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RESUMO
1. O marketing é uma função organizacional e um conjunto de processos destinados
a criar, comunicar e entregar valor para os clientes e administrar as relações com
eles de forma que beneficie a organização e seus stakeholders. A administração
de marketing é a arte e a ciência de escolher mercados-alvo e obter, reter e
multiplicar clientes por meio da criação, da entrega e da comunicação de um valor
superior para o cliente.
2. Profissionais de marketing são hábeis em administrar a demanda: procuram
influenciar seu nível, sazonalidade e composição para bens, serviços, eventos,
experiências, pessoas, lugares, propriedades, organizações, informações e ideias.
Também operam em quatro mercados diferentes: consumidor, organizacional,
global e sem fins lucrativos.
3. O marketing não é feito somente pelo departamento de marketing; precisa afetar
todos os aspectos da experiência do cliente. Para criar uma sólida organização de
marketing, os profissionais dessa área devem pensar como os executivos de
outros departamentos, e os executivos de outros departamentos devem pensar
mais como os profissionais de marketing.
4. O mercado atual é fundamentalmente diferente do que era há algumas décadas
por causa de imponentes forças sociais que produziram muitas competências
novas em consumidores e empresas. Essas forças criaram novas oportunidades e
desafios e alteraram consideravelmente a administração de marketing à medida
que as empresas buscavam novos meios de atingir a excelência de marketing.
5. Há cinco orientações concorrentes sob as quais as empresas podem fazer
negócios: a orientação de produção, a orientação de produto, a orientação de
vendas, a orientação de marketing e a orientação de marketing holístico. As três
primeiras têm uso muito limitado hoje em dia.
6. A orientação de marketing holístico baseia-se em desenvolvimento, concepção e
implementação de programas, processos e atividades de marketing que
reconheçam sua amplitude e interdependências. O marketing holístico reconhece
que “tudo é importante” no marketing e que muitas vezes é necessária
uma perspectiva ampla e integrada. Quatro dos componentes do marketing
holístico são o marketing de relacionamento, o marketing integrado, o marketing
interno e o marketing socialmente responsável.
7. Entre as tarefas necessárias para uma administração de marketing eficaz estão o
desenvolvimento de estratégias e planos de marketing, a captura de novas
oportunidades de marketing, a conexão com os clientes, a construção de marcas
fortes, o desenvolvimento das ofertas ao mercado, a entrega e a comunicação de
valor e a obtenção de um crescimento de longo prazo.
Desenvolvimento de estratégias e planos de marketing – CAPITULO 2
RESUMO
1. O processo de entrega de valor implica escolher (ou identificar), fornecer (ou
entregar) e comunicar um valor superior. A cadeia de valor é uma ferramenta
que serve para identificar as atividades-chave que criam valor e geram custo em
um dado negócio.
2. Empresas sólidas desenvolvem capacidades superiores para administrar os
principais processos organizacionais, tais como desenvolvimento de novos
produtos, gerenciamento de estoque e aquisição e retenção de clientes.
Administrar esses processos centrais de forma efetiva significa criar uma rede
de marketing na qual a empresa trabalha em estreita colaboração com todas
as partes da cadeia de produção e distribuição, desde os fornecedores de
matérias-primas até os distribuidores do varejo. Já não são as empresas que
competem entre si — são as redes de marketing.
3. Há uma visão segundo a qual o marketing holístico maximiza a exploração de
valor por meio da compreensão das relações entre a esfera cognitiva do cliente,
a esfera de competência da empresa e a esfera de recursos do colaborador;
maximiza a criação de valor por meio da identificação de novos benefícios ao
cliente a partir da esfera cognitiva do cliente, utilizando as competências
essenciais de seu domínio de negócio, além de selecionar e administrar seus
parceiros de negócios a partir de suas redes colaborativas; e maximiza a entrega
de valor tornando-se competente na gestão do relacionamento com o cliente, na
gestão de recursos internos e na gestão de parcerias comerciais.
4. O planejamento estratégico orientado para o mercado consiste no processo
gerencial de desenvolver e manter um ajuste viável entre os objetivos da
organização, suas habilidades e recursos e suas oportunidades de mercado em
evolução. O objetivo do planejamento estratégico é dar forma aos negócios e
produtos da empresa, para que gerem os lucros e o crescimento almejados. O
planejamento estratégico ocorre em quatro níveis: corporativo, de divisão, de
unidade de negócio e de produto.
5. A estratégia corporativa estabelece a estrutura na qual as divisões e unidades de
negócios preparam seus planos estratégicos. Estabelecer uma estratégia
corporativa significa definir a missão corporativa, instituir UENs, alocar
recursos para cada uma delas e avaliar as oportunidades de crescimento.
6. O planejamento estratégico para empresas individuais inclui definir a missão
corporativa, analisar as oportunidades e ameaças externas, analisar as forças e
fraquezas internas, estabelecer metas, formular estratégias, formular programas
de ação, implementar programas, coletar feedback e exercer controle.
7. Cada categoria de produto dentro de uma unidade de negócio deve desenvolver
um plano de marketing para atingir seus objetivos. O plano de marketing é um
dos produtos mais importantes do processo de marketing
Coleta de informações e previsão de demanda – CAPITULO 3
RESUMO
1. Para dar conta de suas responsabilidades de análise, planejamento, implementação
e controle, os gerentes de marketing precisam de um sistema de informações de
marketing (SIM). O papel do SIM é avaliar as necessidades de informações dos
gerentes, gerar as informações necessárias e distribuí-las de maneira oportuna.
2. Um SIM possui três componentes: (a) um sistema de registros internos, que inclui
informações sobre o ciclo pedido — pagamento e sistemas de relatórios de vendas;
(b) um sistema de inteligência de marketing, isto é, um conjunto de procedimentos
e fontes utilizado por gerentes para obter informações rotineiras sobre eventos
pertinentes no ambiente de marketing; (c) um sistema de pesquisa de marketing,
que permite a elaboração, coleta, análise e edição de relatórios sistemáticos de
dados e conclusões relevantes sobre uma situação específica de marketing.
3. É possível descobrir muitas oportunidades identificando tendências (direções ou
sequências de eventos com determinado impulso e duração) e megatendências
(importantes mudanças sociais, econômicas, políticas e tecnológicas que exercem
influência durante muito tempo).
4. Em um cenário global em rápida transformação, os profissionais de marketing
precisam monitorar seis importantes forças ambientais: demográfica, econômica,
sociocultural, natural, tecnológica e político-legal.
5. No ambiente demográfico, os profissionais de marketing devem estar cientes do
crescimento populacional mundial; das mudanças na faixa etária, na composição
étnica e nos níveis de instrução; do aumento do número de famílias não
tradicionais; e das grandes migrações populacionais.
6. No ambiente econômico, é necessário focalizar a distribuição de renda e os níveis
de poupança, endividamento e disponibilidade de crédito.
7. No ambiente sociocultural, os profissionais de marketing devem compreender as
visões que as pessoas têm de si próprias, das outras, das organizações, da
sociedade, da natureza e do universo. Eles precisam colocar no mercado produtos
que correspondam aos valores centrais e secundários da sociedade, assim como
abordar as necessidades das diferentes subculturas existentes dentro dessa
sociedade.
8. O ambiente natural requer a conscientização da escassez de matérias-primas, dos
maiores custos de energia e níveis de poluição e da mudança no papel dos governos
no que diz respeito à proteção ambiental.
9. No ambiente tecnológico, os profissionais de marketing devem levar em
consideração a aceleração do ritmo das mudanças tecnológicas, as oportunidades
ilimitadas para inovação, as variações nos orçamentos de P&D e a regulamentação
mais rigorosa das inovações tecnológicas.
10. No ambiente político-legal, deve-se trabalhar respeitando as muitas leis que
regulamentam as práticas de negócio e em harmonia com os vários grupos de
interesses especiais.
11. Existem dois tipos de demanda: demanda do mercado e demanda da empresa. Para
estimar a demanda atual, as empresas tentam determinar o potencial de mercado
total, o potencial de mercado da área, as vendas setoriais e a participação de
mercado. Para estimar a demanda futura, as empresas fazem o levantamento das
intenções dos compradores, solicitam contribuições de sua força de vendas,
coletam opiniões de especialistas, analisam o histórico de vendas ou se
envolvem em testes de mercado. Modelos matemáticos, técnicas estatísticas
avançadas e procedimentos informatizados de captação de dados são essenciais
para qualquer tipo de previsão de demanda e de vendas.