ESCOLA ESTADUAL DOM ARISTIDES PORTO

2022

CURSO TÉCNICO EM
ADMINISTRAÇÃO
2022
VOLUME 2

ALUNO: _________________________________________
1

PROF: GEIZE ROCHA

 ESCOLA ESTADUAL DOM ARISTIDES PORTO – 2022

TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

ÍNDICE:

- GESTÃO DE COMPETÊNCIAS ------------ PÁGINAS 03 A 17

- NOCÕES DE DIREITO ------------------------ PÁGINAS 18 A 38

- ADMINISTRAÇÃO DE MATERAIS------------ PÁGINAS 39 A 50

- APLICATIVOS INFORMATIZADOS DA ADM. ----- PÁGINAS 51 A 63

- GESTÃO DE CONTABILIDADE -------------- PÁGINAS - 64 A 71

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 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 1 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: O que é Gestão por Competência?

O que é Gestão por Competência?

A gestão por competências não é simplesmente uma forma de administrar, mas um

meio muito eficaz de desenvolvimento de talentos nas empresas. Através dela
podemos orientar as ações das pessoas no intuito de se construir uma organização
eficaz, ou seja, aquela que atingem as suas metase seus objetivos traçados.

Ao negligenciar da “gestão por competências”, a empresa estaria abrindo mão de se

tornar mais competitiva e de, inclusive, definir com clareza sua área de atuação mais
forte no mercado.
Gestão de pessoas é o conjunto de estratégias empregadas por empresas para
desenvolver seu capital humano. As ações de Recursos Humanos são exercidas
desde a atração dos melhores profissionais possíveis e incluem seu desenvolvimento,
retenção e motivação para desempenhar suas funções.

A Gestão de Competências divide-se em

três dimensões:
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 O CONHECIMENTO (informação, saber o quê, saber o porquê)é o saber, é o que estudamos
nas escolas, nos livros e na vida de forma geral, porém nem tudo que sabemos nós
praticamos.

A HABILIDADE (técnica, capacidade, saber como) é o saberfazer, é colocar em prática

aquilo que sabemos ou aprendemos.

A ATITUDE (identidade, ação, determinação) é o querer fazer, é ter o conhecimento e a

prática de algo e, além disso, ter vontade de fazer.

Percebe-se então que a “competência” não se limita a um conjunto e habilidades que

alguém possui, mas envolve todos os seus valores e crenças que influenciam sua conduta e
direcionam todos os seus relacionamentos e decisões.

As competências podem ser classificadas como humanas (relacionadas ao indivíduo) ou

organizacionais (relacionadas à organização).

Vale ressaltar que é o conjunto de competências profissionais que sustenta a competência

organizacional. Portanto:
Não haverá competência organizacional onde não
houver competência profissional e Habilidades
Profissionais.

O que é uma habilidade profissional?

As habilidades profissionais são competências desejadas no ambiente de trabalho para que as
atividades sejam realizadas da melhor forma possível em cada ocupação. Muitas vezes, elas são

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inatas. Ou seja, nascem junto com o indivíduo. Mas, geralmente, elas são desenvolvidas e
aprimoradas com estudos e a prática.
Qual o significado de habilidades?
Habilidades são características de um indivíduo hábil. Ou, em outras palavras, são aptidões.
Quando alguém é capaz de realizar uma tarefa bem feita, dizemos que essa pessoa é habilidosa.
Esse adjetivo, por sua vez, remete a outras qualidades, como inteligência, agilidade e destreza.
As habilidades podem ser assim classificadas:

Cognitivas: relacionadas à capacidade de aprendizagem

Motoras: relacionadas à capacidade de realizar movimentos com precisão
Sociais: relacionadas à capacidade de interagir e se relacionar com outras pessoas
Profissionais: relacionadas à capacidade de executar tarefas do trabalho.

Para que serve uma habilidade profissional?

A habilidade profissional é fundamental para que um indivíduo realize uma tarefa no trabalho com
excelência. Dessa forma, é indispensável para uma carreira bem-sucedida. Afinal, o profissional que
agrega habilidades, evidentemente, tem mais chances no mercado de trabalho. Além disso, a
habilidade profissional é necessária para que haja produtividade e para que os resultados sejam
obtidos. Quer ver um exemplo? Imagine uma pessoa que não tem noções de corte e costura. Ela
dificilmente conseguirá confeccionar um vestido perfeito, certo? Por outro lado, se aprendeu a utilizar
a máquina de costura e já produziu algumas peças, é bem provável que seja capaz de fazer um lindo
vestido, inclusive em pouco tempo. As habilidades profissionais, portanto, podem ser específicas a
uma determinada área ou função, como no caso acima, ou comuns à maioria das profissões.

Quais as habilidades mais exigidas no mercado de trabalho atual?

De acordo com a Robert Half, líder mundial em recrutamento, as 5 habilidades mais valorizadas no
mercado nos dias de hoje são:

1 - Comunicação: refere-se à capacidade do profissional de transmitir as ideias com clareza, de

modo que as mensagens sejam compreendidas sem ruídos ou desentendimentos.

2 - Trabalho em equipe: trata-se do espírito colaborativo, responsável por conduzir tarefas em

conjunto. É uma habilidade que exige uma série de aspectos como respeito, paciência e atenção.

3 - Resiliência: o profissional que tem essa competência é capaz de lidar com as situações
adversas sem deixar que elas atrapalhem outros fatores ou causem desmotivação. É a habilidade
conhecida por quem consegue superar problemas e dar a volta por cima.

4 - Comprometimento: dedicar-se ao trabalho e às atividades de maneira responsável é uma forma

de comprometimento. As empresas procuram por profissionais proativos e que gostem de desafios.

5 – Intraempreendedorismo: essa habilidade tem relação com o famoso “senso de dono”. É a

capacidade de agir como se fosse responsável pelo negócio em que atua.

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 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 2 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: GESTÃO DE PESSOAS

Todo gestor é um gestor de pessoas

Gerir um negócio é uma tarefa extremamente complexa. Além de lidar com todos os trâmites
administrativos que estão inseridos dentro da organização, esse profissional também precisa se
ocupar de certas funções relacionadas ao capital humano inserido dentro da empresa, e é sobre isso
que vamos falar aqui.

Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como

objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Ou seja,
a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos
colaboradores e da empresa.
O gestor de pessoas do presente e futuro deve estar preparado para tais mudanças e pronto a agir
no gerenciamento de conflitos, negociações e tomada de decisões. O papel deste gestor ressurge
como o indivíduo que enfrenta, negocia e soluciona conflitos, o profissional que tem o papel de
transformar as organizações e suas relações com o mundo atual.Este profissional deve adaptar-se à
realidade de cada organização e às mudanças ocorridas no mundo e nas pessoas. É preciso agir
estrategicamente, pois o desgaste desnecessário de energia pode levar ao fracasso na gestão de
conflitos e negociação e falha nas tomadas de decisões.

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Como vivemos na Era da Informação e do Conhecimento, pode-se dizer que a comunicação é a
base para o entendimento e desenvolvimento de qualquer indivíduo. Nos dias de hoje o papel do
homem ressurge nas organizações como um ser interativo, que constrói relações através de
parcerias, com isso, é preciso conscientizá-lo de que o principal instrumento de acesso ao outro é a
comunicação. Dentro de uma equipe é visto que a maioria dos conflitos se converte para o mau uso
da comunicação. Retrabalho poder centralizados, mal-entendidos, hostilidades, más negociações,
tudo pode girar em torno de uma comunicação deficiente.

O gestor de pessoas tem um papel fundamental na busca da solução destes conflitos. Este
profissional vem atuando nas organizações como um mediador e solucionador destes conflitos, atua
na negociação de mudanças e ajuda na tomada de decisões em todas as esferas organizacionais.
Dentre as várias funções destinadas ao gestor de pessoas talvez a de maior importância esteja na
promoção da comunicação eficaz, que leva ao entendimento da necessidade destes conceitos para
o crescimento organizacional.
A comunicação é um dos grandes desafios de uma organização. Comunicar informações precisas,
trocar ideias, delegar funções, dar instruções, tudo de forma a estabelecer respeito e confiança é
realmente desafiador.
Uma má comunicação causa estragos às vezes irreparáveis: desgastes nas relações, perda de
tempo com retrabalho, exclusões, perda de motivação e stress desnecessário, negação ou
adiamento de conflitos saudáveis, necessários para que mudanças ocorram e sejam aceitas sem
gerar outros tipos de conflitos.

Mas para que isso ocorra, é preciso antes de tudo, que as empresas reconheçam e valorizem o
papel deste profissional e o ajude na disseminação dessas ideias. O papel do gestor de pessoas
deve ser valorizado e inserido nas organizações de forma a amenizar conflitos, dúvidas e erros; de
forma a ajudar a traçar o caminho da eficiência e da eficácia, de forma a gerir resultados e trazer
segurança.

E a comunicação, esta precisa ser semeada e ampliada, pois em qualquer âmbito sua presença é
indispensável.

Pilares e caraterísticas de um bom gestor

Com as novas mudanças no mercado e os reflexos no mundo corporativo, cada vez mais é exigido
um desempenho acima da média e habilidades específicas de quem decide atuar na gestão de uma
empresa.

E isso não é à toa: afinal, essa atividade é fundamental para o sucesso dos planejamentos e das
execuções que impactam diretamente na instituição. Por isso, reunimos aqui 8 das principais
características de um bom gestor que são essenciais para você se destacar.

CONHEÇA OS 5 pilares para ter uma boa gestão de pessoas.

 1° Comunicação.
 2° Motivação.
 3° Treinamento e desenvolvimento.
 4° Trabalho em equipe.
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 5° Conhecimento e competência.
 .

UM BOM GESTOR DEVE SER;

1-Ser motivado

2- Ser proativo com o trabalho e com o aprendizado

3. Liderar: uma das grandes características de um bom gestor

4- Ser capaz de dar e receber feedbacks

5-Ter maturidade profissional

6- Gerenciar conflitos
7- Controlar processos e pessoas
8- Ser um bom planejador, objetivo e estrategista.

A função do gestor dentro de uma empresa vai muito além da admissão de novos funcionários,
solução de conflitos internos ou a gestão de colaboradores com foco nos ganhos e resultados. Ele
possui um papel fundamental no planejamento e na estratégia dos negócios, funcionando como o
elo entre estes e a ação. A sua importância anda junto do bom desempenho e da lucratividade da
empresa. Um bom gestor é reconhecido por encarar o ato de planejar como algo contínuo,
gradativo, flexível e responsável ou seja, como um líder que não busca apenas o seu desempenho
no futuro, mas sim no presente .As características de um bom gestor que citamos aqui são
essenciais para combinar os interesses da empresa às potencialidades dos seus colaboradores,
desenvolvendo um trabalho de equipe proativo e motivado, que gere resultados concretos. A sua
importância anda junto do bom desempenho e da lucratividade da empresa. Um bom gestor é
reconhecido por encarar o ato de planejar como algo contínuo, gradativo, flexível e responsável —
ou seja, como um líder que não busca apenas o seu desempenho no futuro, mas sim no presente.
As características de um bom gestor que citamos aqui são essenciais para combinar os interesses
da empresa às potencialidades dos seus colaboradores, desenvolvendo um trabalho de equipe
proativo e motivado, que gere resultados concretos.

ATIVIDADE
1-O QUE É GESTÃO DE COMPETÊNCIAS?

2- A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS DIVIDE-SE EM TRÊS DIMENSÕES: QUAIS SÃO ELAS?

3- CITE QUATRO HABILIDADES MAIS EXIGIDAS NO MERCADO DE TRABALHO ATUAL;

4-QUAIS SÃOS OS 5 PILARES PARA UMA BOA GESTÃO?

5- O QUE É GESTÃO DE PESSOAS?

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6- EM SUA OPINIÃO COMO DEVE SER UM BOM GESTOR?
 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 3 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: CARGOS E SALÁRIOS

O plano de cargos e salários são importantes instrumentos gerenciais para as questões relacionadas
à remuneração e carreira profissional dentro de uma organização.

Permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente, em termos de evolução salarial e
sua perspectiva de carreira.
A carreira do trabalhador deve começar no processo de ingresso no exercício do cargo e prosseguir
através do desenvolvimento profissional e de sua atuação dentro da empresa, seguindo até sua
aposentadoria.

O pagamento por salário contrasta com o trabalho assalariado, no qual o empregador paga um
montante acordado em intervalos constantes (como uma semana ou mês), independentemente das
horas trabalhadas, com comissão que as condições pagam pelo desempenho individual e com
compensação com base no desempenho da Empresa como um todo.
Os funcionários remunerados também podem receber dicas ou gorjetas pagas diretamente pelos
clientes e benefícios dos empregados, que são formas de compensação não monetárias.

Uma vez que o trabalho assalariado é a forma predominante de trabalho, o termo “salário” às vezes
se refere a todas as formas (ou a todas as formas monetárias) da remuneração dos empregados. O
desempenho positivo de uma empresa depende de diversos fatores, entre os mais importantes está
o engajamento dos colaboradores que movem e tornam real o modelo de negócio da corporação.

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As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e salários o qual normatiza,
internamente, a sistemática de promoção e progressão da carreira dos profissionais de uma
empresa.

A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos

recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e
produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e eliminando as incoerências e
distorções que possam causar desequilíbrios salariais.

Atualmente não há legislação trabalhista que trate, especificamente, da Gestão de Cargos e

Salários.

No entanto, indiretamente, há princípios que acabam por proteger o trabalhador de certas

incoerências ou distorções que possam ocorrer em relação à função desempenhada e a
remuneração percebida.

A falta do plano de cargos e salários na empresa acaba gerando definições de salários, promoções
ou enquadramentos sem uma adequada avaliação para este reconhecimento.

Deixando de se basear nos critérios de competência e desempenho (mérito) para basear-se em

afinidades pessoais, parentesco, grupo social ou qualquer outro critério que gera desequilíbrio
organizacional.

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 ATIVIDADE
01- “As organizações, de maneira geral, precisam investir em políticas de estruturação de
planos de carreiras para seus funcionários. Para que isso aconteça, se faz necessário um
levantamento de cargos existentes na organização”...
A partir do texto acima e dos seus estudos nesta competência relacionada ao tema estruturação
do Plano de cargos e Salários, relativo ao estudo pela ótica dos ambientes interno e externo da
empresa.
Marque a única alternativa que corresponde ao ambiente externo.

( a.) Análise dos cargos. ( c. ) Tendências salariais.

( b.) Definição da estrutura. ( d .) Descrição dos cargos.

02- Qual a importância do plano de cargo e salários?

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 GESTÃO DE COMPETÊNCIAS
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 4 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: BENEFÍCIOS SOCIAIS

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 ATIVIDADE
1-O QUE É BENEFÍCIO SOCIAL E QUAL SUA IMPORTÂNCIA?

2- OS BENEFÍCIOS ATINGEM DOIS OBJETIVOS, CITE QUAIS SÃO OS OBJETIVOS E EXPLIQUE CADA UM
DOS OBJETIVOS;

3- QUAL DIFERENÇA ENTRE OS BENEFÍCIOS LEGAIS E BENEFÍCIOS MONETÁRIOS ?

4- OS BENEFÍCIOS SOCIAIS SÃO ESSENCIAIS PARA OS PROFISSIONAIS? JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA;

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 NOÇÕES DE DIREITO
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 1 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: DIREITO ADMINISTRATIVO E CONSTITUCIONAL

OBJETOS DE CONHECIMENTO:

RESUMO

O que é o Direito Administrativo?

Direito Administrativo é uma das áreas do Direito que trata das relações entre a
Administração Pública e os seus administrados. Para isso, ela disciplina questões, como
funcionamento de órgãos, licitações, gestão pública e prestação de serviços públicos à
população.
Em outras palavras, podemos dizer que esse ramo de Direito Público nada mais é do que um
conjunto de princípios e de normas que vão ditar a organização e o funcionamento do
Estado, prevendo direitos dos particulares quando se relacionam com a Administração.
Desse modo, sua principal função é o controle do Poder Executivo, ou seja, do poder do
Estado. Suas normas e regras é que garantem que ele cumpra com o seu papel e que o interesse
da coletividade prevaleça sobre o individual.

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O direito administrativo no Brasil não tem um código que reúne os principais pontos referentes à
matéria. Isso ocorre, por exemplo, com o direito civil, que tem o código civil. Ocorre também com
o direito penal, com o código penal. Então por isso, para descobrir as principais fontes do direito
administrativo, é necessário buscar as normas na constituição federal, em leis, medidas
provisórias, regulamentos, decretos, jurisprudências, doutrinas, entre outros.

Por isso, o direito administrativo tem quatro fontes:

 Leis;
 Jurisprudências;
 Doutrinas;
 Costumes.

O Direito Administrativo trata dos princípios e regras que regulam a função administrativa do
Poder Público. Sua função é garantir que essas regras sejam cumpridas por todos os envolvidos,
sejam entidades, órgãos e atividades públicas. Os assuntos deste ramo são relacionados com o
interesse público, como responsabilidade civil, poder de polícia e fiscalização.

DIREITO CONSTITUCIONAL

O Direito Constitucional é um ramo do Direito Público responsável por analisar, interpretar e

garantir o cumprimento da Constituição de um país, ou seja, as normas que regulam e delimitam
o poder do Estado e garantem o cumprimento dos direitos considerados fundamentais.
Essa área do Direito é uma das encarregadas por analisar as leis criadas no país, seja em
Munícipios, Estados ou União, certificar se estão de acordo com a Constituição e se vão de
encontro às necessidades da população. Quando alguma lei entra em conflito com a Lei Maior ela
é descartada, por isso a importância do Direito Constitucional.
No direito brasileiro, as constituições são classificadas quanto
ao seu conteúdo, forma, origem, elaboração e estabilidade As
fontes do direito constitucional, ou seja, as formas pelas quais
uma norma é gerada e introduzida no ordenamento jurídico,
são: o Direito Natural, a Constituição, os costumes, a
jurisprudência e a doutrina.

ATIVIDADE
1- O que é direito administrativo e direito constitucional?

2- Cite a principal função do direito administrativo;

3- Complete:
___________________ é um termo jurídico, que significa o conjunto das decisões,
aplicações e interpretações das leis, pode ser entendida de três formas, como 19
a decisão
isolada de um tribunal que não tem mais recursos, pode ser um conjunto de decisões
reiteradas dos tribunais, ou as súmulas.
 NOÇÕES DE DIREITO
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 2 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: O DIREITO E O ADMINISTRADOR

O direito e o administrador.
O conhecimento do Direito é fundamental para o administrador de empresas, pois é através dele
que se tem a base das normas e regras que norteiam a administração das empresas em geral,
tanto privadas, quanto públicas. Na administração são as leis que vão direcionar a empresa e as
pessoas. O administrador deve ter uma visão ampla do direito para planejar, orientar os direitos e
deveres dos seus empregados, fornecedores e clientes. Na realização dos negócios jurídicos o
administrador deve saber como funciona as contratações, principalmente no que diz respeito ao
conhecimento da parte jurídica, para poder agir de acordo com as leis, para garantir o êxito de
suas atividades profissionais. O administrador de empresas que não seguir corretamente as
normas e regras do direito poderá responder por multas, pagar juros e até ser preso dependendo
do tamanho do problema causado por sua irresponsabilidade, pois o administrador não poderá
dizer que não cumpriu com suas obrigações porque não é conhecedor da lei. Assim podemos
concluir que todo conhecimento e entendimento que o administrador tiver sobre as normas
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jurídicas serão fundamentais para a estrutura da sua empresa. O Direito está em tudo e tem
grande reflexo na fiscalização ou imposição de condutas, pelo Direito Penal, Direito Econômico,
Direito Internacional, Direito Civil, Direito do Trabalho e Direito Empresarial.

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 O décimo terceiro salário,
O décimo 13ª
Representa a instituição de
uma parcela de bonificação
concedida no final do ano,
com o valor igual ao salário
habitual do colaborador.
Este que foi chamado
inicialmente de gratificação
natalina, por ser concedido
no final do ano, para
colaborar com o Natal do
obreiro, passou com a Lei nº
4.090/62 a ser obrigatório.
Ou seja, seu pagamento
deixou de ser uma faculdade
do empregador e tornou-se
um direito do empregado.

Atividade
1- O que é e quem tem direito ao 13º salário?

2- Cite quais sãos as condições para receber o Seguro- Desemprego?

3-Assim como direitos, todo trabalhador também possui deveres. 23

Cite 4 exemplos de direitos do trabalhador e 5 exemplos de deveres que o trabalhador

deve cumprir.
 NOÇÕES DE DIREITO
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 3 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

OBJETOS DE CONHECIMENTO:

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 Pesquisa
1- Pesquise a relação entre o Direito e a Administração.
2- Pesquise Salário e Remuneração.
3- Classes de dependentes do segurado de acordo com o Art.
16 do Regulamento da Previdência Social, Decreto nº
3.048/99.

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 NOÇÕES DE DIREITO
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 4 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: PRINCÍPIOS DO CÓDIGO DE DEFESA DO CONSUMIDOR

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 ATIVIDADE

1- O que é o Direito do consumidor? E qual a sua importância?

2- Quais os principais direitos do consumidor na hora de adquirir um

produto?

3- Cite 5 direitos do consumidor para os serviços adquiridos;

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 ADMINISTRAÇÃO DE
MATERIAIS II
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 1 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: FUNÇÕES E OBJETIVOS DA ADM DE MATERIAIS

Administração de Materiais
- Funções e objetivos

A administração de materiais trata de um conjunto de normas e atividades relacionadas com a

gestão de itens essenciais à produção de um bem ou à prestação de um serviço. Assim, os
materiais são constituídos por todas as coisas contabilizáveis (que podem ser quantificadas e que
são incluídas na contabilidade da empresa) que entram na produção dos itens e serviços de uma
empresa. Além disso, os materiais englobam outros itens que não contribuem diretamente com o
processo de produção, mas que são necessários para viabilizar a rotina diária da empresa.
Exemplos desses itens são os materiais de escritório, os materiais de limpeza e os materiais de
manutenção. A administração eficiente desses materiais traz benefícios à empresa, traduzidos em
redução de custos e melhoria da qualidade na prestação do serviço ou na produção de bens

Cada tipo de empresa trabalha com a administração de materiais de uma maneira e com
características operacionais específicas. Vejamos na tabela a seguir como as diversas empresas
trabalham com os materiais.

Tabela 1: Como as Empresas Trabalham com os Materiais

Tipo de Características
empresa
Industrial Compra matéria-prima - Transforma as matérias-primas em produtos
acabados - Vende os produtos acabados às empresas comerciais
Comercial - Compra e vende produtos acabados
Prestadoras de - Compra materiais e os utiliza no processo de prestação do serviço
serviço

Antes de tudo, saiba que não é tarefa simples administrar os materiais com qualidade e exatidão:
saber o quê, quanto, quando e onde comprar envolve várias competências necessárias ao
profissional que trabalha com a administração dos materiais.
Os procedimentos fundamentais da administração de materiais numa empresa, os quais são
apresentados na tabela a seguir.
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 Tabela 2: Procedimentos Fundamentais da Administração de Materiais
Procedimento
O que deve ser comprado
Como deve ser comprado
Quando deve ser comprado Indicar
a melhor época para
Onde deve ser comprado
De quem deve ser comprado
Por qual preço deve ser comprado
Em que quantidade os materiais
devem ser comprados
Objetivo
Especificar a compra
Definir a técnica mais adequada para a aquisição.
Exemplo: compra pela internet
Indicar a melhor época para a aquisição Onde
deve ser comprado
Conhecer os melhores mercados
Conhecer os fornecedores da empresa
Conhecer os preços praticados no mercado
Estabelecer a quantidade econômica ideal para a
compra

A empresa de transporte enquadra-se como uma

prestadora de serviço e, portanto, precisa realizar a
administração dos materiais utilizados no processo de
prestação do serviço.

Funções da Administração de Materiais

Há pouco tempo, a administração de materiais (ou administração de materiais) tinha um foco mais
restrito. Segundo Dias (2015), a preocupação era com o enfoque tradicional conhecido como
“produza, estoque, venda”. De uns anos para cá, a administração de materiais passou a ter um
papel mais amplo e abrangente, envolvendo a definição de mercado, planejamento do produto e
apoio logístico.

A logística compõe-se de dois subsistemas de atividades: a administração de materiais

(administração de materiais) e o transporte/ distribuição física. Neste curso, trataremos do
subsistema da logística que engloba a administração de materiais.

Existem diferentes razões que justificam a importância da administração de materiais nas empresas.
Vamos conhecê-las:

• O desempenho da administração de materiais influencia quase todos os departamentos da

empresa (vendas, produção, manutenção, administração etc.);
• Existe a necessidade de controlar grande variedade de itens, em geral em grandes volumes, com
o menor risco de falta, e com o menor custo possível;
• Há necessidade de se conhecerem as informações sobre os materiais necessários à operação da
empresa, de forma rápida e precisa, a qualquer momento; e
• Os estoques de produtos e materiais representam dinheiro parado. Isso custa caro para a
empresa, pois eles ficam imobilizados até que sejam necessários na operação. Quando o estoque é
excessivo, os lucros da empresa são reduzidos.
Para que a administração de materiais seja efetiva, há necessidade da realização de diversas
atividades. Essas atividades são descritas a seguir.

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 Cadastramento
Essa atividade tem o objetivo de cadastrar os materiais necessários à manutenção e à operação da
empresa. Nela são realizadas a classificação, a codificação, a especificação, a catalogação e a
padronização dos materiais adquiridos pela empresa.

 Compras
É a atividade de aquisição dos materiais necessários. Tem a finalidade de realizar as aquisições por
meio de pedidos aos fornecedores para suprir as necessidades dos usuários de produtos da
empresa. A tarefa de aquisição envolve, entre outras decisões, a seleção dos fornecedores da
empresa.

 Recebimento
Na chegada do pedido efetuado, a empresa deve estabelecer normas e procedimentos para a
recepção do material do fornecedor. Na recepção, o material é conferido para verificar se tem a
qualidade e a quantidade desejadas e especificadas no pedido. No recebimento é feito o
desembaraço dos materiais que, em seguida, serão destinados às áreas de armazenagem ou ao
departamento da empresa que efetuou a solicitação.

 Almoxarifado
A atividade de almoxarifado ou de armazenagem tem o objetivo de garantir a guarda segura dos
materiais até o momento de seu uso.

 Inventário
Consiste na contagem permanente dos estoques em poder do almoxarifado ou armazém. Tem o
objetivo de garantir a confiabilidade e a exatidão dos registros contábeis e físicos relativos às
quantidades de materiais mantidos em estoque no almoxarifado da empresa.

 Gestão dos estoques

Trata do controle dos estoques por meio de técnicas estatísticas e econômicas para manter o
equilíbrio entre o consumo e a oferta. Na gestão do estoque são definidas as quantidades a serem
adquiridas e os intervalos de tempo entre as compras, de forma a minimizar os custos com os
materiais em estoque.

Exercícios de ADM de Materiais

1-Como as empresas podem ser classificadas. Explique cada uma

2-Faça uma tabela com os procedimentos fundamentais da administração de materiais.

3 – Qual o principal objetivo da ADM de materiais?

4 – Cite quais são as diversas atividades necessárias para que funcione efetivamente a ADM de
materiais, explique pelo menos duas.

5 – Com base nas explicações com suas palavras, o que você entende por ADM de materiais e
qual a sua importância dentro da empresa?

6 – De acordo os seus conhecimentos, qual a meta principal do ADM de materiais?

Classificação, Codificação, Controle e Catalogação de Materiais

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 ADMINISTRAÇÃO DE
MATERIAIS II
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 3 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: LOGÍSTICA II- CLASSIFICAÇÃO DE MATERIAIS

Classificação de Materiais

Para uma boa gestão dos estoques de materiais, é fundamental a sua organização em catálogos
que reúnem todos os materiais existentes nos estoques da empresa e sua classificação em
categorias de produtos que possuem características e usos similares.
Por outro lado, o objetivo da classificação é agrupar os materiais sem produzir confusão no espaço
de estocagem e sem alterar a qualidade do item em função de contaminação ou contato com
outros materiais de fácil decomposição, periculosidade, combustão ou deterioração. Existem
diversas técnicas para classificar os materiais.

A) Por Tipo de Demanda - Nessa classificação, os materiais que devem existir em estoque são
separados dos materiais que não precisam ser estocados.
Materiais de estoque: são os itens usados frequentemente na atividade da empresa. São exemplos
de materiais de estoque: matérias-primas, produtos em fabricação, produtos acabados, materiais de
consumo, materiais de limpeza, materiais de escritório, entre outros.
Materiais de não estoque: são os materiais que possuem demanda ou consumo imprevisível. Assim,
como não há regularidade no consumo desses materiais, então a sua aquisição somente é efetuada
por solicitação direta do usuário na empresa, no momento em que é constatada a sua necessidade
no processo produtivo da empresa.

B) Materiais Críticos - São materiais utilizados em geral nas indústrias e servem para repor as
necessidades específicas de um equipamento ou grupo de equipamentos. Caso eles não estejam
disponíveis em estoque, quando necessários, pode haver a parada ou interrupção da operação de
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determinado equipamento. Um exemplo de material crítico pode ser uma peça do motor do
caminhão que tem alto valor de aquisição.

C) Materiais Perecíveis - Em geral são os materiais que possuem prazo de validade para serem
usados ou que perdem suas qualidades com o decorrer do tempo. Exemplos desses materiais são
os alimentos, os remédios etc.

D) Materiais Perigosos: São materiais que oferecem riscos à segurança dos trabalhadores e dos
outros materiais. São os produtos químicos, gases, combustíveis, líquidos inflamáveis, entre outros,
que devem ser classificados diferentemente dos demais produtos por oferecerem riscos à operação
e à armazenagem da empresa.

Ferramenta de Apoio à Classificação

Uma das ferramentas teóricas mais valiosas para apoiar a classificação dos materiais nas
empresas é a chamada Curva ABC ou Curva de Pareto. Assim, os produtos podem ser
classificados em função da sua importância para a empresa, por exemplo, em classes A, B e C.
Vamos a um exemplo da aplicação da classificação pela Curva ABC, em função da importância
dos produtos para uma empresa, representada pelo volume de vendas dos produtos? Na Classe A,
são colocados os itens de maior importância para a empresa e que, portanto, devem ser tratados
com maior atenção. Na Classe B, são classificados os itens de importância intermediária para a
organização. Na Classe C, estão os itens de pouca importância para a empresa, ou que
contribuem pouco para o volume de vendas. Esses itens recebem menor atenção no
gerenciamento dos estoques. A tabela a seguir traz uma classificação hipotética dos materiais de
uma empresa em função de seu valor de revenda, pela curva ABC:

Classificação Hipotética de Materiais de uma Empresa

Codificação dos Materiais

O objetivo primordial da codificação é a identificação rápida e fácil da grande quantidade e
diversidade de materiais existentes nos armazéns e almoxarifados das empresas. A codificação
consiste em ordenar os materiais da empresa segundo um plano racional e sistemático, dando a
cada material um determinado conjunto de caracteres. O código do produto é a chave para sua
identificação. Os sistemas de codificação mais comumente utilizados são os seguintes: alfabético,
alfanumérico e numérico (também conhecido como decimal). No sistema alfabético, o material é
codificado por letras utilizadas em quantidade suficiente para preencher toda a identificação do
material. Por outro lado, o sistema alfanumérico combina letras e números, para identificar os
produtos.
Já o sistema decimal é o mais utilizado pelas empresas. Esse tipo de codificação divide o conjunto
de materiais em grandes grupos, de acordo com o emprego do item, numerando, em geral,
43
 de 01 a 99. Assim, poderíamos encontrar, como exemplo de codificação de materiais no
almoxarifado de uma empresa de transporte, os seguintes grupos:

Grupo 00 – Motores para os veículos Catalogação de Materiais

a. Itens
b. 00 – 0 Dínamos A catalogação de materiais tem o objetivo de
c. 00 – 1 Válvulas
proporcionar a identificação fácil dos itens e a sua
d. 00 – 2 Retentores
e. 00 – 3 Outros localização no armazém ou almoxarifado da empresa.
Em geral, os materiais são catalogados de acordo com
Grupo 01 – Material de escritório as suas características. No processo de catalogação,
f. Itens deve-se descrever o nome do material, seu emprego,
g. 01 – 0 Resmas de papel seu formato, suas dimensões e a consequente utilização
h. 01 – 1 Canetas do material nas atividades da empresa. Assim, a
i. 01 – 2 Tinta para impressora
catalogação de materiais na empresa pode ser efetuada
j. 01 – 3 Outros
sob a forma de fichas. Vejamos a seguir um tipo de ficha
Grupo 02 – Pneus de catalogação de materiais
Itens
02 – 0 Pneus
02 – 1 Rodas
02 – 2 Calotas
02 – 3 Outros

Como alternativa à estante, os materiais podem ser guardados em prateleiras, gavetas, caixas,
escaninho etc. Cada empresa pode adaptar a ficha para ter um documento adequado às suas
necessidades.
A estante e a seção permitem localizar o material no almoxarifado. A descrição minuciosa do
material serve para o controle do estoque no almoxarifado. O código identifica o material e a unidade
diz como o material é acondicionado.

44
 ATIVIDADE

1- Dentro do que foi abordado no texto, qual é a melhor definição para a logística?

2- No que consiste o controle de estoque e qual o seu objetivo?

3- No que consiste a Administração de materiais?

4- Na catalogação dos materiais o que deve ser observado?

5- O uso da informática e dos softwares de gestão de estoques auxilia consideravelmente

na administração dos materiais nas empresas. Qual a sua opinião sobre essa
afirmativa?

45
 ADMINISTRAÇÃO DE
MATERIAIS II
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 4 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: ADM. PUBLICA DIRETA E INDIRETA

46
 Administração Pública

A Constituição Federal de 1988, no cap. De seu art. 37, torna explícito alguns princípios que
deveriam nortear o funcionamento da administração pública brasileira: “Art. 37 – A administração
pública direita e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos
Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficiência(...)” (Brasil, 1988)

Conceito

A administração pública pode ser definida objetivamente como a atividade concreta e imediata que
o Estado desenvolve para assegurar os interesses coletivos e, subjetivamente, como o conjunto de
órgãos e de pessoas jurídicas aos qual a Lei atribui o exercício da função administrativa do Estado.
Sob o aspecto operacional, administração pública é o desempenho perene e sistemático, legal e
técnico dos serviços próprios do Estado, em benefício da coletividade.

A administração pública pode ser direta, quando composta pelas suas entidades estatais (União,
Estados, Municípios e DF), que não possuem personalidade jurídica própria, ou indireta quando
composta por entidades autárquicas, fundacionais e para estatais.

Assim, administração pública em sentido material é administrar os interesses da coletividade e em

sentido formal é o conjunto de entidade, órgãos e agentes que executam a função administrativa
do Estado.

Administração Pública direta (centralizada): É a realização da tarefa executada pela própria

administração, ou seja, o próprio governo estadual, esfera federal (União), municipal, atuando
diretamente na prestação de serviços públicos ou de utilidades pública à população.

Administração Pública indireta (descentralizada): autarquias, empresas públicas e sociedades

de economia mista. Surgiram em decorrência de enorme intervenção do estado nas várias
atividades econômicas e sociais.

Entenda o que são a administração pública direta e indireta:

A Administração Pública é dividida em administração direta e indireta. A administração direta é
composta pelos órgãos diretamente ligados aos entes da federação: União, estados, Distrito Federal
e municípios. A administração indireta é feita por órgãos descentralizados e autônomos, mas
sujeitos ao controle do Estado.

De maneira ampla, a Administração Pública pode ser entendida como o conjunto de órgãos, agentes
e serviços prestados pelo Estado.

Os serviços públicos prestados pela Administração Pública direta e indireta envolvem as mais
diversas áreas de interesse coletivo, como saúde, educação, transporte, previdência, segurança
pública e desenvolvimento econômico.

47
 Administração Pública Direta
A Administração Pública direta é o conjunto de órgãos ligados diretamente ao Poder
Executivo, em nível federal, estadual e municipal. Esses órgãos são subordinados ao chefe do
poder a que pertencem, isto é, existe uma hierarquia entre eles.Os órgãos da administração
direta são pessoas jurídicas de direito público e têm autonomia.

Exemplos de órgãos da administração direta

 Nível federal: Presidência da República e seus ministérios, Congresso Nacional e

Supremo Tribunal Federal.

 Nível estadual: Governo estadual e suas secretarias, Assembleia legislativa, Ministério

Público Estadual e Tribunal de Justiça.

 Nível municipal: Prefeitura e suas secretarias, Câmara dos Vereadores e o procurador

do município.

Administração Pública Indireta

A administração indireta é o conjunto de órgãos que prestam serviços públicos e estão
vinculados a uma entidade da administração direta, mas possuem personalidade jurídica
própria, isto é, têm CNPJ próprio.

A criação de organizações vinculadas ao Estado, mas autônomas e descentralizadas dos entes

federativos é resultado da complexificação das funções estatais e da necessidade de fornecer
flexibilidade na prestação dos serviços públicos.

Essa descentralização tem como objetivo aumentar a eficiência e a eficácia das atividades
administrativas e serviços de interesse coletivo.

No caso dos órgãos da administração indireta, embora não haja hierarquia ou controle
hierárquico, as entidades estão sujeitas ao controle e fiscalização do Estado.

As entidades da administração indireta são:

-> Autarquias: são instituídas por lei, têm autonomia administrativa e financeira, mas estão
sujeitas ao controle do Estado. São entidades de direito público e sua atividade fim é de
interesse público. Exemplos: Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), Instituto Nacional
do Seguro Social (INSS) e o Banco Central do Brasil (BACEN).

-> Fundações públicas: são criadas por lei e podem ser entidade de direito público ou privado.
Sua atividade fim deve ser de interesse público e essas organizações não podem ter fins
lucrativos. Exemplos: Fundação Nacional do Índio (FUNAI).

-> Empresas públicas: são pessoas jurídicas de direito privado, criadas por autorização legal e
administradas pelo poder público. O capital das empresas públicas é exclusivamente público.
Essas empresas prestam serviço de interesse coletivo e exercem atividades
econômicas. Exemplos: Correios e Caixa Econômica Federal.

->Sociedades de economia mista: pessoas jurídicas de direito privado, criadas sob a forma de
sociedade anônima e compostas por capital público e privado. As maiores partes das ações
dessas empresas são do Estado. Assim como as empresas públicas, prestam serviços públicos
e exercem atividades econômicas. Exemplos: Banco do Brasil e Petrobras.
48
 Organização da Administração Pública
O desempenho das atividades da Administração Pública pode ser de diferentes formas:

Centralizada e Descentralizada
A Administração Pública pode oferecer os serviços para a população de maneira centralizada ou
descentralizada. Quando as atividades são realizadas por um único ente da federação - União,
estados, Distrito Federal e municípios - trata-se de um caso de centralização.

Como são os próprios entes que prestam os serviços, essa é uma forma exclusiva da
administração direta e não há hierarquia.

Quando a função de um ente administrativo é exercida por meio de outra personalidade

jurídica, temos o caso de descentralização. Quando há descentralização não há hierarquia,
apenas a vinculação entre o órgão criado e o ente criador.

A descentralização pode acontecer por delegação ou outorga:

 Delegação: é realizada por meio de contrato e apenas a execução das competências é

repassada.

 Outorga: é feita por lei e tanto as competências quanto a titularidade são repassadas.

Desconcentrada
A desconcentração é outra possibilidade de a Administração Pública desempenhar suas
atividades. Nesse caso, ocorre a criação de órgãos públicos, que têm a mesma personalidade
jurídica e estão submetidos a uma hierarquia e à subordinação do órgão central.

A desconcentração pode acontecer tanto na administração quando indireta.

Princípios da Administração Pública

A Constituição de 1988, em seu artigo 37, determina os princípios que devem ser seguidos pela
Administração Pública para a garantia do bom desempenho das atividades de interesse público.
Conheça:

Legalidade: fazer somente o que a lei autoriza.

Impessoalidade: sempre agir em prol do interesse coletivo.

Moralidade: respeito aos padrões éticos da Administração Pública.

Publicidade: divulgação de todos os atos administrativos.

Eficiência: serviços satisfatórios e em tempo razoável.

As empresas públicas e as sociedades de economia mista fazem parte da

administração pública indireta, ou seja, são empresas nas quais a União, Estados,
Municípios ou Distrito Federal possuem controle acionário.
De acordo com o art. 37, XIX da CF/88, somente por lei específica poderá ser
autorizada a instituição de empresa pública e de sociedade de economia mista. A
Lei nº 13.303/2016 dispõe sobre o estatuto jurídico da empresa pública, da
sociedade de economia mista e de suas subsidiárias, no âmbito da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.
49

49
 ATIVIDADE

1-Cite o que é Administração Pública Direta e Indireta;

2- Escreva dois (2) Exemplos de órgãos da administração direta e cite quais os níveis
pertence cada órgão.

3- Quais são os Princípios da Administração Publica?

4- Complete:

As ______________________ são instituídas por lei, têm autonomia administrativa e

financeira, mas estão sujeitas ao controle do Estado. São entidades de direito público e sua
atividade fim é de interesse público.

(a) Empresas públicas

(b) Fundações públicas
(c) Sociedades de economia mista
(d) Autarquias

50
 APLICATIVOS
INFORMATIZADOS DA
ADMINISTRAÇÃO
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 1 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: O QUE É UM APLICATIVO OU UM PROGRAMA?

O QUE É UM APLICATIVO OU UM PROGRAMA?

Um app é um software ou programa que permite que você “faça coisas”, simplificando um
pouco o conceito. Você encontra apps em todos os dispositivos, incluindo seu smartphone,
tablet ou computador.

Acesse o link abaixo para assistir a um vídeo sobre o assunto: https://youtu.be/mbYO_nI-Kpo

Enquanto os sistemas operacionais são encarregados de fazer o computador funcionar, os

programas são apresentados como ferramentas para realizar as tarefas.

Quando abrimos um aplicativo, ele é executado no sistema operacional até que seja fechado.
Muitos vezes, temos vários aplicativos abertos de uma vez, o que é conhecido
como multitarefa.

Alguns exemplos de programas ou aplicativos são os processadores de texto, como o Microsoft

Word, as planilhas de cálculo, como o Excel entre outros.

Os aplicativos podem tornar o seu dia-a-dia mais simples. Por exemplo, se você quiser
encontrar um lugar para tomar um café, um app como o Google Maps poderá identificar a sua
localização atual e, então, mostrará as cafeterias mais próximas.

51
Mas os apps não funcionam só nos dispositivos móveis. Os programas e aplicativos que
você usa no seu computador também podem ser considerados como apps.

Alguns apps vêm pré-instalados nos dispositivos, mas você também pode descarregar ou
comprar outros na internet.

Existem apps para se comunicar, para produtividade, entretenimento e muito mais. Com tantas
opções, certamente você encontrará vários que sejam perfeitos para você.

Alguns programas que você poder usar são:

Processador de texto

Em um processador de texto você pode escrever uma carta, criar um panfleto e outros diferentes
tipos de documentos. O processador de texto mais conhecido é o Microsoft Word.

Planilhas de cálculo

São usadas para fazer tarefas relacionadas com cálculos matemáticos como um orçamento
mensal dos seus gastos ou uma relação de notas dos seus estudantes. A planilha de cálculo
mais utilizadas é o Microsoft Excel, conforme você já estudou no módulo anterior.

Navegadores

Um navegador web é uma ferramenta usada para acessar a internet. A maioria dos
computadores vem com um navegador web pré-instalado, mas você também pode fazer o
download de um diferente se preferir. Entre os navegadores, os mais utilizados são: Firefox,
Google Chrome e Safari.

Reprodutores de mídia

Se você deseja escutar MP3 ou ver vídeos, você vai precisar de um reprodutor de mídia.

Instalar programas ou aplicativos

Poucos programas vem instalados nos computadores pelo fabricante. Geralmente o processo de
instalação são simples, basta inserir um disco e seguir as instruções que aparecem na tela.

Assistente de Instalação nos computadores Windows

Normalmente os programas que podemos instalar no Windows trazem um instalador que se

executa de forma automática.

Aplicativos móveis

52
Os desktops e os notebooks não os únicos que podem executar um software, programas e
aplicativos.

Os dispositivos móveis como os tablets e smartphones também executam aplicativos. Estes

aplicativos são feitos especialmente para facilitar a realização de tarefas e disponibilizar em
nosso pequeno dispositivo muitas ferramentas e acessórios que utilizamos em nossa vida
cotidiana.

Os aplicativos podem estar categorizados de uma forma similar aos Programas para um
computador e não devem ser confundido com as versões para dispositivos móveis de sites na
internet.

Por exemplo, o Facebook tem um site na internet, uma versão para dispositivos móveis como o
iPad e um aplicativo que você pode baixar.

Existem muitos aplicativos móveis gratuitos para serem baixados. Se o seu dispositivo móvel
tem conexão com a internet, poderá fazer o download de aplicativos diretamente nele, e também
pode baixá-los no seu computador e em seguida transferi-los para o móvel.

A distribuição dos aplicativos está regulada pelo fabricante do sistema operacional do seu
dispositivo, destacamos abaixo alguns dos mais conhecidos:

Google Play

Antes conhecido como Android Market, a atual Google Play é a plataforma de distribuição de
software ou aplicativos para dispositivos com o sistema operacional Android.

App Store

Foi a primeiro a distribuir aplicativos e é a plataforma dos dispositivos da marca Apple. Se você
tem um computador Mac OS X, um iPhone ou um iPad, é ali que poderá baixar os seus
aplicativos.

Windows Phone

Aqui estão disponíveis os aplicativos da Microsoft que funcionam utilizando o sistema

operacional Windows Phone.

BlackBerry World

53
 Antes era chamada de BlackBerry App World e é usado para baixar aplicativos do dispositivo
que tem o mesmo nome.

Amazon Appstore

É um aplicativo móvel onde você pode fazer o download de aplicativos para dispositivos Android.

O QUE É UM APLICATIVO WEB?

Os aplicativos web recebem este nome porque são executados na internet, ou seja, os dados ou os
arquivos com que você trabalha são processados e armazenados dentro da internet. Estes
aplicativos geralmente não precisam ser instalados no computador.

O conceito de aplicativos web está relacionado com o armazenamento na nuvem. Toda informação
é guardada de forma permanente em grandes servidores da internet que enviam aos nossos
dispositivos ou computadores os dados requeridos no momento, deixando uma cópia temporária
dentro dele.

Em qualquer momento, lugar e usando qualquer dispositivo podemos acessar este serviço,
precisamos apenas de uma conexão com a internet e nossas informações de acesso, que
geralmente são nome de usuário e senha.

Estes grandes servidores da internet que prestam o serviço de armazenamento estão localizados ao
redor do mundo, fazendo com que o serviço prestado não seja tão caro e na maioria dos casos
gratuitos e extremamente seguros.

VEJA A SEGUIR ALGUNS EXEMPLOS DE APLICATIVOS WEB:

Correio eletrônico

Serviços como Gmail e Yahoo! são executados nos navegadores e possuem as mesmas tarefas
que programas de correio eletrônico como Microsoft Outlook.

Depois de se registrar em um serviço de correio eletrônico, você pode utilizá-lo imediatamente,

sem precisar de instalação, porque seus e-mails permanecem armazenados na nuvem.

Google Docs

É um conjuntos de programas executados no seu navegador, funciona igual ao Microsoft

Office, uma vez que é utilizado para criar documentos, planilhas, apresentações, entre outros.

Os documentos ficam armazenados na nuvem, o que facilita ser compartilhados com outras
pessoas. Você pode fazer tudo isto em qualquer dispositivo, em qualquer lugar e na hora que
quiser. O único requisito é ter uma conexão com a internet.

Como funcionam os aplicativos web?

Quando você usa um aplicativo web, por mais que esteja no seu computador ou num dispositivo
móvel, a maior parte do processamento é realizado mediante uma rede de servidores. Estes
servidores reúnem todo seu poder de processamento com o objetivo de executar aplicativos de
todo o mundo. Usam servidores especializados para armazenar os dados com os quais você
está trabalhando, assim também como os demais usuários. Já que tudo acontece sem
problema, parece que o aplicativo está sendo executado no seu computador.

54
Google Drive

Quando utilizamos este aplicativo web e abrimos um documento com o Google Docs, o
navegador que você estiver utilizando se comunicará com a rede de servidores para que você
possa ver e editar o documento.

A medida que você vai editando o documento, seu navegador trabalhará instantaneamente com
os servidores exteriores para garantir que todas as modificações estejam sendo guardadas.

Quando você terminar, é possível deixar armazenado o documento ou baixar no seu

computador.

Este aplicativo web é bastante similar a Microsoft Office, que é um programa tradicional que
deve ser comprado e instalado no seu computador e armazena todos os documentos no seu
computador.

Vantagens dos aplicativos web

* Muitos aplicativos são gratuitos.

* Você pode acessar suas informações em qualquer lugar e momento.

*Não depende do seu computador ou de algum outro equipamento específico já que o conteúdo
está armazenado na web.

*Muitos aplicativos web permitem que várias pessoas trabalhem simultaneamente neles.

*Os documentos e arquivos não vão ser perdidos nem apagados a menos que você queira.

55
Lembre-se de que para acessar seus arquivos você precisa de uma conexão com a internet e
seus dados de acesso.

Como funciona o armazenamento na nuvem?

Acesse o link a seguir para assistir a um vídeo sobre o assunto:

https://youtu.be/x1IdJFNT7xA

Imagine que você está trabalhando em um arquivo importante no seu computador. De repente
um meteoro atravessa sua janela e atinge seu computador!

Você observa a destruição, sorri e pensa: “pelo menos minhas fotos, músicas e documentos
importantes estão armazenados online na nuvem.”

Você já deve ter escutado alguns termos que estão relacionados com a nuvem como, por
exemplo: armazenamento na nuvem, computação em nuvem ou cloud em inglês.

Quando algo está armazenado na nuvem, significa que não está salvo no seu computador, mas
sim em servidores na internet.
56
 APLICATIVOS
INFORMATIZADOS DA
ADMINISTRAÇÃO
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 2 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: APLICATIVOS
INFORMATIZADOS DA
ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

APLICATIVOS INFORMATIZADOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

Alguns Exemplos

O que é a conta gov.br?

Ela é uma identificação que comprova em

meios digitais que você é você. Com ela,
você se identifica com segurança na hora
de acessar serviços digitais. Ela é gratuita
e está disponível para todos os cidadãos
brasileiros.

Onde posso usar minha conta gov.br?

Você pode usar a sua conta gov.br para

acessar serviços do SUS, inscrever-se no
ENEM, consultar sua CNH ou Carteira de
Trabalho digital, simular aposentadoria no Meu INSS, além de diversos outros

57
serviços.

O que posso fazer com ela?

A conta gov.br pode ser utilizada para te identificar on-line quando acessar serviços digitais e em
vários outros momentos.

Confira abaixo formas de usar a sua conta:

58
Plataforma +Brasil

A Plataforma +Brasil constitui ferramenta integrada e centralizada, com dados abertos,

destinada à informatização e à operacionalização das transferências de recursos oriundos do
Orçamento Fiscal e da Seguridade Social da União a órgão ou entidade da administração pública
estadual, distrital, municipal, direta ou indireta, consórcios públicos e entidades privadas sem fins
lucrativos.

Além do Acesso Restrito das administrações públicas, a Plataforma + Brasil pode ser acessada
por qualquer cidadão, VIA ACESSO LIVRE, para os serviços abaixo, dentre outros:

Consultar Convênios/Pré-Convênios
Consultar Programas
Denúncias, Reclamações e Manifestações
Cotação Prévia de Preços
Listar Chamamento Público/Concurso de Projetos disponível para receber proposta por
Órgão

59
O QUE É O SIGCON-MG – MÓDULA SAÍDA

O Sistema de Gestão de Convênios, Portarias e Contratos do Estado de Minas Gerais - SIGCON-

MG foi criado pelo Decreto Estadual nº 44.424, de 21 de dezembro de 2006, com a finalidade de
acompanhar, coordenar e controlar os instrumentos de natureza financeira que permitam a
entrada e a saída de recursos no Tesouro Estadual.

O Módulo de Saída do SIGCON-MG surgiu da necessidade de informatizar o processo de

celebração de convênios de saída e de consolidar informações gerenciais para o fomento das
atividades de articulação política.

INTEGRAÇÃO ENTRE SISTEMAS CORPORATIVOS DO ESTADO DE MINAS GERAIS

O SIGCON-MG - MÓDULO SAÍDA permite a integração com outros sistemas corporativos do
Governo de Minas, como o Sistema Integrado da Administração Financeira – SIAFI-MG e o
Cadastro
Geral de Convenentes (CAGEC). Por meio dessa integração, o SIGCON-MG – Módulo Saída
verifica o atendimento da exigência de regularidade do convenente no CAGEC no momento do
cadastramento do plano de trabalho, bem como há a verificação de ausência de bloqueio do
convenente no SIAFI-MG para a liberação de recursos.

QUEM PODE ACESSAR O SIGCON-MG – MÓDULO SAÍDA

A transferência de recursos financeiros mediante convênio de saída, inclusive sob a forma de
subvenções sociais, auxílios ou contribuições, celebrado pelos órgãos e entidades da
Administração Pública do Poder Executivo Estadual com órgãos e entidades públicas ou privadas
sem fins lucrativos,para a execução de programa, projeto, atividade, inclusive reforma ou obra,
serviço, evento ou aquisição de bens, em consonância com o Decreto Estadual Nº 46.319, De 26
De Setembro De 2013 E A Resolução Conjunta Segov-Age Nº 004, De 16 De Setembro De
2015, em vigor desde 1º de agosto de 2014. Para acessar o sistema, os atores acima descritos
necessitam de usuário e senha.

TRANSFORMAÇÃO DOS SERVIÇOS DIGITAIS PÚBLICOS NO BRASIL

60
Usar um aplicativo de celular como documento oficial de identificação, trocar a Carteira de
Trabalho no papel por dados armazenados na nuvem, pedir segunda via de documentos pela
web: no Brasil, interações online com o poder público, que há uma década pareceriam roteiro de
filme futurista, são cada vez mais uma realidade no dia a dia dos brasileiros.

Resultado de um processo construído nos últimos anos e acelerado durante a pandemia, a

transformação digital dos governos brasileiros conta com níveis consideráveis de adesão por
maior da população brasileira – 60% dos cidadãos relataram preferir canais digitais para se
relacionar com o governo, segundo estudo realizado pelo BID com mais de 13 mil entrevistados, a
maior pesquisa de satisfação com serviços digitais já realizada na América Latina e Caribe.

Trata-se de uma combinação com vocação para o sucesso: governos digitalizados, de um lado, e
cidadãos bem conectados e adaptados a tarefas realizadas online, de outro, criam um ambiente
favorável para aumentar a eficiência, diminuir os gastos e ampliar o alcance de serviços públicos.
Fatores que serão ainda mais relevantes no pós-pandemia.

Entenda:

Brasileiros se dizem adaptados ao mundo online

Segundo pesquisa do BID realizada entre outubro e dezembro de 2020, ou seja, já durante a

pandemia, a maioria dos brasileiros (86%) dizia já estar adaptada a realizar atividades online
antes da pandemia ou disseram ter feito a transição com poucas dificuldades. O estudo também
revelou um país bem conectado (95% diz ter acesso à internet pelo celular, e 87% com wifi em
casa). Por trás dos números elevados, porém, há brechas em alguns segmentos (como pessoas
maiores de 60 anos, com menor escolarização formal e menor renda) e diferenças regionais que
valem a pena ser ampliadas para análise. Nesse sentido, a pesquisa Satisfação dos Cidadãos
com Serviços Públicos Digitais nos Estados e no Distrito Federal (2021) propõe um “zoom” sobre
as unidades da federação para revelar que, embora de maneira geral os dados sejam positivos, a
proporção de conectados à internet com wifi em casa varia até 20 pontos percentuais dentre as
unidades federativas do país (de 72% a 93%, dependendo do Estado) e o grau de adaptação ao
mundo digital tem diferenças de até 16 pontos percentuais (de 80% a 96% entre os extremos).

61
Governos têm esforço estruturado para se digitalizar

Em nível federal, o Brasil atualmente é classificado entre os 20 países com melhor oferta de
serviços digitais no ranking da ONU. Também está por cima da média dos países
OCDE, organização que reúne as economias mais avançadas do mundo, em um ranking sobre
digitalização de governos.

Mais do que as boas classificações, importa a otimização de recursos públicos: com mais de mil
serviços digitalizados, o governo federal reporta ter economizado R$ 2 bilhões por ano em 2019 e
2020 e contabiliza mais de 90 milhões de cadastrados no portal Gov.Br, que unifica os sites do
governo. Entre os cidadãos que conhecem a oferta digital do governo federal, 55% afirmaram
estar satisfeitos com os serviços, contra somente 14% de insatisfeitos e 31% de
avaliações neutras.

Esses resultados de gestão foram acompanhados por importantes avanços nas políticas públicas,
como a Estratégia de Governo Digital 2020-2022 e a Estratégia Nacional de Segurança
Cibernética, além da recentemente aprovada Lei de Governo Digital.  

No nível estadual, a agenda de transformação digital dos governos assumiu mais relevância a
partir de 2019. Primeiro, com a criação do Grupo de Transformação Digital dos Estados e Distrito
Federal (GTD.GOV), fruto de parceria entre a Associação Brasileira de Entidades Estaduais de
Tecnologia da Informação e Comunicação (ABEP-TIC) e o Conselho Nacional de Secretários de
Estado de Administração (CONSAD), com participação de 24 das 27 unidades federativas.
Segundo, com a criação da Rede Nacional de Governo Digital (Rede Gov.Br), impulsionada pela
Secretaria de Governo Digital do Governo Federal para o intercâmbio, a articulação e a criação
de inovações nessa agenda nas três esferas de governo.

No nível municipal, em um país com a extensão e a diversidade do Brasil (que tem mais de
5.500 municípios), implementar essa agenda requer coordenação e capilaridade. Por isso, um
grupo de organizações incluindo BID, BNDES, CAF e Fundação Brava estão trabalhando com a
Secretaria de Governo Digital para apoiar essa agenda. Um dos resultados é o guia de 10 passos
para orientar a transformação digital dos municípios.

Do outro lado do balcão, ou dos aplicativos, os cidadãos reconhecem os avanços. A pesquisa

realizada pelo BID revela, apesar de variações entre Estados e níveis de governo, patamares de
satisfação superiores aos de insatisfação – embora, no nível municipal, o maior desafio pareça
ser a falta de conhecimento dos serviços ofertados:

62
Satisfação com serviços públicos digitais:

 Federais: 55% de satisfação, 14% de insatisfação e 31% de neutralidade

 Estaduais: 53% de satisfação, 11% de insatisfação e 36% de neutralidade
 Municipais: 54% de satisfação, 13% de insatisfação e 33% de neutralidade

Conhecimento dos serviços públicos digitais:

 Federais: 70%;
 Estaduais: 66%
 Municipais: 56%

Brasil Mais Digital

Nesse contexto, o BID aprovou a linha de crédito Brasil Mais Digital, de US$ 1 bilhão, a pedido do
Ministério da Economia, para acelerar essa transformação.

Os recursos serão destinados a projetos nas três esferas de governo que contribuam a um ou
mais dos pilares do programa:

 Infraestrutura digital (conectividade)

 Economia Digital (adoção de novas tecnologias pelo setor privado)
 Governo Digital (transformação digital do setor público)
 Fatores transversais (como alfabetização digital e cibersegurança, entre outros)

O primeiro projeto aprovado sob essa linha está alinhado com o pilar de Governo Digital. Trata-se
de um programa de US$ 35 milhões para a digitalização da Justiça do Ceará com o uso de novas
tecnologias, como inteligência artificial.

Além dos recursos, são projetos relevantes por apoiar ao Brasil nos esforços para atender os
anseios de seus cidadãos por mais e melhores serviços digitais.

Pesquisem sobre a Lei para conhecimento

Diário Oficial da União

Publicado em: 30/03/2021 | Edição: 60 | Seção: 1 | Página: 3
Órgão: Atos do Poder Legislativo
LEI Nº 14.129, DE 29 DE MARÇO DE 2021
Dispõe sobre princípios, regras e instrumentos para o Governo Digital e para o
aumento da eficiência pública e altera a Lei nº 7.116, de 29 de agosto de 1983, a Lei
nº 12.527, de 18 de novembro de 2011 (Lei de Acesso à Informação), a Lei nº 12.682,
de 9 de julho de 2012, e a Lei nº 13.460, de 26 de junho de 2017.

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PROCESSOS DE OPERAÇÕES
CONTÁBEIS II
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 1 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA: ANÁLISE DE VARIAÇÃO ENTRE CUSTOS PADRÃO
E REAL

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 Atividade
Em uma indústria de lâmpadas, foram produzidas 600 unidades de lâmpadas em um mês.
O custo padrão é de R$ 32,00 por unidade e foram vendidas 530 unidades e não há valor
de estoque inicial.

Já o valor de estoque finais das lâmpadas fechou em R$ 12,300,00 e o custo dos produtos
vendidos foram de R$ 4.300,00.

Com base das informações calcule:

a) O valor total do custo padrão das unidades produzidas:

b) O valor total do custo padrão das Lâmpadas do estoque:

c) O valor total do custo de produtos vendidos:

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PROCESSOS DE OPERAÇÕES
CONTÁBEIS II
NOME DA ESCOLA: Escola Estadual Aristides Dom Porto
PROFESSOR: Geize Rocha
ALUNO(A):

AULA 2 – SEGUNDO BIMESTRE

TEMA:
PONTO DE EQUILIBRIO CONTÁBEL,
ECONÔMICO E FINANCEIRO

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