Administração de

Pessoal
Plano de Carreira
O que é um plano de carreira? O plano de
carreira pode ser visto como o possível
caminho que cada colaborador percorrerá
dentro de uma organização. Ele oferece, de
forma objetiva, os benefícios que cada um
pode obter à medida que consegue atingir
novos patamares dentro da organização.
Plano de carreira é um conjunto de metas e
objetivos a serem alcançados durante a
trajetória profissional. Como o nome sugere, é
um plano a longo prazo que delimita o caminho
a ser seguido por uma profissional, buscando
atingir um determinado objetivo, que pode ser
um cargo ou aumento, por exemplo.
Etapas de Um Planejamento de Carreira
O processo de planejamento de carreira tem
basicamente quatro etapas:
•Etapa 1: conhecendo a si mesmo
•Etapa 2: descobrindo
•Etapa 3: tomando decisões
•Etapa 4: agindo
Etapa 1: Conhecendo a si mesmo
Comece pensando em onde você está agora, onde você quer estar e como chegará lá.
Depois de pensar onde você está agora e onde você quer estar, você pode trabalhar para conhecer suas habilidades,
interesses e valores.
A avaliação cuidadosa de suas forças individuais e necessidades financeiras é um passo vital e muitas vezes
negligenciado no planejamento de carreira.
Para avaliar a adequação das opções de trabalho, é importante saber quem você é como pessoa e quem deseja se tornar
como profissional.
A autoavaliação é uma maneira de aprender sobre si mesmo reunindo dados que incluem informações sobre seus valores,
interesses, tipo de personalidade e aptidões relacionados ao trabalho.
Seu objetivo será encontrar ocupações que sejam adequadas com base nos resultados. Naturalmente, há outros fatores
que você terá que pesar ao tomar uma decisão final, mas isso acontecerá durante outra etapa do processo, em que você
efetivamente irá explorar uma carreira.
Para conhecer-se melhor comece fazendo a si mesmo as seguintes perguntas:
•Onde estou agora?
•Onde eu quero estar?
•O que eu quero de um emprego ou carreira?
•O que eu gosto de fazer?
•Quais são meus pontos fortes?
•O que é importante para mim?
No final deste passo, você terá uma ideia mais clara do
seu trabalho ou meta de aprendizado e suas preferências
individuais.
Você pode usar essas informações sobre si mesmo como
sua “lista de desejos” pessoal, com a qual você pode
comparar todas as informações coletadas na etapa 2. Suas
preferências pessoais são muito úteis para ajudá-lo a
escolher sua melhor opção neste momento.
Etapa 2: descobrindo
Este passo é sobre explorar as ocupações e áreas de aprendizagem que lhe interessam.
Depois de ter alguma ideia de suas preferências profissionais, você pode pesquisar as
habilidades e qualificações específicas necessárias para essas ocupações.
Explore as ocupações que lhe interessam e pergunte-se:
•Como minhas habilidades e interesses combinam com essas ocupações?
•Onde estão as lacunas?
•Quais opções eu tenho para obter essas habilidades ou me qualificar para essas ocupações?
•Quais habilidades eu preciso?
•Onde encontro essas ocupações?
No final deste passo, você terá uma lista de ocupações preferenciais e / ou opções de
aprendizado.
Etapa 3: tomando decisões
Essa etapa envolve comparar suas opções, restringir suas escolhas e pensar sobre o que
melhor se adequa a você neste momento.
Pergunte a si mesmo:
•Quais são as minhas melhores opções de trabalho / treinamento?
•Como elas combinam com minhas habilidades, interesses e valores?
•Como elas se encaixam no atual mercado de trabalho?
•Como elas se encaixam na minha situação e responsabilidades atuais?
•Quais são as vantagens e desvantagens de cada opção?
•O que vai ajudar e o que vai me atrapalhar?
•O que posso fazer sobre isso?

No final deste passo, você terá reduzido suas opções e terá uma ideia do que precisa fazer
para ajudá-lo a atingir suas metas.
Etapa 4: agindo
Aqui você planeja as etapas necessárias para colocar seu plano em ação. Use tudo o
que você aprendeu sobre suas habilidades, interesses e valores, juntamente com as
informações coletadas sobre o mundo do trabalho para criar seu plano.
Comece perguntando a si mesmo:
•Quais ações / etapas me ajudarão a alcançar meus objetivos de trabalho, treinamento e
carreira?
•Onde posso obter ajuda?
•Quem vai me apoiar?

No final deste passo, você terá:

•Um planejamento de carreira que irá ajudá-lo a explorar ainda mais suas opções por
exemplo, experiência de trabalho, atividades supervisionadas em outras áreas ou mais
pesquisas; ou
•Um plano que define as etapas para ajudá-lo a alcançar sua próxima meta de
aprendizado ou trabalho.
Definindo Metas de Curto e Longo Prazo Para Sua Carreira
Você pode sentir que estabelecer metas de longo prazo e de curto prazo é uma perda de
tempo. Não cometa esse erro. Não planejar o futuro pode ser caótico.
Como definir metas afeta seu sucesso na carreira
Definir metas é um componente significativo do processo de planejamento de carreira.
Para ter uma carreira bem-sucedida e satisfatória, defina seus objetivos e desenvolva uma
estratégia para alcançá-los.
Um roteiro que irá levá-lo de escolher uma ocupação para trabalhar e ter sucesso nela é
chamado de plano de ação profissional.
Seu plano de ação de carreira deve ter metas de longo e curto prazo. É imperativo incluir
as etapas a serem tomadas para alcançar cada uma delas, além de maneiras de contornar
barreiras que possam atrapalhar seu caminho.
Como os planos, mesmo os bem pensados, nem sempre funcionam, também é essencial
incluir alternativas para implementar quando necessário.
A diferença entre metas de curto e longo prazo
Os objetivos são classificados em duas categorias: metas de curto prazo e metas de longo
prazo. Você poderá atingir uma meta de curto prazo em aproximadamente seis meses a três
anos, enquanto normalmente levará de três a cinco anos para alcançar uma meta de longo
prazo.
Para atingir cada meta de longo prazo, você deve primeiro realizar uma série de metas de
curto prazo e metas adicionais de longo prazo.
Por exemplo, digamos que você queira se tornar um médico. Esse pode ser o seu objetivo
definitivo a longo prazo, mas antes que você possa alcançá-lo, você deve realizar alguns
outros, por exemplo, faculdade completa, especialização e residência médica.
Então, ao longo do caminho para atingir essas metas de longo prazo, existem várias outras
de curto prazo a serem eliminadas primeiro.
Planejamento de Carreira Aumentam Suas Chances de Sucesso
Seu trabalho árduo desempenhará o papel mais proeminente em seu sucesso, mas se você não formular seus objetivos corretamente,
será muito mais difícil realizá-los. Suas metas de curto e longo prazo devem atender aos seguintes critérios:
Tenha objetivos específicos
Você pode dizer: “Eu quero ser bem sucedido”. Bem, quem não quer? Mas você pode definir o que significa sucesso?
Sucesso para uma pessoa pode significar tornar-se CEO de uma empresa, enquanto para outra pessoa, pode significar trabalhar por
conta própria.
Seus objetivos devem ser mensuráveis. Tenha um prazo para alcançar seus objetivos e uma maneira de determinar quando você os
alcançou.
Não seja negativo
Seu objetivo deve ser algo que você deseja alcançar, em vez de algo que você deseja evitar. É muito melhor dizer, por exemplo:
“Quero melhorar minhas habilidades nos próximos quatro anos e me qualificar para um emprego melhor” do que “não quero ficar
preso nesse emprego por mais quatro anos”.
Seja realista
Seus objetivos de longo prazo devem ser compatíveis com suas habilidades. Afirmando “Eu quero ganhar o Oscar de Melhor Ator” se
você não tem o menor talento para representar, você estará pronto para o fracasso.
Seu objetivo deve ser alcançado dentro de seu prazo
Quebre uma meta de longo prazo em metas menores. É melhor dar pequenos passos de maneira firme e consistente do que arriscar um
salto gigantesco.
Combine cada meta com uma ação. Por exemplo, se seu objetivo é se tornar um escritor, inscreva-se em uma aula de redação.
Seja flexível
Do planejamento de carreira para a execução, muitas coisas podem acontecer na sua vida. Não
desista se encontrar barreiras que ameacem impedir seu progresso.
Em vez disso, modifique suas metas de acordo. Digamos que sua necessidade de continuar
trabalhando o impeça de ir para a faculdade em período integral.
Embora não seja possível terminar o curso escolhido no tempo mínimo, você pode continuar
frequentando de acordo com suas possibilidades atuais, ao invés de desistir do curso.
Flexibilidade também significa estar disposto a deixar ir os objetivos que não são mais
significativos e, em vez disso, colocar sua energia em perseguir outros.
Como Desenvolver sua Carreira
Em uma época de frequentes mudanças no trabalho, onde os empregadores demonstram
hesitação em investir no desenvolvimento de colaboradores individuais, o desenvolvimento da
autogestão é um componente cada vez mais importante do sucesso no local de trabalho.
Para os trabalhadores ambiciosos, o autodesenvolvimento é um meio eficaz e, em alguns casos,
o único meio de acelerar o progresso ao longo da carreira.