Desenvolvendo pessoas e negócios.

COACHING

@conexaohumanadh
 Desenvolvendo pessoas e negócios.
Introdução

É um processo de desenvolvimento humano, realizado através de uma parceria entre o

Coach (profissional) e o Coachee (cliente), que visa à identificação do estado atual com
foco no estado desejado.

O processo de Coaching possui uma proposta de transformação e parceria, com foco no

alcance de metas pessoais e/ou profissionais, no qual o/a cliente tem apoio profissional
embasado em uma metodologia cientificamente comprovada e aprovada para a
descoberta e crescimento.

Objetivos

O Coaching tem como principal objetivo desenvolver pessoas, levando-as rapidamente

a resultados altamente positivos. O Coaching gera expansão da mente, controle
emocional, visão ampla e foco no presente, com planejamento para o futuro. Sua
atuação é extensa e pode ser utilizado em todas as áreas da vida, seja pessoal,
acadêmica ou profissional.

O que esperar?

▪ Atenção contínua e personalizada.

▪ Preparação focada em metas e prazos.
▪ Identificação das competências pessoais e profissionais.
▪ Potencialização dos talentos.
▪ Autoconhecimento e automotivação.
▪ Reforço das competências para resolução de problemas.
▪ Acentuação do conhecimento adquirido durante a trajetória.
▪ Moderação do estresse emocional, através de uma comunicação mais aberta.
▪ Identificação e alinhamento de valores e crenças.
▪ Definição de visão e propósito de vida.
▪ Desenvolvimento de relacionamentos melhores no trabalho.
▪ Planejamento pessoal e profissional.
▪ Administração do tempo.
▪ Equilíbrio entre as áreas pessoal e profissional.
▪ Independência do(a) cliente(a) para que prossiga e caminhe com autoconfiança.

Metodologia

O processo é estruturado na definição da situação atual, do estado desejado e dos

recursos necessários para alcançar o objetivo. Utilizam-se ferramentas da Programação
Neurolinguística (PNL), Gestão do Tempo e Mediação de Conflitos, que, quando unidas,
formam o conjunto ideal para que o(a) cliente tenha a segurança e o controle emocional
necessário para alcançar seus objetivos.

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Planejamento

Etapa I - Desenvolvimento

▪ Pré-coaching: análise das necessidades e confirmação das expectativas.

▪ Diagnóstico.
▪ Elaboração da rotina de atendimento.

Etapa II – Construção do Relacionamento

▪ Sessões semanais ou quinzenais, conforme diagnóstico.

▪ Encontros focados na identificação de oportunidades e elaboração de
Estratégias.
▪ Autoconhecimento - Nesta fase, o/a cliente poderá optar por realizar o MBTI*.

Etapa III – Direcionamento

▪ Autopercepção.
▪ Escala da Aprendizagem.
▪ Construção da “Rota”.

Etapa IV – Feedback Construtivo

▪ Realinhamento.
▪ Automotivação.
▪ Engajamento.

Etapa V – Resultados

▪ Análise da Resposta.
▪ Autoconfirmação.
▪ Independência.
▪ Follow Up.

*Baseado nos estudos de Carl Gustav Jung, o MBTI é um indicador de preferências

psicológicas, desenvolvido por Isabel Myers e Katherine Briggs. É um dos instrumentos
mais utilizados no mundo para colaborar com o desenvolvimento pessoal, acadêmico e
profissional do ser humano, proporcionando o autoconhecimento e melhoria entre as
relações. Os resultados positivos, alcançados através do MBTI, acontecem porque a
pessoa passa a compreender suas preferências, como, por exemplo, se prefere estudar
sozinha ou em grupo; se possui mais interesse por conhecimentos práticos ou teóricos.
Com essas informações, o/a estudante potencializa sua dedicação aos estudos e se
prepara muito melhor para as avaliações, além de se sentir mais seguro(a) para escolher
o curso para o qual irá concorrer quando chegar o momento do vestibular.

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Atuação do profissional

O/A Coach atuará como direcionador(a) e apoiador(a), mantendo o(a) cliente(a) focado
no alcance da sua meta, auxiliando-o(a) para encontrar os recursos e estratégias
necessárias em prol da concretização do objetivo. O/A Coach utilizará sempre uma
escuta ativa e cuidadosa e, quando necessário, fará intervenções para identificar
alternativas e traçar metas possíveis para um trabalho realizador e eficiente.

Considerações finais

É importante esclarecer que o Coaching:

▪ Não é Treinamento, pois não ensina, orienta.

▪ Não é Terapia, pois não trata a saúde mental.
▪ Não é Consultoria, pois não mostra o caminho, ajuda a descobrir.
▪ Não é Mentoring, pois não atua como tutoria e sim como auxílio para a
“caminhada”.

OBS.: o MBTI é um serviço opcional, cobrado separadamente do programa de Coaching.

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