Por que fazer um plano de carreira?

O planejamento é a trilha que fará com que você estabeleça

metas hoje e as atinja amanhã. Ele dá clareza para cada
passo e para cada tomada de decisão, auxilia em realizar
tudo com propósito e a ter foco para se chegar aonde quer.
Muitas empresas trabalham com plano de carreira para
desenvolver seus funcionários, mas em paralelo, é
importante que você tenha o seu próprio plano para que se
mantenha no controle da situação.
Como fazer o seu plano ?
Passo #1: se conheça
O autoconhecimento é fundamental para buscar novos
horizontes e se entender como pessoa. Geralmente, o
conhecimento que o indivíduo tem por si mesmo fica na
superficialidade: gostos, preferências… Mas se
autoconhecer vai muito além disso e é um processo diário
de análise e considerações.

Você já ouviu falar de soft skills? As

habilidades interpessoais são
características da personalidade de um
profissional que demonstram como ele se
comporta no ambiente de trabalho.
Para você estabelecer um plano de carreira, antes de mais
nada, você precisa praticar o autoconhecimento, pois só
assim saberá o que realmente quer na sua vida profissional,
e claro, na pessoal. Portanto, elenque as competências
técnicas e comportamentais necessárias para desenvolver
e assim atingir seus objetivos.
Passo #2: trace objetivos
Conhecendo melhor a si mesmo, ficará mais fácil decidir
quais rumos quer seguir. Agora trace objetivos de curto,
médio e longo prazo.
Daqui um ano aonde você quer estar? Daqui dois anos você
quer fazer uma pós-graduação?
Liste tudo o que pretende e coloque um prazo para cada
item.
Passo #3: tenha estratégia
Não basta saber o que quer e para quando quer, é
necessário saber como chegar até lá. O que você pode fazer
para alcançar o seu objetivo? É necessário cursos? Quais?
Você precisará juntar dinheiro para isso?
Sugerimos que você coloque a estratégia logo após o
objetivo, para que o conteúdo fique mais organizado e fácil
de consultar.
#BetthaTip: um plano de carreira é um documento vivo e
dinâmico. deve ser revisto periodicamente e alterado
sempre que necessário.
Ferramentas para estruturar o plano de carreira
Agora que você já sabe para que serve um plano de carreira
e o que é essencial que contenha nele, vamos por a mão na
massa? Separamos ferramentas bem práticas que te
ajudam a criar um plano de carreira realista, conciso e
organizado.
S. M. A. R. T
A palavra smart em tradução literal significa esperto. Esse
é um dos métodos mais utilizados do mercado e nele, cada
letra que forma a palavra tem uma tradução e orientação
sobre como agir:
 Specfic (específico): seus objetivos precisam ser
específicos.
 Mesurable (mensurável): estabeleça parâmetros que
possibilitem uma análise quando for verificar se os
objetivos foram atingidos ou não.
 Attainable (atingíveis): os seus objetivos precisam ser
realistas, factíveis com a sua realidade para evitar
esforço desnecessário e frustração.
 Realistic (realista): seus objetivos devem ser realistas,
ou seja, possível de realização.
 Time (tempo): defina prazos para cada mudança
necessária para seu objetivo e estabeleça o tempo ideal
para alcançar os resultados em sua carreira.
Análise S.W.O.T.
Está ferramenta é ideal para fazer a análise do cenário de
sua vida profissional. Cada letra de SWOT corresponde a
uma palavra em inglês, que traduzida, nos ajuda a entender
o que precisa ser feito:
 Strenghts (forças): quais são as suas forças (pontos
fortes), vantagens competitivas em relação aos outros
profissionais?
 Weaknesses (fraquezas): quais são suas fraquezas? o seu
“calcanhar de Aquiles”? A honestidade deve ser
fundamental para que as coisas fluam.
 Opportunities (oportunidades): quais são as
oportunidades no cenário?
 Threats (ameaças): quais são as ameaças externas que
podem comprometer os seus objetivos de plano de
carreira?
A análise pode ser produzida em gráfico para facilitar a
assimilação.
Ciclo P.D.C.A.
Ferramenta de planejamento estratégico muito usada nas
empresas. P.D.C.A. significa:
P – Plan, D – Do, C – Check, A – Act.
Faça um círculo que vai girar no sentido horário e divida
internamente em quatro quadrantes, e preencha com a
primeira letra (P) o superior direito, (D) o inferior direito, (C)
o inferior esquerdo, (A) o superior esquerdo e comece o
ciclo.
 Plan (planejar): faça o seu plano de carreira.
 Do (fazer): execute o seu planejamento.
 Check (checar): verifique se você está seguindo o plano e
principalmente se está funcionando.
 Act (agir): revise seu plano de carreira e perceba quais
são os ajustes necessários a serem feitos.
Feito o plano de carreira, chegou a hora de agir! Mãos à
obra, foco, força e fé.