1.

Durante o período que o colaborador estiver ativo numa empresa, é

imprescindível que conheça todas as suas limitações, além de perceber as suas
qualidades e, por esse motivo, é essencial que o seu superior imediato seja atuante e
demonstre tudo o que está ocorrendo, junto com as possibilidades que o profissional
tem para desenvolver na empresa. Infelizmente, em alguns casos é necessário o
desligamento de um profissional.
Diante do exposto, quais seriam os aspectos éticos para conduzir o processo demissional?

Resposta incorreta.
A. Não existem aspectos éticos necessários para conduzir o processo demissional, o
responsável pelo comunicado de desligamento deve seguir a sua intuição.

Você acertou!
B. Um dos aspectos éticos mais relevantes é o gestor ter transparência nas informações que
serão anunciadas durante o comunicado de desligamento do funcionário.

A transparência no processo demissional é o principal aspecto para que ocorra de forma ética,
onde o diálogo deve ocorrer de forma clara, objetiva e baseada em argumentos de dados
concretos. Com isso, as empresas teriam muito mais ética nesta condução.

Resposta incorreta.
C. O aspecto ético mais interessante para conduzir um processo demissional é apresentar
todas as médias de horas extras, comissões e outras que o funcionário teve durante a sua
atuação profissional na empresa.

Resposta incorreta.
D. Para conduzir um processo demissional é necessário que o proprietário da empresa
participe do momento do comunicado de desligamento ao colaborador, caso contrário, o ato
não terá validade legal.

Resposta incorreta.
E. O condutor do processo demissional deve ter consciência de tudo que o colaborador fez
durante a sua atuação e omitir as informações relevantes, apenas dar uma desculpa do tipo
“estamos reduzindo os custos, e por esse motivo estamos te desligando.”, para assim não
sofrer uma ação trabalhista.

2. O processo demissional é composto por diversas etapas que precisam ser seguidas
para que se tenha êxito. Normalmente são os profissionais da área de RH que
realizam a parte mais burocrática do processo de desligamento do colaborador.
Segue a seguinte situação: um colaborador foi desligado em 01/03/C, terá um aviso
prévio indenizado de 33 dias, pois está na empresa há mais de dois anos.
Diante do exposto, escolha a opção que melhor demonstra as anotações que devem
ser realizadas na carteira de trabalho do funcionário.
Resposta incorreta.
A. Deve ser anotado, tanto no contrato de trabalho quanto nas anotações gerais, a data de
01/03/C, pois este é o seu último dia de trabalho e essa data vai contabilizar para o pagamento
do seguro desemprego, FGTS e outros possíveis benefícios do INSS.

Você não acertou!

B. Se um empregado for dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de 33 dias,
no dia 01/03/C, considera-se este como sendo o seu último dia trabalhado, mas a data a ser
lançada pelo empregador na página “contrato de trabalho” será a do dia 01/03/C e na página
“anotações gerais”, deverá ser anotada a observação de que o último dia trabalhado foi
02/04/C.

Resposta incorreta.
C. Não existe aviso prévio maior que 30 dias, por isso a única anotação que deve ser feita na
carteira de trabalho é a data de saída do colaborador.

Resposta correta.
D. Se um empregado for dispensado sem justa causa e com aviso prévio indenizado de 33 dias,
no dia 01/03/C, considera-se este como sendo o seu último dia trabalhado, mas a data a ser
lançada pelo empregador na página “contrato de trabalho” será a do dia 02/04/C, na página
“anotações gerais”. Deverá ser anotada a observação de que o último dia trabalhado foi
01/03/C.

A etapa de anotação e atualização da carteira de trabalho é essencial e deve ser seguida à

risca. Na situação apresentada, o empregado foi dispensado sem justa causa e com aviso
prévio indenizado de 33 dias, no dia 01/03/C, por isso deve ser anotado na página do contrato
de trabalho a data de 02/04/C e na página de anotações gerais a data de 01/03/C.

Resposta incorreta.
E. Se a empresa comunicar o Ministério do Trabalho e a Caixa Federal sobre o desligamento do
funcionário, não precisa realizar nenhuma anotação na carteira de trabalho do mesmo, apenas
incluir a data de desligamento no termo de rescisão contratual.

3. Analise a situação a seguir e marque a alternativa que possui o tipo de demissão

mais adequado que deverá ser realizado pela empresa.
João é funcionário da empresa Atual S/A, desde o ano de 1998. A empresa trabalha
no ramo atacadista de alimentos congelados. O colaborador se desenvolveu nos
últimos anos e hoje está trabalhando como coordenador de frotas. Há
aproximadamente um ano, ocorreu a separação, o qual não aceitou muito bem e,
infelizmente, se entregou às bebidas alcoólicas. Chegando alcoolizado na empresa
praticamente todos os dias, além de ingerir bebidas alcoólicas durante o expediente.
Assim, o desempenho de João diminui, os colegas e superiores tentam lhe ajudar,
mas sem sucesso. Depois de praticamente um ano, a empresa resolveu demitir o
colaborador, mas antes solicitou um exame médico para comprovar a embriaguez
habitual no serviço.

Resposta incorreta.
A. Rescisão por falecimento do empregado.
Resposta incorreta.
B. Rescisão indireta.

Você acertou!
C. Rescisão por justa causa.

A situação de João deixou a empresa sem saída e os mesmos realizaram a sua demissão por
justa causa, pois comprovou-se a embriaguez habitual. Existem organizações que reagem
diferente numa situação como essa e desligam o colaborador por rescisão sem justa causa,
mas se isso ocorrer é por opção da empresa, não pelas possibilidades da lei.

Resposta incorreta.
D. Rescisão por término do contrato de experiência.

Resposta incorreta.
E. Rescisão por pedido de demissão.

4. Dificilmente um gestor decide demitir um colaborador do dia para a noite,

normalmente são realizadas análises referente ao seu desempenho na organização.
Diante do exposto, escolha a alternativa que indique uma ferramenta de
embasamento para a tomada de decisão de um desligamento.
Resposta incorreta.
A. Reuniões mensais.

Resposta incorreta.
B. O funcionário chega atrasado ao trabalho.

Você acertou!
C. Avaliação de Desempenho.

Existem diversas ferramentas que podem embasar a tomada de decisão de um desligamento.

Entre elas estão: pesquisas, análise swot, tabelas, avaliação de desempenho, etc.

Resposta incorreta.
D. Desenvolvimento funcional.

Resposta incorreta.
E. Reclamações constantes realizadas pelo colaborador.

5. A entrevista de desligamento é uma prática utilizada pelas empresas, em que se

possui a intenção de levantar informações junto ao colaborador desligado. Podem
ser levantadas informações sobre o nível de satisfação com as práticas da empresa,
políticas da empresa, o ambiente de trabalho, como era o seu relacionamento com
os colegas e superiores, etc. Qual é o momento ideal para aplicar essa entrevista?
Resposta correta.
A. No ato de desligamento do colaborador.

A entrevista pode ser aplicada em formato de questionário ou com questões descritivas,

independente do formato é importante que seja respondida no ato do desligamento.

Resposta incorreta.
B. Alguns dias antes do desligamento do colaborador.

Você não acertou!

C. O colaborador deve ser convidado a vir à empresa até dez dias depois do seu desligamento.

Resposta incorreta.
D. A entrevista pode ser feita online e, por isso pode ser feita a qualquer momento.

Resposta incorreta.
E. Não existe um momento ideal para ocorrer o mesma.

DESAFIO

Neste momento deve-se mostrar todos os relatórios de acompanhamento de metas, ser

transparente e ético ao realizar o desligamento. Além disso, é possivel colocar-se à disposição
para auxiliar o colaborador na elaboração de um currículo novo, assim como fornecer boas
referências, pois considera que o colaborador não tenha batido as metas devido à crise que
está estabelecida no país.