Para um desenvolvimento de carreira existe um processo de sete passos:

- É necessário conhecer a própria identidade.

- É necessário avaliar os pontos fortes e fracos para desenvolvimento da

carreira algumas vantagens e desvantagens são contextuais, ou seja,
dependem do ambiente, o qual tem acelerado as mudanças. Nesta avaliação é
importante levar em consideração tanto o mercado com as vantagens e
desvantagens dentro e fora da área de ocupação, quanto dentro e fora da
organização.

- Análise do ambiente avaliar o ambiente considerando os diversos ambientes

possíveis, conforme ilustrado.

- Identificar as estratégias de carreira e seu alcance A a partir da análise do

ambiente e das oportunidades e ameaças, várias estratégias de
desenvolvimento de carreiras são possíveis.

- Seleção de objetivos de carreira A partir da análise realizada, sugere-se

estabelecer objetivos de carreira de curto prazo (até um ano), de médio prazo
(um a três anos) e de longo prazo (de três a cinco anos).

- Implementação da estratégia de carreira neste passo se busca implementar o

que foi definido nos passos anteriores, o que exige mudanças que não são
fáceis e aprender a lidar com a incerteza.

- Avaliação do resultado das estratégias de carreira durante todo o processo,

deve avaliar o que foi planejado em relação ao que foi realizado, e comparar as
metas ou resultados esperados com os efetivamente alcançados. As diferenças
devem ser utilizadas como estímulo para realizar ajustes e adaptações para se
adequar à realidade e a capacidade de desenvolvimento do indivíduo e as
necessidades de balancear as várias dimensões da existência.