PDI CANVAS

OKR-T
O QUE É?
• Ferramenta criada por Andreza Oliveira que é gestora do pagseguro hoje;

• Uma ferramenta para construção do plano de desenvolvimento individual;

• Estruturar visualmente em uma linha do tempo onde o profissional está e onde ele quer chegar;

• Alinhar as expectativas e oportunidades da organização versus as ambições e potencial do profissional;

• Mapear pontes fortes e pontos a serem desenvolvidos;

• Traçar a estratégia para alcançar os objetivos definidos.

PDI CANVAS
DINÂMICA - 1ª FASE
• Vamos começar com a trajetória profissional. Essas informações nos ajudam a lembrar de nossa trajetória

profissional e de se orgulhar dela. É um ótimo exercício de autoestima :)

• Posição Atual - cargo ou papel que estou exercendo agora. Ex: Agile Coach Especialista;

• Formação - cursos e experiências que me orgulho e me ajudaram a chegar onde estou;

• Histórico - histórico de cargos que ocupei. Você pode colocar histórico salarial também, caso ache relevante;
DINÂMICA - 2ª FASE
• Os próximos campos ajudam a entender o que nos deixa motivado e a relação disso com nossos sonhos e ambições:

• Como gosta de ser reconhecido - acredito que cada pessoa gosta de ser reconhecida de uma forma. Pode ser através

de palavras de incentivo, elogios, status, cargo, promoção, salário, entre outras.

• Sonhos e Ambições - meus sonhos e ambições profissionais e pessoais. Onde quero estar no futuro? O que quero

conquistar?
DINÂMICA - 3ª FASE
• Depois passo para os pontos fortes e de melhoria:

• Pontos Fortes - pontos fortes que vejo em mim, baseado nos feedbacks que coleto e no resultado do self assessment

técnico;

• Pontos de Melhoria - mesma coisa dos pontos fortes, porém para os pontos de melhoria que coleto da mesma

forma;
DINÂMICA - 4ª FASE
• Então, mapeio meus objetivos baseada nas informações do meu contexto:
• Desafios - quais dificuldades da organização podem ser exploradas por mim? Onde posso contribuir?
• Objetivos - o que eu quero para minha carreira nos próximos 6 meses, 1 ano e 3 anos. Não é necessário preencher todos.
Comece com pelo menos com o de 6 meses. Aqui, levo em consideração os desafios do contexto em que estou, meus
motivadores e ambições. Ex: Se tenho como sonho ajudar as pessoas a terem ambientes de trabalho mais humanizados e
coerentes. E, creio que capacitar as pessoas seja o melhor caminho, então um dos meus objetivos é compartilhar
conhecimento. Outro seria virar referência sobre práticas de liderança;
• Oportunidades - aquilo que vejo no meu contexto e que pode ajudar a alcançar meus objetivos. Ex: se quero ser referência na
minha empresa, quais são as oportunidades que existem lá para que eu possa mostrar meu trabalho e ser reconhecido por mais
gente?
• Bloqueadores de Sonhos - quais crenças estão me limitando? quais impedimentos externos existem? Ex: No meu caso,
vergonha de falar em público.
 DINÂMICA - 5ª FASE
Por último preencho as Metas e Ações, pois me baseio no restante do PDI para preenchê-los:

• Metas - dado os objetivos, quais são as metas intermediárias que posso perseguir? O que vai me mostrar que estou

alcançando meus objetivos? Quais os marcos (milestones)?

• Ações - tendo as metas, vou listando pequenas ações em frente de cada uma e revisando de tempos em tempos,

sozinha ou com meu gestor. Aqui me baseio também nos pontos de melhoria, pois ao trabalhá-los estarei mais

próxima dos meus objetivos

OBRIGADA