Temos por perfil profissional o conjunto de características apresentadas e utilizadas por uma

pessoa em um contexto de trabalho.

Ele pode ser traçado, por exemplo, tanto a partir de competências relacionadas às atividades
técnicas quanto por meio de habilidades ligadas à personalidade, como preferências, modo de agir
etc.

Em outras palavras, o perfil profissional corresponde à relação entre competências técnicas e

traços individuais — podendo também ser moldado pelas demandas do mercado, já que as
pessoas precisam se adequar às especificidades de seus trabalhos.

Tendo em mente todas essas informações, chegou a hora de conhecer os principais tipos de perfil
profissional existentes nas empresas, entendendo como eles podem ser identificados e utilizados
na criação de equipes de trabalho eficazes. Vamos lá?

Quais são os principais tipos de perfil profissional?

Embora cada pessoa tenha suas características próprias, que guiam diretamente a sua forma de
agir e lidar com as situações do cotidiano de trabalho, existem alguns padrões de comportamento
comuns dentro das empresas.

Observando esses padrões, foi possível agrupar competências e, assim, elaborar os principais tipos
de perfil profissional. Abaixo, listamos os principais:

Comunicador

O comunicador, como o próprio nome já indica, é aquele profissional que tem como principal
habilidade a comunicação. Isso significa que ele sabe muito bem dominar essa competência,
falando sempre com clareza e mediando as relações da equipe — tudo isso sem apresentar
dificuldades nas relações interpessoais.

Outra característica encontrada nesse tipo de perfil é o alto poder de persuasão: o comunicador é
excelente em usar de seu bom discurso para motivar os demais funcionários. Isso faz dele um
perfil relacionado diretamente ao trabalho em equipe. Além disso, ele é sucinto e objetivo.

Executor
Você certamente já se deparou em algum momento com a expressão “menos conversa e mais
ação”, não é verdade? Saiba que, muito provavelmente, essa frase foi dita por um executor. Isso
porque ela define os indivíduos com esse tipo de perfil — que gostam de colocar as coisas em
prática e detestam deixar ideias apenas no papel.

No ambiente de trabalho, isso não poderia ser diferente. Ele é bastante prático e está disposto a
assumir riscos para colocar algo em execução. Contudo, com ele não há pesquisas ou estudos
aprofundados: ele prefere fazer um planejamento breve e contar com as táticas de erro e acerto.

Sendo assim, é possível afirmar que ele corre em busca de realizações e fará de tudo para
concretizar objetivos. Por outro lado, ele conta com a impaciência, o que pode vir a ser um defeito
desse tipo de perfil.

Planejador

O planejador é o oposto do executor. Isso não significa que ele não goste de concretizar suas
ações, pelo contrário. Ele, no entanto, é bastante metódico e detalhista, verificando todas as
possibilidades antes de tirar alguma ideia do papel. Para ele, os riscos devem ser mínimos e as
chances de sucesso as mais altas possíveis.

Nesse sentido, você raramente verá um planejador colocando alguma ideia em prática sem antes
testá-la e analisar seus impactos dos mais diferentes ângulos. Tudo isso com bastante
transparência, condição apreciada por profissionais desse tipo de perfil.

Analista

O analista compartilha algumas características com o planejador, embora sejam dois tipos de perfil
distintos. Perfeccionista, ele tem uma tendência natural em identificar e apontar aqueles
“errinhos” que, muitas vezes, passam despercebidos por todos os outros. Isso faz com que esses
indivíduos incomodem aqueles que não sabem lidar com críticas.

Os analistas são bons em planejamento, análise (como o próprio nome já diz) e controle de risco,
executando todas as suas ações com bastante atenção. Por outro lado, ele não costuma estar
aberto a opiniões que interfiram naquilo que ele já tem como certo para seus projetos.

Colaborador
Sabe aquele profissional que está sempre disposto a ajudar o outro, contribuindo não só com sua
atenção, como também com suas ideias?

Ele se encaixa em um tipo de perfil chamado colaborador. Com o objetivo de somar sempre, ele se
disponibiliza para auxiliar no desempenho de atividades antes mesmo que alguém o solicite para
isso.

Dessa forma, ele é bastante proativo, não só cooperando em projetos como também dando o seu
melhor para que tudo saia conforme o esperado. Por prestar sempre suporte aos demais, ele é um
tipo de profissional que, no geral, tem bastante chances de ir longe em sua carreira, alçando voos
cada vez mais altos.

Como identificar cada um desses perfis?

Para que os perfis profissionais sejam identificados, existem testes de comportamento, avaliações
vocacionais e ferramentas específicas que conseguem traçar as características de um indivíduo
conforme a sua atuação no cotidiano de trabalho. Para que o resultado seja efetivo, é interessante
que esses procedimentos sejam aplicados por psicólogos e demais profissionais competentes.

Contudo, é também possível que o próprio profissional busque identificar o seu perfil. Para isso,
ele deve conseguir verificar e anotar as suas atitudes durante o trabalho, analisando-as em
seguida.

Outra possibilidade aqui é pedir a ajuda de colegas de trabalho para realizar essa identificação,
conversando com eles e solicitando que avaliem — você concordando ou não com o que for
levantado.

Por fim, é importante destacar que um perfil profissional não é algo imutável, ou seja, incapaz de
ser transformado. Embora seja traçado tendo como base características natas do indivíduo, é
possível que cada pessoa comece a desenvolver habilidades e competências que a aproximem
ainda mais do perfil por ela considera ideal.

Como montar equipes considerando o perfil profissional?

Para montar equipes de trabalho efetivas, é preciso contar com membros de perfis profissionais
distintos, de modo que esses indivíduos complemente uns aos outros.
Todavia, é preciso também ter em mente que determinados setores precisam ter a predominância
de uma dessas categorias. Já imaginou uma equipe de marketing que tenha, em praticamente sua
totalidade, apenas analistas? Ou, por exemplo, um time de pesquisa e desenvolvimento composto
exclusivamente por comunicadores?

É muito provável que as metas traçadas por esses setores não sejam cumpridas com determinada
eficácia, não concorda?

Considerando tudo isso e tendo como base as metas da empresa, o interessante é que cada
departamento e cada posto de trabalho sejam avaliados individualmente, de modo em que sejam
construídos times que funcionem como uma engrenagem, com todos os perfis profissionais se
complementando e não se anulando.

Pronto! Agora você já entende o que é perfil profissional e conhece os principais tipos de perfis
encontrados no mercado. Lembre-se sempre de que ter essas informações a seu favor é de grande
importância, uma vez que, assim, é possível montar equipes de trabalho cada vez mais eficientes,
nas quais um colaborador complementa o outro.

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