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O Global Institute foi fundado com o objetivo de desenvolver novas possibilidades para os indivduos e organizaes, atravs da mudana estratgica de nossas crenas, padres, atitudes e da forma como nos comunicamos. Essas mudanas permitem que cada pessoa possa ter melhor desempenho na sua vida pessoal e profissional, utilizando novas formas de conexo interpessoal e abordagens humanas mais abrangentes e variadas.
O estudo SOAR - Human Development Tools - analisa a personalidade e o comportamento das pessoas, ajudando a se conhecerem melhor e se desenvolverem pessoal e profissionalmente, de forma harmnica e continuada.
Minimizam os pontos
Histria do SOAR
1982 Pesquisa e Desenvolvimento por Jerry Hill e pesquisadores da Universidade de Princeton - EUA deram origem ao programa Heartwise Communication. 1986 O Programa Heartwise Communication teve a sua primeira verso dada como concluda. 1992 - O programa Heartwise Communication teve a sua configurao modernizada 1992 - Foi traduzido para o idioma espanhol e adaptado cultura latino-americana. 1995 - Decorridos trs anos, da criao da verso latina do Heartwise Communication, o programa j se fazia presente em 38 pases na Amrica Latina, Europa e sia.
Cont.
Histria do SOAR
2003 - O programa passou a ser utilizado pela Flrida Christian University, em Orlando na Flrida. Neste ponto, comeou a utilizar o Estudo SOAR em todas as aulas e os seminrios internacionais ministrados e promovidos pela Flrida Christian University. 2008 O Dr. Anthony Portigliatti adquire o controle acionrio, todos os direitos autorais e copyright, tornandose o Presidente da Heartwise Communication. Isto possibilitou implementar novas funes, novos conjuntos de ferramentas de desenvolvimento humano, modernizar e criar novos produtos, dando origem ao que conhecemos hoje, como SOAR Human Development Tools e posterior criao do SOAR Global Institute.
O que SOAR?
A nossa ferramenta de avaliao principal denominada SOAR HDT, que um perfil de comunicao pessoal e quadri-dimensional. O Perfil de Comunicao SOAR Human Development Tools uma avaliao computadorizada comportamental. um sistema objetivo, rpido e preciso que ajuda as pessoas a compreenderem melhor a maneira como se comportam, sua comunicao e estilos de liderana, motivadores e desmotivadores, nveis de energia e sua adaptao ao ambiente de trabalho.
Aplicaes do SOAR
Desenvolvimento e crescimento pessoal. Diversidade e incluso. Trabalho em Equipe. Melhoria na comunicaco e os relacionamentos Integraco com empregados. Processo de seleo de candidatos para empregos. Resoluco de conflitos. Coaching. Liderana. Produtividade e desempenho. Vendas.
Benefcios do SOAR
Aprender a avaliar os pontos comportamentais fortes (trao primrios e secundrios) e nvel de ajustes. Melhorar a capacidade de comunicao atravs da determinao de estilos de comunicao.
Ajudar no desenvolvimento de planos estratgicos e eficazes para fortalecer reas pessoais e profissionais em si mesmo e nos outros.
Identificar o seu nvel de energia e como usar em suas tarefas dirias. Identificar seu estilo de liderana.
Benefcios do SOAR
Trabalhar no seu desenvolvimento pessoal com Coaching. Desenvolver formas efetivas de lidar com os conflitos. Melhorar o desempenho da equipe e reduzir os conflitos dentro de sua dinmica diria. Desenvolver estratgias para valorizar a diversidade no local de trabalho. Aumentar a habilidade de vendas pela compreenso do comportamento dos clientes.
Benefcios do SOAR
Identificar nos clientes, o processo que eles usam para tomar decises de compra.
Benefcios do SOAR
Avaliar o potencial de conduo da equipe de gerncia e dos nveis intermedirios de uma empresa e, tambm, de cada departamento em particular. Identificar as reas e funes nas quais a pessoa poder desempenhar suas fortalezas. Disponibilizar em cada Departamento um Mapa de Fortalezas e Fraquezas dos recursos humanos disponveis, considerando os objetivos atuais e futuros.
CONTEUDO DO RELATORIO
Grfico de intensidade de trao Resultados e resumo da personalidade Trao primrio Combinao de traos Estilo de comunicao. Estilo de liderana reas sensveis e possveis reaes Necessidade motivacional Utilizao eficaz e ineficaz dos seus pontos fortes Nvel de energia Adaptao ao ambiente Nvel de estresse