HABILIDADES VALORIZADAS NO MERCADO

Você sabe quais são as habilidades mais valorizadas no mercado? As soft

skills são atributos individuais não técnicos que permitem ao profissional
manter bons relacionamentos com outros colaboradores e com o mundo ao
seu redor, o que pode se tornar útil para qualquer área profissional.

Ao contrário das hard skills, que se tratam de competências técnicas e podem

ser mensuradas, as soft skills dificilmente podem ser identificadas por meio de
algum teste. Afinal, são competências comportamentais observadas na prática,

Neste conteúdo, falaremos sobre as soft skills mais valorizadas pelo mercado
de trabalho atualmente. Acompanhe!

O que são habilidades?

A ideia de habilidades profissionais que uma pessoa deve ter está relacionada
a algo maior, que simplesmente é denominado como habilidades. Ser
habilidoso em alguma coisa quer dizer que a realização de determinada
atividade foi feita com excelência, de maneira mais simples: é fazer bem-feito!

Porém, saiba que nem todas as pessoas que são habilidosas em tudo, existem
algumas aptidões que se destacam em cada um. Conheça algumas delas.

Leia também: 10 habilidades que sempre serão úteis para sua carreira

Habilidades cognitivas
Trata-se da competência mental que envolve o processo de aprendizagem e
construção do conhecimento. Essas habilidades são fundamentais no decorrer
da vida de qualquer pessoa, como a atenção, criatividade, foco, linguagem,
memória e etc.

Habilidades motoras
Essas estão ligadas à coordenação motora, ou seja, o potencial de realizar
movimentos coordenados resultante da associação entre o cérebro, músculos
e articulações. Esse tipo de habilidade pode ser operada em dois tipos: em
coordenação motora ampla e coordenação motora fina.

Habilidades sociais
São competências que possibilitam o nosso relacionamento e interação com
outras pessoas e as circunstâncias da sociedade.

Habilidades profissionais
Essas habilidades são as capacidades que atribuem valor ao seu trabalho. Elas
são muito valorizadas no mercado, já que permitem a execução de atividades
com mais excelência.

Ainda que algumas pessoas possam nascer com alguma dessas habilidades,
como a vocação para ser um líder, todo profissional pode desenvolvê-las com
as experiências cotidianas, cursos, especializações e muita prática

Dentre as habilidades profissionais é possível separá-las em dois grupos: as

habilidades técnicas e as habilidades comportamentais. Conseguir identificá-las
permite que a pessoa seja capaz de refletir sobre aquelas que são necessárias
aprimorar e se desenvolver.

Habilidades Técnicas ou Hard Skills

São capacidades profissionais relacionadas ao domínio de processos e
métodos de trabalho. O desenvolvimento desse tipo de habilidade costuma ser
mais rápido e fácil quando comparado às habilidades comportamentais.

Isso porque elas são habilidades como uma formação acadêmica, uma
especialização, um curso de línguas, utilizar um computador, e etc.

Confira também: Habilidades de colaboração

O que são habilidades

comportamentais ou soft skills?
Já as soft skill tratam-se das capacidades relacionadas ao comportamento
humano e às atitudes tomadas no cotidiano.
Elas fazem parte das características da personalidade de cada pessoa, e por
isso são particulares. Neste caso, para adquiri-las ou melhorá-las é preciso um
pouco mais de força de vontade, mas, ainda assim, é possível utilizar alguns
meios de auxílio.

Consultas com psicólogos e mentores, cursos, leituras são algumas formas de

buscar o autodesenvolvimento dessas habilidades.

É fundamental que todo profissional busque desenvolver as suas habilidades

profissionais. Aquelas pessoas que pensam que somente as hard skills bastam
para ser contratado e obter uma boa função estão ultrapassadas.

O mercado de trabalho está aquecido e cada vez mais exigente, além disso a
tecnologia tem tornado o trabalho mais competitivo por apresentar diversas
oportunidades.

É possível perceber essas mudanças na prestação de serviços básicos, pois

ao surgir um problema é possível encontrar um profissional autônomo nas mais
variadas áreas por meio do uso de aplicativos.

Então, se você pretende trabalhar e crescer em uma organização será

necessário que foque o seu desenvolvimento nas soft skills como autonomia,
gestão de pessoas, trabalho em grupo e tomada de decisões, por exemplo.

Mas, se pretende trabalhar como autônomo é fundamental se empenhar no

desenvolvimento de suas habilidades técnicas junto das habilidades de
negociação, orientação para servir e criatividade.

Pensamento crítico
Os processos que acontecem dentro de uma empresa tem se tornado cada vez
mais abertos, sem burocracia e com menos hierarquizados. Mas para trabalhar
desta forma é necessário que o profissional seja questionador, ainda mais
porque hoje existe uma infinidade de informações e possibilidade de acessá-las
para construir uma argumentação.

Portanto, profissionais que possuem o pensamento crítico são mais

competentes na hora de realizar uma análise ou uma avaliação direta, para a
tomada de decisão.
Sendo assim, aqueles que são capazes de distinguir dados e investigar fontes
diferentes de informação, terão mais destaque.

Criatividade
Diversas pessoas acreditam que criatividade se trata da capacidade de
trabalhar de maneira diferentes conteúdos artísticos, entretanto, ser criativo
não é bem isso. Essa habilidade está relacionada à capacidade de resolver um
problema utilizando os recursos disponíveis de maneira eficiente e eficaz.

Muitas vezes isso é visto como algo inovador, mas são atividades que fazem
parte do nosso cotidiano e muitas vezes não damos a devida atenção ou os
recursos são escassos.

Por exemplo, como melhorar a entrega de um produto para o cliente? Como

otimizar a logística dos fornecedores? O que é necessário para ampliar a
produtividade de uma equipe?

Aprendizado contínuo
Profissionais que são pró ativos, curiosos e com vontade de aprender podem
fazer a diferença em qualquer negócio. Lembrando que essa habilidade chama
a atenção dos gestores no momento de selecionar alguém para uma
promoção.

As organizações já entenderam que esse tipo de profissional é diferenciado, e

por isso vem oportunizando cada vez mais que eles se desenvolvam, pois
assim também poderão ser competitivas.

Autonomia
Está ligada a aptidão de realizar as demandas profissionais sem a necessidade
de supervisão pessoal de outras pessoas. Essa habilidade deve ser
desenvolvida principalmente por pessoas que normalmente tendem a
procrastinar durante uma atividade e outra.

Uma forma simples de dar início a esse desenvolvimento é manter a rotina

profissional organizada, ter disciplina no cumprimento de metas sem a
necessidade de cobranças.
Comunicação
A comunicação entre os profissionais é extremamente importante para uma
organização, tanto em expressão de forma falada quanto escrita. O ato de
saber ouvir e se comunicar de forma clara e objetiva, assim como escrever
bem, permite a você organizar melhor os pensamentos, além de compartilhar e
absorver melhor as informações.

Para um ambiente de trabalho, essa soft skill abre muitas portas para a carreira
e o relacionamento com as pessoas. Nesse caso, é uma capacidade
desenvolvida diariamente e pode ser aprimorada.

Adaptabilidade
Sobreviver no mercado de trabalho e nos mais diversos setores, muitas vezes,
não está relacionado apenas à capacidade profissional, mas à habilidade de
sobreviver e se reinventar diante das mudanças.

A adaptabilidade é uma das soft skills mais valorizadas no mundo atual e

consiste em profissionais considerados perfeitos "camaleões", isto é,
capacitados às mudanças. Esse profissional consegue manter suas atividades
em funcionamento mesmo em momentos de crise, os quais se tornam
necessários para se reinventar.

Flexibilidade
Existem dois significados para a soft skill de flexibilidade: a primeira consiste
em empresas que optam por sair do tradicional e são menos rígidas em relação
ao horário de expediente; a segunda diz respeito a profissionais flexíveis às
mudanças de cenário no mercado de trabalho.

Sendo assim, o profissional com essa capacidade consegue se adaptar às

regras e as demandas da empresa, exercendo funções requisitadas de forma
comprometida e proativa com o perfil da organização. Além disso, o
colaborador flexível consegue lidar com qualquer imprevisto ou inovação que
possam surgir.

Perfil analítico/visão estratégica

O perfil analítico e a visão estratégica tornam o profissional mais curioso e
interessado em buscar informações. Desse modo, o colaborador não mede
esforços para estudar, de forma detalhada, os dados e analisar bem as
questões antes de tomar alguma decisão importante para a empresa.

Além disso, esse profissional geralmente tem habilidades de organização,

atenção aos detalhes, método, assertividade, comprometimento, lógica e foco.
Essa soft skill é geralmente observada com mais clareza no dia a dia de
trabalho do colaborador e não pode ser mensurada antes da contratação.

Senso de dono/visão do negócio

O senso de dono e a visão de negócio são soft skills que permitem que o
profissional pense no crescimento da empresa de maneira visionária, como
uma realização de um sonho, algo maior que apenas a questão financeira.
Esse colaborador geralmente fala das suas funções ou da organização como
se estivesse se referindo a um filho ou a um relacionamento amoroso.

Sendo assim, não nos referimos a apenas futuros líderes, mas colaboradores
com atitude de dono. Nesse contexto, essa capacidade pode ser adquirida e
desenvolvida no dia a dia do profissional.

Resiliência
A resiliência no ambiente de trabalho é a habilidade de superar qualquer
adversidade. Profissionais que não dão iniciativa, não propõem ideias e
dependem de outros colaboradores para desempenhar as suas atividades, não
costumam durar por muito tempo no ambiente corporativo.

Sendo assim, um colaborador resiliente consegue superar grandes desafios,

tem um senso de priorização mais aguçado, menos medo de enfrentar
desafios, passam por crises e desentendimentos sem se afetar
emocionalmente, ou seja, volta ao mesmo ritmo de trabalho normal.

Relacionamento interpessoal
Profissionais que mantêm um relacionamento saudável com os colegas no
ambiente de trabalho se sentem mais motivados. Por essa razão,
desempenham suas tarefas com mais eficiência e competência. A confiança
nos membros da equipe contribui para encarar grandes desafios e os
colaboradores se tornam agentes de inovação.

Além de manter uma boa relação entre os membros da própria equipe, é

preciso desenvolver a comunicação entre os setores, já que um depende do
outro para desempenhar algumas atividades. Uma boa conexão entre os
colaboradores de diferentes áreas ajuda a alcançar melhores resultados.

Alinhamento cultural
Profissionais com um bom alinhamento cultural com a empresa podem ser a
diferença entre uma rotina produtiva ou estressante de trabalho. Por isso, essa
é uma das soft skills mais valorizadas no mercado de trabalho. A cultura
organizacional determina como a empresa se posiciona diante da sociedade,
quais as prioridades e os princípios.

O alinhamento cultural não deve ser moldado, mas fortalecido e atualizado com
frequência. Nesse caso, é preciso aprender a reconhecer os valores da
empresa e identificar o propósito da organização.

Inteligência emocional
O autoconhecimento é o ponto principal da inteligência emocional. Além disso,
o profissional com essa soft skill consegue separar ambições, objeções,
destrezas e limites a serem superados na empresa da vida pessoal. Portanto,
esse profissional não permite que as situações adversas e desafios do
ambiente de trabalho tomem conta do seu psicológico.

Também, é possível listar dentro da capacidade de inteligência emocional, a

empatia. Essa competência tão requisitada consiste no ato de aprender e se
colocar no lugar do outro, tornando as pessoas mais abertas ao diálogo e
sensíveis.

Liderança
Certamente, a liderança é a soft skills mais valorizada do mercado.
Simplesmente porque consiste na junção de todas as outras habilidades. Um
profissional líder deve saber se comunicar bem, ter inteligência emocional,
alinhamento cultural, adaptabilidade, resiliência etc.
Com essa habilidade, o colaborador consegue assumir mais responsabilidades
e explora o melhor de cada pessoa e das situações. O mercado precisa de
líderes proativos, independentes e capazes de dar conta de diversas questões.

Como desenvolver habilidades

profissionais?
Como já falamos é possível promover o desenvolvimento das habilidades
profissionais, algumas podem ser aprendidas (hard skills) e outras podem ser
aperfeiçoadas (soft skills).

Pelo fato das hard skills serem habilidades técnicas sobre determinado
assunto, elas podem ser aprendidas em instituições de ensino, cursos,
palestras, na internet entre outros. Por exemplo, a graduação em engenharia
onde o profissional se especializa na área indo a uma faculdade.

Quando falamos das soft skills, o que deve ser feito para desenvolver a
liderança, a criatividade, o pensamento crítico, a empatia? Bem, uma das
maneiras de aprimorar as suas qualidades pessoais é buscando o
autoconhecimento para conseguir desenvolver as demais.

Também é possível buscar uma mentoria ou um profissional que seja

especializado em carreiras. Eles poderão auxiliar na identificação de pontos
fracos e na orientação de como melhorá-los.