Planejamento de carreira em modelo emergente

30/05/22, 22:58 UN 6 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa

Comportamento Humano
Minhas Disciplinas / Meus cursos / 418339 / Unidade 6: Planejamento e Desenvolvimento de Carreira
 / UN 6 - Avaliação Objetiva
Iniciado em segunda, 30 mai 2022, 22:50

 Estado Finalizada
Concluída em segunda, 30 mai 2022, 22:58
Tempo 8 minutos 42 segundos
empregado
Avaliar 0,34 de um máximo de 1,70(20%)


https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=1353114&cmid=1028581 1/6
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34

Um dos modelos de carreira emergente que vem sendo debatido nos tempos atuais , é o modelo conhecido
como carreira multidirecional.

Sobre esse modelo, avalie as afirmações a seguir.


É um modelo baseado na hierarquia organizacional, com progressão escalonar.


É um modelo onde a trajetória de carreira é piramidal.
É um modelo mais voltado para os objetivos individuais do que organizacionais.
É um modelo onde o conceito de sucesso passa por questões como autorrealização.

É correto apenas o que se afirmar em

Escolha uma opção:
III e IV. 

I e III.
 I, II e III.
I, II e IV.

II e IV
Sua resposta está correta.


São corretas as afirmativas III e IV, pois, não se pode dizer que este modelo é baseado na hieraquia ou no
conceito piramidal, pois a trajetória neste modelo é do tipo espiral, acontece em ziguezague ao invés de degraus.

Por isso, atende muito mais aos objetivos do indivíduo do que os objetivos organizacionas. Assim, o indivíduo
desenvolve mais habilidade e vê o sucesso como algo mais ampliado do que apenas ascensão hierárquica, o
 enxerga como autorrealização ou satisfação pessoal.

Questão 2
Incorreto

O planejamento de carreira deve estar na lista dos assunto relevantes, quando a temática é profissão. Segundo
Drucker (1992, p. 42) “o planejamento não diz respeito a decisões futuras, mas as implicações futuras de decisões

presentes".
 Neste contexto, o planejamento e carreira é um


documento de responsabilidade de uma consultoria que deverá fazê-lo, pois sabe o que é melhor para o
profissional.
importante instrumento para guiar a trajetória profissional do indivíduo, por isso, deve ser de sua
responsabilidade.

plano de responsabilidade exclusiva das organizações, que devem ditar as profissões dos seus funcionários.

documento elaborado no início da carreira, mantendo-se invariável durante todo o percurso profissional 
do indivíduo.

recurso que deve ser apresentado na entrevista de emprego, para que o profissional possa impor o que
 deseja.

Sua resposta está incorreta.
O planejamento de carreira é um instrumento de planejamento daquilo que o indivíduo deseja alcançar em


seua carreira e o que ele precisa fazer para chegar lá, então, cabe ao próprio profissional desenvolvê-lo. Ele pode
variar dependedo da trajetória do indivíduo e não serve para impor vontade em uma entrevista de emprego. Ele
 é apenas um guia que diz onde o indivíduo deseja chegar em sua profissão.

Questão 3
Incorreto

Com as mudanças trazidas pela indústria 4.0, novos modelos de carreira tem se apresentado como mais
eficientes para atender aos objetivos dos profissionais e das empresas. Dentre estes modelos podemos citar o

modelo denominado carreira inteligente, que se difere dos modelos tradicionais.
Com base nas informações apresentadas, qual é principal carcterística deste modelo, e que a difere dos modelos
 tradicionais?

A sua prioridade é o conhecimento técnico acumulado pelo profissional. 
 O seu planejamento é elaborado pela organização e não pelo funcionário.
O seu planejamento é invariável, seguindo uma linha lógica pré-determinada.


A sua fundamentação é o desenvolvimento de competências.
 A sua progressão profissional acontece com base na pirâmide hierárquica.

 A principal característica deste modelo, que o difere de todos aqueles considerados tradicionais, é o fato de que
ele se baseia no desenvolvimento de competências. Embora o conhecimento técnico também seja valorizado,
ele não é o mais importante neste modelo.


Questão 4
Incorreto

Martins é um jovem publicitário e não seja atrelar sua carreira a uma empresa. Quer trilhar seu caimnho
profisisonal baseado em suas escolhas. Para isso, ele se autodesenvolve, procurando aumentar sua

empregabilidade. Tudo isso porque ele deseja mobilidade profissional.
Considerando o case apresentado, é correto afirmar que Martins deve planejar sua carreira com base em um
 modelo emergente de carreira, denominado

espiral, aquela que atende muito mais aos objetivos do indivíduo do que os objetivos organizacionais. 
 iiramidal, onde o conceito de sucesso se ampliou para além da subida hierárquica.
multidirecional, que tem um direcionamento espiral, ao invés do tradicional desenho piramidal.


inteligente, aquela que está sustentada em três áreas de competências individuais: saber por que, saber
como e saber quem.

sem fronteiras, não tem muros, fornece mobilidade ao profissional.

 Sua resposta está incorreta.
Para atender ao que Martins deseja, ele deve optar pelo modelo emergente chamado carreira sem fronteiras.
Neste modelo, que é baseado nas organizações sem fronteiras, o indivíduo não precisa vincular sua carreira a

uma empresa. Este tipo de modelo fornece mobilidade ao profisisonal, mas para isso, ele tem que se
autodesenvolver, aumentando assim, sua empregabilidade.


Questão 5
Incorreto

Cássio entrou numa empresa produtora de softwares como trainner para desenvolver programas, depois de um
tempo, virou desenvolvedor júnior e, agora, chegou onde almejava: foi promovido a desenvolvedor pleno. Cássio

está muito feliz em trabalhar nesta empresa, pois nunca teve aptidões para cargos administrativos, e lá, ele pôde
ter ascensão profissional na área técnica.

Diante do exposto, é correto afirmar que Cássio possui uma carreira

em rede, que se desenvolve em um ambiente onde diversos atores estão interligados e são 
corresponsáveis pelo desenvolvimento do negócio.
em linha, em que o foco é a especialização, e o caminho é formado por uma sequência de promoções.

inteligente, que tem a ver com o desenvolvimento de competências.

sem fronteiras, em que a carreira do indivpiduo não precisa está atrelada a alguma organização.
 paralela, que permite a ascensão profissional do funcionário, tanto no aspecto técnico, quanto gerencial.

 O caso descrito nos aponta para a carreira paralela, que é aquela em que o profiional pode optar entre uma
ascenção técnica ou gerencial. É indicada, como no caso em questão, em que a pessoa é muito boa
tecnicamente, mas que não tem aptidões administrativas.


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Sobre esse modelo, avalie as afirmações a seguir.

É um modelo baseado na hierarquia organizacional, com progressão escalonar.

É um modelo mais voltado para os objetivos individuais do que organizacionais.

É um modelo onde o conceito de sucesso passa por questões como autorrealização.

Sua resposta está correta.

 Neste contexto, o planejamento e carreira é um

Escolha uma opção:

O planejamento de carreira é um instrumento de planejamento daquilo que o indivíduo deseja alcançar em

Escolha uma opção:

 O seu planejamento é elaborado pela organização e não pelo funcionário.

O seu planejamento é invariável, seguindo uma linha lógica pré-determinada.

 A sua progressão profissional acontece com base na pirâmide hierárquica.

Escolha uma opção:

 iiramidal, onde o conceito de sucesso se ampliou para além da subida hierárquica.

multidirecional, que tem um direcionamento espiral, ao invés do tradicional desenho piramidal.

 Sua resposta está incorreta.

corresponsáveis pelo desenvolvimento do negócio.

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