o condenará ao paga-
mento de custas e honorários advocatícios (art. 546 do CPC).

Art. 546 do CPC. Julgado procedente o pedido, o juiz declarará extinta a obrigação e condenará o réu ao pagamento
de custas e honorários advocatícios.

Parágrafo único. Proceder-se-á do mesmo modo se o credor receber e der quitação.

1.2 Estrutura da ação de consignação em pagamento

AO DOUTO JUÍZO DA _____ VARA DO TRABALHO DE _____.

NOME DO CONSIGNANTE, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, pe-

rante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração ane-
xa), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações,
com fulcro nos arts. 539 a 549 do CPC, PROPOR:

AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

em face de NOME DO CONSIGNATÁRIO, qualificação e endereço completos, pelas razões

de fato e de direito a seguir expostas.

I – FATOS
O consignante deverá narrar os fatos, relatando, por exemplo:
a) a recusa por parte do empregado em receber as verbas rescisórias;
b) a recusa por parte do empregado em receber outras verbas trabalhistas, como, por exem-
plo, comissões que o empregador entende que lhe são devidas;
c) a situação de morte do empregado, em que o empregador tem dúvida sobre quem tem o
direito de receber as verbas;
d) a recusa por parte do empregador em receber as ferramentas de trabalho.

II – MÉRITO
O consignante deverá afirmar qual a obrigação cujo valor pretende depositar com efeito de qui-
tação e especificar, de forma líquida e certa, cada parcela consignada.
Deve esclarecer a que corresponde o valor total e indicar os valores de cada uma das parce-
las.

III – REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:
a) o deferimento do depósito da quantia de R$ _____ no prazo de 5 dias (art. 542, I, do CPC)
e, se for o caso, a entrega da coisa devida;
b) a notificação do consignatário para comparecer em audiência e levantar o depósito com
efeito de quitação ou oferecer resposta, sob pena de revelia e declaração da extinção da obri-

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gação (art. 542, II, do CPC);
c) a produção de todos os meios de provas em direito admitidos, em especial a prova docu-
mental;
d) por fim, caso o valor não seja levantado em audiência, a procedência do pedido com a de-
claração de extinção da obrigação e condenação do Consignatário em custas e honorários
advocatícios no importante de 15%, nos termos do art. 791-A da CLT.

Atribui-se à causa o valor de R$ ______.

Nestes termos,
pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB no

1.3 Simulado/exercício de peça 08 - Ação de consignação em pagamento no Exame de Ordem - EXAME DE

ORDEM X

Zenga Modas Ltda., CNPJ: 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10, Maceió/AL, encontra-se na seguinte
situação: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20, Maceió/AL, CEP:
10.0001-00, foi contratada por Zenga Modas Ltda., em 12.09.2008, para exercer a função de costureira, na unidade
de Maceió/AL, sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia,
Joana entregou a CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda se encontra custo-
diado no setor de recursos humanos.

Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10h, deveria comparecer na empresa para receber suas verbas
rescisórias. Contudo, na data e hora designadas, a empregada não compareceu.

Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada à defesa dos interesses
empresariais, sem criar dados ou fatos não informados, ciente de que a empregada fruiu férias dos períodos
2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um telefone celular de sua propriedade, que se
encontra guardado no almoxarifado da empresa.

É desnecessária a indicação de valores.

Resolução

AO DOUTO JUÍZO DA ____ VARA DO TRABALHO DE MACEIÓ/AL.

ZENGA MODAS LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n o
1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10, Maceió/AL, vem, respeitosamente, peran-
te Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa),
com escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações,
com fulcro nos arts. 539 a 549 do CPC, PROPOR:

AÇÃO DE CONSIGNAÇÃO EM PAGAMENTO

em face de Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20, Ma-
ceió/AL, CEP: 10.0001-00, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.

I – FATOS

A consignatária foi contratada por Zenga Modas Ltda., em 12.09.2008, para exercer a função
de costureira, na unidade de Maceió/AL, sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012,
mediante aviso prévio indenizado. Em seu armário foi encontrado um telefone celular de sua
propriedade. Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10h, deveria comparecer na

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empresa para receber suas verbas rescisórias. Contudo, na data e hora designadas, a em-
pregada não compareceu.
A empresa tem o intuito de pagar as verbas devidas à consignatária, razão pela qual propôs
a presente medida processual.

II – MÉRITO

Em razão da extinção do contrato de trabalho sem justa causa são devido à consignatária as
seguintes verbas, no importe de R$ ____, as quais a consignante pretende depositar com o
objetivo de que seja declarada extinta a obrigação:

a) Saldo de salário (11 dias)............................................................. R$ ................

b) Aviso prévio (42 dias) ................................................................... R$ ................

c) 13o salário proporcional (11/12) ................................................... R$ ................

d) Férias em dobro – 2010/2011 + 1/3 ............................................ R$ ................

e) Férias + 1/3 (2011/2012) .............................................................. R$ ................

f) Férias proporcionais (2/12) + 1/3 .................................................. R$ ................

g) Multa de 40% do FGTS ................................................................ R$ ................

Total devido ....................................................................................... R$ ................

Requer, ainda, a devolução do aparelho celular e a entrega da CTPS, com a devida baixa,
nos moldes do art. 542, I, do CPC.

Postula a consignante o depósito das verbas, do celular e da CTPS, visando à extinção da

obrigação.

Ressalte-se que por não haver atraso no pagamento das verbas rescisórias é indevida a
multa prevista no art. 477, § 8o, da CLT.

III – REQUERIMENTOS FINAIS

Diante do exposto, requer:

a) o deferimento do depósito dos valores referidos do aparelho celular e da CTPS no prazo

de 5 dias (art. 542, I, do CPC);

b) a notificação do consignatário para comparecer em audiência e levantar os valores deposi-

tados, o aparelho celular e a CTPS, com efeito de quitação ou oferecer resposta, sob pena de
revelia e declaração da extinção da obrigação arts. 542, II, CPC);

c) a produção de todos os meios de provas em direito admitidos, em especial a prova docu-

mental;

d) a procedência do pedido com a declaração de extinção da obrigação e condenação do

Consignatário ao pagamento de custas e honorários advocatícios no importe de 15%, com
base no art. 791-A da CLT.

Atribui-se à causa o valor de R$ ....

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 Nestes termos,

pede deferimento.

Local e data.

Advogado

OAB no

ESPELHO DE CORREÇÃO

FAIXA DE ATENDIMENTO AO
QUESITOS AVALIADOS
VALORES QUESITO

Formato de petição inicial (consignatória), baseada

nos arts. 539 a 549 do CPC, com endereçamento
ao juízo do trabalho de Maceió e qualificação das
0,00/ 0,40/ 0,60
partes – consignante e consignatária (0,60).
Obs.: O desrespeito a algum dos elementos
estruturais acarretará perda de 0,20 pontos.

Aviso prévio (0,20) proporcional ao tempo de

0,00/ 0,20/ 0,40
serviço de 42 dias (0,20).

Saldo salarial (0,20) de 11 dias do mês de outubro

0,00/ 0,20/ 0,40
de 2012 (0,20).

13o salário proporcional (0,20) de 11/12 avos (0,20). 0,00/ 0,20/ 0,40

Férias em dobro 2010/2011 (0,20) acrescidas de 1/3

0,00/0,20/0,40
(0,20).

Férias simples 2011/2012 (0,20) acrescidas de 1/3

0,00/ 0,20/ 0,40
(0,20).

Férias proporcionais + 1/3 (0,20) de 2/12 avos

0,00/ 0,20/ 0,40
(0,20).

Devolução da CTPS (0,75). 0,00/ 0,75

Devolução do aparelho celular (0,75). 0,00/ 0,75

Encerramento requerendo a citação (0,10), depósito

dos valores e coisas devidos (0,10), quitação das 0,00/ 0,10/ 0,20/
obrigações OU procedência dos pedidos (0,20) e 0,30/ 0,40/ 0,50
indicação de valor da causa (0,10).

2 INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

2.1 Hipóteses de cabimento

O inquérito judicial é uma ação cujo objetivo é rescindir um contrato de trabalho por justa causa do empregado.

É cabível se presentes três requisitos cumulativos:

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a) empregado com garantia provisória no emprego;
b) prática de falta grave; e
c) a lei exigir o inquérito para dispensa por justa causa desse empregado.

Somente é exigível o inquérito para dispensa dos seguintes empregados:

• dirigente sindical (Súmulas 197 do STF e 379 do TST);

• empregados membros do Conselho Nacional da Previdência Social (art. 3o, § 7o, da Lei no 8.213/91); e
• empregados eleitos diretores de sociedade cooperativa (art. 55 da Lei no 5.764/71).
• estável decenal.

O empregador tem a faculdade de suspender o empregado estável que cometer falta grave (art. 494 da CLT), de-
vendo, nesse caso, ajuizar o inquérito no prazo decadencial de 30 dias (art. 853 da CLT).
A petição inicial deverá ser escrita (art. 853 da CLT) e o número máximo de testemunhas é de 6 para cada parte (art.
821 da CLT).

Julgado procedente o inquérito, o contrato é extinto por justa causa do empregado, a contar da data de suspensão
do contrato de trabalho.

Todavia, se julgado improcedente, o empregador (autor do inquérito) ficará obrigado a reintegrar o empregado no
serviço e a pagar-lhe os salários e demais verbas a que teria direito no período da suspensão, pois o inquérito se
trata de uma ação de caráter dúplice, à luz do art. 495 da CLT.

2.2 Estrutura do inquérito judicial para apuração de falta grave

AO DOUTO JUÍZO DA _____ VARA DO TRABALHO DE _____.

NOME DO EMPREGADOR, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente, perante

Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração anexa), com
escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notificações, com fulcro
nos arts. 494 e 853, ambos da CLT, PROPOR:

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

em face de NOME DO EMPREGADO, qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e

de direito a seguir expostas.

I – FATOS

Relatar o caso.

II – REQUISITOS ESPECÍFICOS

Esclarece-se que foram observados os seguintes o prazo e o cabimento do inquérito:

1. Do prazo

Esclarecer que a ação está sendo proposta dentro do prazo decadencial de 30 dias, contados da
suspensão do empregado estável (art. 853 da CLT).

2. Do cabimento do inquérito

Apontar os dispositivos legais ou jurisprudenciais (súmulas e OJs) que indicam que o empregado
estável somente pode ser dispensado por justa causa mediante inquérito judicial para apuração
de falta grave.

III – MÉRITO

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O Examinando deve:

a) mencionar a estabilidade e a falta grave;

b) indicar o artigo em que a falta está capitulada como grave;

c) pedir a declaração de extinção do contrato por justa causa do empregado, com data retroativa
à suspensão contratual.

IV – REQUERIMENTOS FINAIS

Diante o exposto, requer:

a) a notificação do requerido para que ofereça resposta em audiência a ser designada por este
juízo;

b) a produção de provas de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, a prova

documental e testemunhal;

c) por fim, o julgamento procedente dos pedidos e, consequentemente, que seja o contrato de
trabalho rescindido por justa causa do requerido, retroativamente à data de sua suspensão.

Dá-se à causa o valor de R$ _____.

Nestes termos,

pede deferimento.

Local e data

Advogado

OAB no

2.3 Simulado/exercício de peça 09 - Inquérito judicial para apuração de falta grave

Tonassiando Agostinho é empregado da empresa Pastelaria Beiçola Ltda. desde 01.02.2015, exercendo, no Municí-
pio de Pindamonhangaba/SP, a função de administrador. Em 21.05.2017 foi eleito dirigente sindical. Ocorre que em
21.04.2018 descobriu-se que o empregado havia depositado cheque de pagamento feito por cliente à empresa em
sua conta bancária. A revelação do ocorrido deu-se porque um cliente havia emitido um cheque sem fundos em
favor da empresa e ligou propondo ir à mesma levar o dinheiro e resgatar o cheque. O contato foi feito com Lineu,
supervisor de Tonassiando, que não conseguiu localizar o depósito. Por conta disso, requereu ao cliente que solici-
tasse ao seu banco uma microfilmagem do cheque, foi quando, para sua surpresa, descobriu que havia sido deposi-
tado na conta do administrador. No mesmo dia, Lineu suspendeu Tonassiando e registrou a ocorrência na delegacia
de polícia, com a instauração de inquérito policial.

Em 25.04.2018, a Pastelaria Beiçola Ltda. pretende dispensar o empregado. Para tanto, elabore a medida judicial
cabível.

RESOLUÇÃO

AO DOUTO JUÍZO DA _____ VARA DO TRABALHO DE PINDAMONHANGABA/SP.

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PASTELARIA BEIÇOLA LTDA., qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado (procuração
anexa), com escritório profissional no endereço completo, onde recebe intimações e notifica-
ções, com fulcro nos arts. 494 e 853 da CLT, PROPOR:

INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE

em face de TONASSIANDO AGOSTINHO, qualificação e endereço completos, pelas razões

de fato e de direito a seguir expostas.

I – DOS FATOS

Tonassiando Agostinho é empregado da Pastelaria Beiçola Ltda. desde 01.02.2015, exercen-

do, no Município de Pindamonhangaba/SP, a função de administrador. Em 21.05.2017 foi elei-
to dirigente sindical. Ocorre que em 21.04.2018 descobriu-se que o empregado havia deposi-
tado cheque de pagamento feito por cliente à empresa em sua conta bancária. A revelação do
ocorrido deu-se porque um cliente havia emitido um cheque sem fundos em favor da empresa
e ligou propondo ir à mesma levar o dinheiro e resgatar o cheque. O contato foi feito com Li-
neu, supervisor de Tonassiando, que não conseguiu localizar o depósito. Por conta disso, re-
quereu ao cliente que solicitasse ao seu banco uma microfilmagem do cheque, foi quando,
para sua surpresa, descobriu que havia sido depositado na conta do administrador. No mesmo
dia, Lineu suspendeu Tonassiando e registrou a ocorrência na delegacia de polícia, com a
instauração de inquérito policial. Pretende com a presente medida a extinção do contrato de
trabalho por justa causa do empregado.

II – REQUISITOS ESPECÍFICOS

1. Do prazo

Esclarece-se que o inquérito está sendo proposto dentro do prazo decadencial de 30 dias,
contados da suspensão do empregado estável (arts. 494 e 853 da CLT), a qual ocorreu em
21.04.2018.

2. Do cabimento do inquérito

Nos moldes das Súmulas 197 do STF e 379 do TST, o dirigente sindical somente pode ser
dispensado por justa causa mediante inquérito judicial para apuração de falta grave, sendo
esta, portanto, a medida cabível com este propósito.

II – MÉRITO

O empregado é dirigente sindical e, por isso, possui estabilidade provisória no emprego desde
o registro da candidatura e, se eleito, até um ano após o término do mandato, nos termos dos
arts. 8o, VIII, da CF e 543, § 3o, da CLT.

Evidencia-se que o reclamado praticou ato de improbidade ao depositar o cheque emitido pelo
cliente em favor da empresa em sua conta bancária. Tal conduta caracteriza falta grave, à luz do
art. 482, “a”, da CLT, justificando a suspensão do dirigente-empregado (art. 494 da CLT) e a
extinção de seu contrato de trabalho por justa causa.

Diante do exposto, requer o reconhecimento da prática de falta grave pelo empregado e a

extinção do contrato de trabalho por justa causa do requerido com data retroativa à suspensão.

III – REQUERIMENTOS FINAIS

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Isto posto, requer:

a) a notificação do requerido para que ofereça resposta em audiência a ser designada por
este juízo;

b) a produção de provas de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial, a

prova documental e testemunhal; e

c) por fim, o julgamento procedente do pedido e, consequentemente, que seja o contrato de

trabalho rescindido por justa causa do requerido retroativamente à data de sua suspensão.

Dá-se à causa o valor de R$....

Nestes termos,

pede deferimento.

Local e data.

Advogado

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