16/05/2023, 21:21 UN 4 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa


Comportamento Humano
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
Iniciado em terça, 16 mai 2023, 21:02
Estado Finalizada
 Concluída em terça, 16 mai 2023, 21:07
Tempo 4 minutos 50 segundos
empregado

Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)

Questão 1

Correto
Atingiu 0,34 de 0,34

A avaliação de desempenho é um importante instrumento de gestão, pois permite à empresa cumprir


determinados objetivos.


Sobre avaliação de desempenho e seus objetivos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:

 I.                    Um dos objetivos da avaliação de desempenho é promover a melhoria da eficácia da atuação dos 
líderes


PORQUE


II.                  Líderes bem avaliados são encorajados a avaliar também de forma positiva todos os demais
funcionários.


A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.



 Escolha uma opção:

a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I

 b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I

c. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I


d. As asserções I e II são proposições falsas.


e. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 

https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=3041113&cmid=1333053 1/5
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Questão 2
 Correto
Atingiu 0,34 de 0,34


A avaliação de desempenho tem sido alvo de estudo de vários autores e motivo de controvérsia entre
empresários que deem opiniões diferentes acerca do assunto.

 Sobre avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

Escolha uma opção:

 a. Pode provocar efeitos desejosos como o efeito Halo e de média central, que interferem positivamente no
comportamento dos colaboradores.

b. É uma prática criticada por alguns em função da interferência da subjetividade do avaliador no 

processo de avaliação de desempenho.


c. Não deve ser usada periodicamente em função dos efeitos danosos que podem causar nos colaboradores

 que estão sendo avaliados.

d. Pode ser feita exclusivamente pelo método de escala gráfica, que fornece todos os parâmetros necessários
 para uma avaliação eficaz.

e. É um instrumento de gestão eficaz porque permite punição severa aos funcionários que não atenderem

aos requisitos do avaliador.

https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=3041113&cmid=1333053 2/5
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Questão 3
 Correto
Atingiu 0,34 de 0,34


Observe o formulário a seguir:

ASPECTOS + -

Possui boa produtividade

Relaciona-se bem com as


pessoas

É pontual

É criativo


Este formulário é tipicamente usado na metodologia de


Escolha uma opção:

 a. Incidente crítico

b. Escolha forçada 

c. Comparação

https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=3041113&cmid=1333053 3/5
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d. 360 graus

e. Escala gráfica

Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34


Um dos problemas da aplicação da avaliação de desempenho é o vício do julgamento subjetivo que impacta nos
 resultados da avaliação, impedindo um diagnóstico preciso. 

 Sobre a questão do julgamento subjetivo avalie as afirmações a seguir.

I.                   Pode acontecer de forma consciente e inconsciente.

 II.                  Pode causar o efeito halo, se for feito de forma inconsciente.

III.                Pode provocar o efeito de tendência central.


IV.                Pode provocar o constrangimento do avaliador resultante da avaliação.


É correto apenas o que se afirma em

Escolha uma opção:


a. I, III e IV.

 b. III e IV.

c. II e IV.

d. I e III. 

 e. I, II e III.

https://avap.multivix.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=3041113&cmid=1333053 4/5
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Questão 5
 Correto
Atingiu 0,34 de 0,34

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Lucas é gerente de produção de uma empresa de tecnologia, ao ser questionado sobre o método que utiliza pra
realizar avaliação de desempenho, Lucas afirmou que utiliza-se da escala gráfica e, explicou que faz isso,
comparando um funcionário com o outro, apontando o que cada um tem de melhor, por meio de um formulário
específico para cada aspecto avaliado.


Frente ao exposto, pode-se afirmar que Lucas


Escolha uma opção:
a. aplica incorretamente o método de escala gráfica, confundindo-o com outro tipo de método de 

avaliação de desempenho.

 b. entende muito bem de metodologia de avaliação de desempenho e por isso a utiliza da melhor maneira
possível.

 c. escolheu o melhor método a ser aplicado em uma empresa do ramo tecnológico, pois este método
incentiva a competitividade.

d. é um excelente gerente, pois vê na prática de avaliação de desempenho uma forma de penalizar os
colaboradores menos produtivos.

e. está ultrapassado como gerente, pois a técnica de escala gráfica não é mais indicada em empresas com

 foco em inovação.

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