Postura em

Eventos
Corporativos
Postura em Eventos Corporativos
Objetivo: Sensibilizar os jovens para a
importância dos eventos corporativos,
incluindo confraternizações, enfatizando a
postura adequada nesses eventos.
Conceitos: Adequação e inadequação;
Marketing Pessoal; Marketing de
Relacionamento; Postura Profissional;
Inteligência Emocional; Socialização;
Avaliação; Extroversão; Adequação e
inadequação; Marketing Pessoal; Marketing
de Relacionamento; Postura Profissional;
Inteligência Emocional; Socialização;
Extroversão; Confraternização;
 Aquecimento

Estamos na reta final do ano.

Considerando que o aprendiz é um
colaborador da empresa muitos
poderão ser convidados a
participarem de eventos de
confraternização de suas respectivas
empresas.
 Aquecimento
Vamos começar!

Por que é importante abordar o

tema relacionado à postura em
eventos corporativos no espaço de
capacitação? Por que faz sentido?

Quais as distinções existentes entre

postura em um evento social/pessoal
e um corporativo?
 Mãos à Obra
Leia as principais competências comportamentais
Proatividade: essa competência está cada vez mais
sendo valorizada, e não é em vão. A pessoa
proativa é aquela que é capaz de tomar decisões
por conta própria, desenvolver suas ideias e criar
soluções para problemas que ainda não
aconteceram, mas que, por ventura, possam
aparecer.

Liderança: a capacidade de gerenciar, administrar

e conduzir equipes à alta performance é
fundamental para quem planeja ser bem-sucedido
dentro das empresas. Um bom líder é capaz de
inspirar pessoas a serem melhores a cada dia. Para
que isso seja possível, é necessário ter visão
estratégica, organização e ter noção exata de
como são os processos de uma organização e o
que a equipe precisa para entregar bons resultados.
 Mãos à Obra
Organização: você já ouviu o ditado que diz “o
combinado não sai caro”? Pois é, essa é uma
característica das pessoas organizadas. Essa
competência se faz necessária, pois permite a uma
pessoa dominar a sua rotina, atendendo de maneira
plena as reuniões para as quais for chamada. Além disso,
uma pessoa organizada consegue planejar o futuro de
maneira mais clara e construir metas para chegar aos
objetivos.
Visão Sistêmica: o profissional atualmente precisa estar
atento ao que acontece ao seu redor dentro da
empresa, não meramente às suas tarefas. Ter uma
compreensão do todo, de como são os processos o farão
aprender mais sobre o negócio e a incorporar as
melhores práticas dentro da função que ocupa. A
compreensão e conhecimento de diferentes áreas
ajudarão o profissional até mesmo em futuras promoções.
Comunicação: saber se comunicar é uma competência
indispensável para quem quer ter êxito no mercado de
trabalho. Tornar as ideias claras, de fáceis compreensão,
ser comunicativo são atributos que abrem portas.
 Mãos à Obra
Relacionamento interpessoal: pessoas melhor
relacionadas chegam mais longe. Ter uma boa
relação com os colegas e gestores contribui para a
produtividade, colabora com o ambiente da
empresa e autoestima na hora de desempenhar as
tarefas. Além disso, um convívio saudável colabora
até mesmo com a qualidade de vida.
Inteligência emocional: essa competência é um dos
principais diferenciais dos profissionais de sucesso.
Embora não seja tão fácil de ser aplicada, a
inteligência emocional se faz cada vez mais
necessária. Essa habilidade favorece o bom
relacionamento entre as pessoas, permite um maior
entendimento das relações, e a melhor interação
no ambiente de trabalho. Uma pessoa com maior
nível de inteligência emocional está menos
propensa a transtornos psicológicos, como
ansiedade e depressão.
 Mãos à Obra
Agora que você aprofundou conhecimento
nas principais competências pessoais.
Vamos ao desafio!

Organizar o cronograma para um evento

focado em integração de equipes.

Considere o seguinte cenário:

- Evento para 200 colaboradores

- 4 horas de duração
-Cargos de liderança e operação serão
envolvidos
- O espaço para realização será um auditório
da própria empresa
- Grupos com problemas de convivência
- 40 colaboradores recém contratados
 Mãos à Obra
O seu cronograma deve contemplar
indicação de atividades para serem
realizadas – indicar duração e objetivos.

Proposta de realização de dinâmicas voltadas

para o desenvolvimento de duas
competências indicadas anteriormente.
Explique como será possível desenvolvê-las.

Propor a participação de um convidado para

uma palestra com duração de 1 hora.
Apresentar tópicos que serão trabalhados e
quem será o convidado.

Sua meta é alcançar a todos os envolvidos!

 Faz Sentido
Primeira vez em um evento da empresa, o que fazer?

Um grupo de 30 aprendizes entre 15 e 22 anos foi contratado em

outubro na sua empresa!

Você ficou responsável indicar para sua empresa a melhor

alternativa para realização de um evento argumentando pontos
positivos e negativos de cada local.

Sua proposta deve conter 5 dicas de postura em eventos

corporativos. Suas dicas devem também contemplar orientações
para vestimenta ideal e, além de, atitudes, comportamentos e
orientações gerais.

Seu foco de público são aprendizes que foram convidados para o

primeiro evento em suas empresas.
 Faz Sentido

Locais :

Quadra do Salgueiro com participação da bateria, buffet

liberado e open bar.

Sítio com piscina, quadra de esportes, buffet com

churrasco e open bar.

*Para ambos prever participação e integração de

aprendizes menores de idade. Proponha uma estratégia que
garanta a participação e que não haja consumo de bebida
alcoólica.
 O que achou?

Quais são, na sua opinião, os maiores desafios para uma

empresa integrar público com perfis tão distintos entre seus
colaboradores?

Apresente brevemente sua perspectiva!

 Na prática

Agora que o seu repertório sobre o assunto foi ampliado vamos olhar
para isso...

- Quais conhecimentos foram adquiridos?

- Como e que aplicações possíveis avalia que foi construída nesse

dia?
 Orientações para o desenvolvimento

Se aproprie da rotina
sinalizada pelo seu
educador(a).

O Whatsapp será nosso

canal de comunicação,
paralelo ao e-mail. Para o
desenvolvimento das
atividades podemos utilizar
as ferramentas ao lado: