1.

Vamos pensar em uma pessoa que deseja conhecer mais sobre o funcionamento
das ações de planejamento de carreira e tudo que for relacionado a essa área. Nas
leituras, logo percebe que é imprescindível conhecer muito bem o seu perfil pessoal
e estar atento às oportunidades oferecidas. Diante do exposto, escolha a alternativa
que melhor define o conceito de carreira.
Resposta incorreta.
A. É uma única posição de trabalho que a pessoa exerce ao longo da sua vida profissional e que
está atrelada à permanência do profissional durante toda a sua vida no mesmo local de
trabalho. Se a pessoa crescer dentro dessa empresa, terá uma carreira de sucesso, caso
contrário, terá fracassado.

Você acertou!
B. São todos os passos dados durante a vida profissional, desde a adolescência, sejam
vinculados a uma empresa (como funcionário), como autônomo (por que não?), ou como um
empresário.

Existem diversos referenciais teóricos sobre o conceito de carreira e a grande maioria deles se
complementa, mas além do autoconhecimento ser um fator importante, a carreira está
relacionada com as ocupações que são exercidas ao longo da vida de uma pessoa, algumas no
âmbito de trabalho e também em diversas trajetórias, porém todas elas compreendem a
carreira.

Resposta incorreta.
C. As experiências profissionais, pessoais e afetivas que ocorrem no decorrer da vida de um
indivíduo são consideradas como pertencentes à sua carreira, pois tudo que envolver a vida de
uma pessoa é considerado uma ocupação e, como consequência, a carreira.

Resposta incorreta.
D. São todos os passos dados por uma pessoa durante a vida, desde a infância até a sua morte,
possuindo ou não vínculo empregatício.

Resposta incorreta.
E. São as diretrizes que uma empresa estrutura para o funcionário seguir e fazem parte do seu
gerenciamento.

2. Cada uma das etapas de desenvolvimento de carreira é importante e necessita de

atenção e muito empenho por parte do indivíduo, pois, primeiramente, necessita ser
realizada uma autoavaliação para, assim, conseguir fundamentar esse processo. Os
autores Rothweel e Kazanas (1988) criaram uma proposta para o desenvolvimento
de carreira, composta de sete passos. Assinale a alternativa que corresponde a essa
proposta.
Resposta incorreta.
A. 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 -
avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e as desvantagens
competitivas da nossa carreira; 3 - análise do ambiente = é a análise apenas da empresa que
você atua; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e nas
oportunidades identificadas, devem ser desenvolvidas somente duas estratégias; 5 - definição
dos objetivos de carreira = definição dos objetivos de curto prazo; 6 - implementação da
estratégia de carreira = aplicar o plano de ação; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve
ocorrer continuamente para avaliar todas as ações.

Resposta incorreta.
B. 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 -
avaliação dos pontos fortes e dos fracos da carreira = são as vantagens e as desvantagens
competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise das
oportunidades e das ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = saber o
que fazer daqui para frente; 5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a
curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da estratégia de carreira = implica mudanças
do comportamento visando o alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa
deve ocorrer somente quando não atingir o objetivo, para que possa localizar o erro.

Resposta correta.
C. 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 -
avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e desvantagens
competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise das
oportunidades e das ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = com
base nas ameaças e oportunidades identificadas, pode-se desenvolver algumas estratégias; 5 -
definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 -
implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o
alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente
para avaliar todas as ações.

Os autores Rothweel e Kazanas (1988) criaram uma proposta para o desenvolvimento de

carreira, baseada em sete passos, são eles:

1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais;

2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e desvantagens
competitivas do profissional no mercado de trabalho;
3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das ameaças existentes;
4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e nas oportunidades
identificadas, pode-se desenvolver algumas estratégias;
5 - definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos;
6 - implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o
alcance de objetivos;
7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente para avaliar todas as
ações.

Resposta incorreta.
D. 1- Clarificação da identidade individual = conhecer profundamente as características
pessoais; 2 - avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = visualizar as probabilidades de
trabalho existentes no mercado; 3 - análise do ambiente = é a análise das oportunidades e das
ameaças existentes; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e nas
oportunidades identificadas, pode-se desenvolver as estratégias; 5 - definição dos objetivos de
carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 - implementação da
estratégia de carreira = é conseguir realizar ao menos uma ação proposta; 7 - avaliação dos
resultados = é avaliar uma única vez os resultados do processo.
Você não acertou!
E. 1- Clarificação da identidade individual = identificação de preferências individuais; 2 -
avaliação dos pontos fortes e fracos da carreira = são as vantagens e as desvantagens
competitivas do profissional no mercado de trabalho; 3 - análise do ambiente = é a análise de
tudo que possa ser benéfico para a carreira, inclusive é importante analisar o ambiente
familiar; 4 - identificação de estratégias de carreira = com base nas ameaças e oportunidades
identificadas, pode-se desenvolver as oportunidades, deixando de lado as ameaças; 5 -
definição dos objetivos de carreira = definição dos objetivos a curto, médio e longo prazos; 6 -
implementação da estratégia de carreira = implica mudanças do comportamento visando o
alcance de objetivos; 7 - avaliação dos resultados = esta etapa deve ocorrer continuamente
para avaliar todas as ações.

3. A pessoa que está preocupada com o desenvolvimento da sua carreira busca

sempre autoanalisar, pois, assim, pode compreender os seus pontos fortes e as
possibilidades de melhoria, tendo maior constância e assertividade no seu
desenvolvimento. Existem três tarefas que são de inteira responsabilidade da pessoa
no desenvolvimento da sua carreira. Marque a alternativa que aponta essas tarefas.
Você não acertou!
A. A primeira tarefa que a pessoa precisa fazer é uma autoavaliação para se entender melhor,
logo após realizar uma análise minuciosa referente à função que exerce na empresa e concluir
com algumas observações sobre as possibilidades existentes no mercado de trabalho.

Resposta incorreta.
B. A autoanalise é extremamente recomendada e é a primeira tarefa que deve ser realizada
pela pessoa que quer se desenvolver, porém é interessante fazer essa atividade com o auxílio
de profissionais qualificados. Após a etapa anterior, o indivíduo conseguirá criar um plano de
ação contendo as suas responsabilidades e ações que tem vontade de fazer.

Resposta incorreta.
C. Qualquer ação que a pessoa tomar, relacionada à carreira, pode ser considerada no seu
desenvolvimento de carreira ou também conhecida como planejamento de carreira.

Resposta correta.
D. Realizar uma autoavaliação para fins de avaliação das particularidades do indivíduo;
estabelecimento de objetivos de carreira, para assim ter um plano de ação coerente e
consistente; e realizar a implementação do plano de ação.

As responsabilidades pelo desenvolvimento de carreira iniciam com a pessoa, pois somente ela
é capaz de realizar uma boa autoavaliação, estabelecer objetivos coerentes com os seus
desejos e implementar um plano de ação adequado ao alcance desses.

Resposta incorreta.
E. Não existe uma ordem de tarefas que devem ser realizadas pelas pessoas, tudo vai
depender do momento em que o profissional estiver vivenciando e onde ele quer chegar.
4. Você já escolheu a sua carreira? Possui vontade de mudá-la? Saiba que existem
muitas influências na hora de fazer qualquer escolha ou mudança de carreira e elas
estão relacionadas com fatores externos e também à sua autoavaliação. Existem
duas teorias referentes à escolha de uma carreira, uma delas é de _____________ e a
outra é o processo de escolha; a segunda teoria é subdividida em três estágios:
fantasia, escolhas e tentativas, e escolhas realistas.
Veja qual das opções abaixo preenche corretamente a lacuna.
Resposta incorreta.
A. equivalência

Resposta incorreta.
B. similaridade

Resposta incorreta.
C. correspondência

Você acertou!
D. compatibilidade

Teoria da compatibilidade - define que algumas pessoas escolhem uma ocupação,

considerando se essa compatibilidade é entre a pessoa e a ocupação escolhida.

Resposta incorreta.
E. uniformidade

5. O autor Edgar Schein escreveu o livro Identidade Profissional, onde é retratada a

teoria das âncoras de carreira, na qual se baseiam os seguintes elementos: desafio
puro, estilo de vida, dedicação a uma causa, segurança e estabilidade, criatividade
empresarial, autonomia e independência, competência técnica e funcional e
competência administrativa geral. O autor defende que todos nós somos seres
únicos e possuímos um modelo próprio de concepção das coisas. Diante do exposto,
assinale a alternativa que define o que é a teoria das âncoras de carreira.
Resposta correta.
A. São os reflexos da personalidade formada pelas experiências acumuladas desde a infância
até a idade adulta.

As âncoras representam o “eu verdadeiro” do profissional e estão relacionadas com as

experiências reunidas desde a infância até a vida adulta.

Você não acertou!

B. São elementos que auxiliam a nortear a nossa vida pessoal e, em alguns casos, talvez a
carreira profissional.

Resposta incorreta.
C. É uma teoria relacionada com o trabalho de profissionais da área marítima.
Resposta incorreta.
D. É uma teoria que visa organizar o quadro funcional dos colaboradores e tem reflexo direto
nas demissões de colaboradores com baixo rendimento.

Resposta incorreta.
E. Uma técnica que auxilia as pessoas no seu desenvolvimento organizacional.

DESAFIO

As ferramentas que foram indicadas pelo setor de recursos humanos são:

PDI (Planejamento de Desenvolvimento Individual) - é uma planilha em excel onde devem ser
preenchidos os campos com as metas de curto, médio e longo prazos. Essa ferramenta auxilia
na criação de uma lista contendo ações que promoverão o atingimento de objetivos.

Teste MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) - é uma testagem que tem o intuito de entender e
desvendar o comportamento de quem realiza o teste. É interessante ser utilizada para
reconhecer os traços e preferências da pessoa.

Análise Swot - quando utilizada, é possível visualizar as forças, fraquezas, ameaças e

oportunidades e tem como finalidade visualizar o que a pessoa faz bem.

Mapa mental - realizar o desenho para auxiliar a responder as principais questões relacionadas
à carreira de uma pessoa. É uma excelente ferramenta que contribui para o entendimento de
diversos aspectos.

Business model you - esta ferramenta tem a intenção de encontrar novas respostas para
atividades que você já desenvolve, sendo bem inovadora.

Lista de metas - é uma ferramenta muito simples, porém exige muito a sua atenção, pois são
elencados diversos aspectos e, em muitos casos, trata-se do ponto de partida para o seu
desenvolvimento de carreira.