AVALIAÇÃO DE COLABORADORES

– PERÍODO DE EXPERIÊNCIA –
Avaliado: Cargo:

ASSINALE O DESEMPENHO DO FUNCIONÁRIO NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA, CONFORME DIAS CORRESPONDENTES:

CAPACIDADE DE ASSIMILAÇÃO E ESFORÇO PESSOAL: 30 60

4. Assimilou o novo trabalho com extrema facilidade e rapidez. Demonstrou entusiasmo e valoriza o que faz.

3. Aprendeu da mesma forma que a maioria dos colaboradores novos. Mostrou-se interessado e compreendeu suas tarefas com facilidade.
2. Exigiu cuidados especiais durante este período de treinamento, aprendendo com certa dificuldade e não demonstrando muito interesse
pelo trabalho.
1. Esteve o tempo todo desinteressado, sendo dispersivo diante das explicações recebidas, fazendo com que o mesmo treinamento fosse
repetido várias vezes.
QUANTIDADE E QUALIDADE DO TRABALHO PRODUZIDO: 30 60

4. Apresenta quantidade de trabalho acima do exigido e com ótima qualidade e apresentação.

3. Apresenta quantidade normal de trabalho. Suas falhas quanto ao aspecto de perfeição são decorrentes do pouco tempo no cargo.
2. Está abaixo das quantidades normais e sua qualidade ainda deixa muito a desejar. Tem condições de atingir padrões desejados, desde
que receba mais treinamento.
1. Não consegue atingir os limites aceitáveis de produtividade para o seu cargo. Seu trabalho não tem boa apresentação e está sempre
incorreto.
DISCIPLINA: 30 60

3. Apresenta um comportamento exemplar perante as normas da empresa.

2. Apresenta comportamento satisfatório perante as normas da empresa.

1. Está sempre fora dos padrões desejados de conduta, demonstrando indisciplina.

ASSIDUIDADE: 30 60

4. Não falta ao trabalho.

3. Raramente falta ao trabalho e quando ocorre, justifica a sua ausência ao superior ou chefia.

2. Falta com frequência ao trabalho por motivos médicos, trazendo os devidos atestados.

1. Falta com frequência ao trabalho, sem justificar sua ausência.

INICIATIVA: 30 60

4. Resolve sozinho os problemas, apresentando à chefia somente aqueles mais complexos e com alternativas de solução.

3. Resolve normalmente as dificuldades decorrentes de seu trabalho.

2. Tem pouca iniciativa, necessitando de orientação para solução dos problemas.

1. Não tem iniciativa, demonstrando ser acomodado, dependendo muito da chefia para orientação.
RELACIONAMENTO/COOPERAÇÃO: 30 60

4. Apresenta grande facilidade de relacionamento com colegas e chefias. Mostra-se sempre disposto a colaborar em trabalhos de equipe.

3. Apresenta bom relacionamento no trabalho. Colabora normalmente em trabalhos de equipe.

2. Às vezes deixa a desejar no seu relacionamento com colegas, supervisores e chefia. Só colabora em trabalhos de equipe, quando
solicitado.
1. Cria sérios problemas de relacionamento, não se esforçando em manter boas relações no trabalho. Dificilmente coopera, limitando-se à
sua rotina de trabalho.
ADAPTAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO: 30 60

4. Excede às exigências do cargo e/ou função.

3. Atinge as exigências do cargo e/ou função.

2. Precisa melhorar.

1. Não atende as exigências do cargo e/ou função.

TOTAL
RESULTADO FINAL – DECISÃO:
5 Abaixo de 10 pontos. Abaixo do padrão 5 Entre 11 e 19 pontos. Tem possibilidades 5 Acima de 20 pontos. Excelente aquisição para
mínimo, demitir. futuras, prorrogar. empresa, efetivar.
Data de Admissão: Data da 1ª Avaliação: Data da 2ª Avaliação:

Assinatura do Avaliado: Visto do Avaliador: Visto do Avaliador:

Emissão: 01 - jan/2019 – Revisão: 00 Mod. 0013