Carreiras

– Gestão
PROF. MAYCON DELATORRI
QUE CAMINHO SEGUIR
“A resposta é sempre um trecho do caminho que está atrás
de você. Só perguntas podem apontar o caminho para a
frente.”
Quando olhamos para FRENTE: Quando olhamos para TRÁS:
• Caos a ser ordenado • Estrada já construída
• Alternativas • Escolhas
• Possibilidades • Experiências
• O que já temos/ sabemos
CARREIRA
CARREIRA

“Podemos dizer que Carreira é um processo

de conciliação dinâmica entre os interesses do
indivíduo e os interesses das organizações”.

“caminho estruturado e organizado no tempo

e no espaço”
ORIENTAÇÃO DE CARREIRA
Já a Orientação de Carreira, é um processo no qual o orientando analisa sua
trajetória profissional para elaborar e realizar projetos de vida no trabalho, que
integrem as diversas dimensões de sua identidade, personalidade e estilo. O
consultor de Orientação de Carreira utiliza-se de instrumentos para analisar as
variáveis que compõem o contexto pessoal e profissional e subsídios para
alimentar o processo de auxílio ao cliente.
Assim, concluímos que a Orientação Profissional e de Carreira abrangem a
pessoa como um ser psicossocial e psicodinâmico, sendo ele jovem, para
escolher uma profissão, ou maduro, para mudar de direção profissional. Ou seja,
o ser humano não é estático, está sempre em movimento e evoluindo

Fonte: Izabel Regina Zampol Sanches de Toledo

ORIENTAÇÃO VOCACIONAL
Orientação Vocacional é um diagnóstico das características individuais do
orientando que mais se ajustam a determinada área ou profissão. Esse
diagnóstico se realiza através da aplicação apropriada de testes psicológicos.

Fonte: Izabel Regina Zampol Sanches de Toledo

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL
Orientação Profissional vai além da aplicação de testes psicológicos, ou da
Orientação Vocacional. Propomos subsídios para que o orientando reflita sobre
suas habilidades e potencialidades, levando-o ao autoconhecimento, que o
conduzirá a uma decisão acertada sobre sua profissão e, desde já, sobre sua
carreira. São aplicados testes psicológicos para mapeamento de suas
habilidades, potencialidades e preferências profissionais, porém, trata-se de um
processo de aprendizagem, compreendendo também a pesquisa sobre
respectivas profissões, debate e reflexão.

Fonte: Izabel Regina Zampol Sanches de Toledo

ETAPAS PARA CONSTRUÇÃO DE PLANO DE CARREIRA
O projeto pessoal de carreira consiste numa forma de apropriação da
construção da própria história profissional.
1. Auto-Conhecimento

2. Conhecimento do Mercado opções e tendências

3. Objetivos de Carreira

4. Estratégia de Implementação

5. Plano de Ação para Implementação

6. Acompanhamento do Plano
Focos para o Desenvolvimento da Carreira
• Aprendizagem: Sobre as organizações, o mercado, autoconhecimento
etc.
• Networking: Troca de experiências, busca de feedback, busca de
visibilidade, identificação de tendências, renovação de referências,
busca de apoio.
• Desenvolvimento da identidade Profissional:
• Busca de experiências enriquecedoras (competências),
• Energia Aplicada no trabalho (natureza do vínculo),
• Construção de uma história de realizações (busca de resultados).
Iniciando planejamento de carreira
◦ Objetivo de longo prazo
◦ Quais são os Gaps / Gates a preencher
◦ Metas e prazos – Plano de Ação
Iniciando planejamento de carreira
Compare o mercado de trabalho e você:
◦ O que é que você faz bem?
◦ O que é que você gosta de fazer?
◦ O que não faz bem? O que é corrigível?
◦ O que você não gosta de fazer?

•ANÁLISE DO AMBIENTE
• POLÍTICO
• ECONÔMICO
• SOCIAL
• TECNOLÓGICO
ACERTE O ALVO
PRÁTICA
• Você e Você mesmo • Você e o Mercado de • Você e sua Carreira
• Autoconhecimento Trabalho • Estratégia de
• Expectativas e • Mercado de Trabalho Desenvolvimento
Escolhas • Escolha de Carreira • Definição de Meta
• Valores Pessoais / • Elaboração de CV/ • Plano de Ação
Objetivos de Vida Processos Seletivos
• Competências e
limitações
PRÁTICA
1. Mapeamento pessoal
◦ Quais meus valores?
◦ O que me motiva?
◦ Quais os meus talentos?
◦ O que está no meu piloto automático?
2. Mapeamento de competências
◦ Quais minhas competências técnicas e comportamentais?
(CHA – CONHECIMENTO / HABILIDADES E ATITUDES)
3. Mapeamento do mercado de trabalho
◦ Relacione qual área, cargo e função que você tem interesse e quais serão os requisitos e
competências necessárias; avalie oportunidades e riscos
SWOT – Ponto Forte / Ponto Fraco / Oportunidades / Ameaças
PLANO DE AÇÃO – 5W2H
◦ Estabeleça seus objetivos e respectivos prazos;
◦ Realize o cruzamento dos mapas pessoal, de competências e
do mercado de trabalho;
◦ Determine as ações estratégicas para alcançar o objetivo.
◦ CURTO / MÉDIO / LONGO PRAZOS
◦ Prepare um bom currículo
PSICOLOGO PODE APOIAR
◦ IMAGEM PESSOAL / MKT PESSOAL
◦ PESQUISA DE MERCADO
◦ DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES
◦ ORIENTAÇÃO NA ENTREVISTA
◦ ELABORAÇAO DE CURRICULO
◦ DIRECIONAMENTO PARA ATITUDE
◦ MOTIVAÇÃO