AVALIAÇÃO DE COLABORADORES

– LIDERANÇA OPERACIONAL –
Nome do Avaliado: Cargo:

Nome do Avaliador: Cargo:

GRADUAÇÕES DO DESEMPENHO DO COLABORADOR

Instrução: marque com um “x” a resposta
mais adequada ao perfil do colaborador Péssimo Ruim Regular Bom Ótimo

3) Atenção 0 1 2 3 4
5) Autocontrole 0 1 2 3 4
6) Autonomia 0 1 2 3 4
8) Capacidade de Gerenciamento 0 1 2 3 4
9) Capacidade de Trabalhar sob Pressão 0 1 2 3 4
10) Capacidade Lógica 0 1 2 3 4
11) Comprometimento 0 1 2 3 4
12) Confiabilidade 0 1 2 3 4
14) Cordialidade 0 1 2 3 4
18) Disciplina 0 1 2 3 4
19) Discrição 0 1 2 3 4
20) Disposição Física 0 1 2 3 4
23) Ética 0 1 2 3 4
26) Habilidade de Negociação 0 1 2 3 4
27) Imparcialidade 0 1 2 3 4
28) Inciativa 0 1 2 3 4
29) Liderança 0 1 2 3 4
30) Multifuncionalidade 0 1 2 3 4
32) Organização 0 1 2 3 4
35) Persuasão 0 1 2 3 4
36) Pontualidade 0 1 2 3 4
39) Saber Ouvir 0 1 2 3 4
41) Senso de Higiene 0 1 2 3 4
42) Trabalho em Equipe 0 1 2 3 4
44) Zelo Patrimonial 0 1 2 3 4

TOTAL
OBSERVAÇÕES

PERFIL DO COLABORADOR EM RELAÇÃO AO CARGO:

Acima de 75 pontos: excede às exigências do cargo e/ou função. De 25 a 49 pontos: precisa melhorar.

De 50 e 74 pontos: atinge as exigências do cargo e/ou função. De 0 a 24 pontos: não atende às exigências do cargo e/ou
função.
Assinatura do Avaliador: Data:

Emissão: 01 - abr/2019 – Revisão: 01 – jan/2020 Mod. 0022