DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

ATIVIDADE 02/12/2017

1) Móveis Araucária Ltda. está construindo uma fábrica para a produção

de mesas de jantar no município de Extrema/MG. Pretende trabalhar em dois
turnos, um iniciando as 6h00 e o outro iniciando as 15h00. A jornada diária
será de 8h. Os empregados trabalharão de segunda à sábado, com DSR aos
domingos.

Analise as informações e explique todos os aspectos relacionados à jornada

de trabalho.

2) Carmelo é gerente financeiro da empresa Contas Controladas Ltda.

Insatisfeito com o trabalho de Pedrinho e Mariana, dois dos 20 assistentes
que fazem parte da sua equipe de trabalho, decide rescindir os contratos de
emprego e contratar outros trabalhadores para ocupar as vagas. Os
trabalhadores precisarão ter conhecimentos na área financeira.

Pergunta: Qual o contrato de trabalho adequado para atender a necessidade

da empresa Contas Controladas Ltda.? Justifique a sua resposta e explique as
características do contrato.

3) Ana Paula é estagiária do escritório de advocacia do Dra. Cristina

Zimerstein. O seu contrato se encerra no dia 08/12/2017. No dia
11/12/2017 começará a trabalhar, como empregada, na área de cobrança da
empresa Cobrança Feliz. Como assistente de cobrança deverá abordar
contratantes de financiamento bancário para a cobrança dos valores em
atraso. A cobrança será feita por telefone, seguindo a ordem determinada
pelo sistema. A cobrança ficará limitada ao contato telefônico. Nesta nova
função não haverá limitação de horário, uma vez que a remuneração estará
vinculada ao resultado.

Analise:
a) a forma de remuneração de Ana Paula e classifique a forma de cálculo
do salário;
b) a possibilidade de não haver limitação da jornada de trabalho.
Justifique.
4) Carlos Rios é consultor na área de administração e está propondo para
a empresa Nunca é Tarde Ltda. substituir 20% dos empregados por
trabalhadores temporários, nos termos da Lei n. 6.019/74, alegando que a
alteração permitirá economizar recursos e eliminar riscos trabalhistas, uma
vez que a responsabilidade será da empresa de trabalho temporário.

Analise as informações e responda:

a) A proposta apresentada por Carlos Rios é jurídicamente possível?

Justifique.
b) Caso seja feita, haverá a “eliminação” dos riscos trabalhistas?
c) Explique para o diretor de RH da empresa Nunca é Tarde Ltda. como
é feita a contratação de trabalhadores temporários.

5) Karine trabalha na empresa Açúcar Ltda. A sua jornada de trabalho é

de 8h, de segunda à sexta-feira, e, de 4h aos sábados. O início da jornada
acontece as 13h. Considerando o aumento do trabalho em dezembro, o
gerente de produção determinou que o horário de Karine fosse estendido em
2h por dia, as terças-feiras, quintas-feiras e aos sábados.
Analise as informações e responda:

a) Todos os aspectos relacionados à jornada de trabalho de Karine

antes do acréscimo de jornada, inclusive horário de início e término.
b) Todos os aspectos da jornada de trabalho de Karine com o
acréscimo de jornada, inclusive horário de início e término.
c) As possibilidades com relação ao excesso de jornada.

6) Roberto Andrade foi contratado em 12/02/2016 e no dia 01/12/2017

iniciou o seu período de gozo de férias, pelo período de 30 dias. Seu aviso de
férias foi entregue no dia 05/11/2017 e o valor das férias + 1/3 foi
depositado em sua conta corrente no dia 29/11/2017.
Analise as informações e explique para Roberto Andrade:

a) Período concessivo.
b) Período aquisitivo.
c) Regularidade ou irregularidade do aviso, da concessão e da
remuneração. Justifique.

7) Priscila foi contratada pela empresa Vendas Ltda. para trabalhar na

função de supervisora de vendas, recebendo 2% sobre o total vendido por
sua equipe. Acordou com o empregador que a anotação da sua CTPS
constaria a função de vendedora e o salário fixo de R$ 1.000,00, com o
objetivo de recolher menos impostos e contribuições.

Analise as irregularidades e a validade do acordo e da anotação da CTPS de

Priscila.

8) JPS controla as empresas PSJ e SJP. Neste caso é possível afirmar que há
sucessão de empresas? Justifique a resposta indicando as consequências
para os empregados.

9) Pedro Paulo possui uma loja que vende sapatos e precisa contratar
duas vendedoras para atender o aumento das vendas no final do ano.
Conversando com um amigo, foi orientado a contratar as vendedoras
utilizando o contrato de experiência, visto que elas trabalharão menos de 90
dias.

Como advogado de Pedro Paulo, analise a necessidade de contratação e a

orientação do amigo. Justifique a sua resposta.

10) João foi contratado pela empresa Goiabinha Ltda. para atuar como
vendedor. Recebeu da empresa um veículo e um celular para utilizar nas suas
atividades. Como condição para aceitar a proposta da empresa exigiu o
pagamento das mensalidades da escola do seu filho Júnior, benefício não
concedido para os outros empregados da mesma função. Analise as
informações e responda:

a) O veículo e o celular podem ser considerados como salário indireto?

Justifique.
b) O valor das mensalidades da escola do filho de João pode ser
considerado como adiconal de função?