TESTE DE PERSONALIDADE METTL

O Mettl Personality Profiler mede os pontos fortes e as oportunidades de crescimento de um

indivíduo com base em traços de personalidade subjacentes e preferências de estilo de trabalho, e ajuda a
entender em quais comportamentos um candidato provavelmente se envolverá como resultado de suas
preferências e predisposições. Ele pode ser usado em combinação com outras ferramentas para fornecer
uma compreensão mais holística das pré-disposições do indivíduo, bem como das manifestações
comportamentais no local de trabalho.

Utilização deste teste para:

Embora possa ser usado como uma ferramenta de filtragem, ele também pode ser usado como entrada
chave em decisões críticas de RH, como:

1. Aprendizagem e Desenvolvimento - entender o nível atual de proficiência do funcionário; Treinar

e desenvolver os funcionários de forma eficaz
2. Identificação de Alto Potencial - ter um pipeline saudável de futuros líderes
3. Planejamento Sucessório - acelere o alto potencial para retê-los

Detalhes do teste

Número de itens 86

Duração do teste 25 minutos

Idioma de teste Inglês

Descrição do teste

O Mettl Personality Profiler Test foi desenvolvido no contexto do Modelo dos Cinco Fatores. O
FFM (Five Factor Model) especifica que as pessoas podem ser descritas com base em sua posição nos
cinco traços amplos de personalidade. Os cientistas da Mettl foram além do modelo bem estabelecido dos
amplos fatores de personalidade "Big Five" e desenvolveram 26 "escalas" ou construtos facetados mais
estreitos, que formam os blocos de construção de nossa avaliação. Essas escalas abrangem um amplo
domínio da personalidade e serão mapeadas para modelos de desempenho ou competências
comportamentais específicas de empresas ou cargos, a fim de obter a previsão ótima de sucesso no
trabalho.

Os traços de personalidade "Big Five" mostraram prever resultados importantes relacionados ao trabalho,
como o desempenho no trabalho, o potencial de uma pessoa para burnout, sua treinabilidade e
subsequente satisfação no trabalho. Esses cinco fatores são:

1. Extroversão (extrovertida/energética vs. solitária/reservada),

2. Abertura à experiência (inventivo/curioso vs. consistente/cauteloso),
3. Estabilidade emocional (seguro/confiante vs. sensível/nervoso),
4. Agradabilidade (amigável/compassivo vs. frio/indelicado), e
5. Conscienciosidade (eficiente/organizado vs. fácil/descuidado)

Rigor da ferramenta:
Fiabilidade 0,63 a 0,88
(alfa de Cronbach)

Validade 0,4 a 0,75

(Convergente)

Normatização e Normado em uma amostra de 6000+ respondentes em diferentes geografias - Índia,

Padronização EUA, Europa, África do Sul e Sudeste Asiático (amostra representativa com
diferentes idades, gênero, nível de trabalho, ocupações)
O instrumento também foi testado quanto ao impacto adverso em termos de idade,
Impacto Adverso
gênero e etnia, para o qual as diferenças médias dos grupos para o MPP são
examinadas. A diferença média entre os grupos étnicos, etários e de gênero não é
significativa.

Membros da Equipe Faz parte da SIOP (Sociedade de Psicologia Industrial e Organizacional)

De acordo com,
Ferramenta
APA (Associação Americana de Psicologia);
Desenvolvimento
EEOC (Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego).

Diretrizes de
Por ATP (Association of Test Publishers).
design de teste
As empresas comuns que usam o teste METTL são as seguintes:

❖ Apollo Munique
 ❖ Zydus
❖ IIMB
❖ Comida moderna
❖ TVS
❖ Parceiro do Vale do Indo
❖ TNE Washington Centro
❖ EBZ Escola de Negócios
❖ Pip Despad
❖ Hospital da Jordânia
❖ Faculdade Miami Dade

As vantagens de usar o teste de personalidade Mettl são:

❖ Entenda melhor os candidatos

❖ Processo de recrutamento mais rápido
❖ Elimina o viés
❖ Obtenha uma visão profunda sobre o potencial de um candidato
❖ Identifique os traços de personalidade sombrios
❖ Custo-benefício

As desvantagens do uso do teste de personalidade Mettl são:

❖ Ferramentas de personalidade não confiáveis no mercado

❖ Resultados Específicos do Trabalho
❖ Conteúdo de má qualidade
❖ Respostas enganosas
❖ Candidatos nervosos

A Mercer | Caminho Mettl

Enquanto muitas organizações usam métodos diferentes para conduzir avaliações de
personalidade, a Mercer | Mettl avalia a personalidade humana em quatro aspectos, incluindo traços
positivos, traços de personalidade sombria, capacidade cognitiva e preferências, motivação e valores.
Mercer - Brasil | A Mettl oferece ferramentas de avaliação válidas e confiáveis para avaliações de
personalidade, projetadas individualmente para avaliar os traços de personalidade de um candidato. Cada
ferramenta de personalidade é explicada abaixo:

O Mettl Personality Profiler/Mettl Personality Inventory é baseado nos traços de personalidade 'Big
Five'. Essas ferramentas são avaliações de personalidade inovadoras e baseadas em dados que avaliam
traços de personalidade críticos relevantes para o trabalho.

O Inventário de Personalidade Sombria da Mettl é baseado em seis traços sombrios e tem como
objetivo medir construções negativas de personalidade em potenciais contratados e funcionários
existentes.

O Inventário de Motivação Mettl é um teste abrangente de motivação que oferece insights sobre a
motivação e a motivação de uma pessoa para realizar e se destacar no trabalho de forma eficaz.

Consultas comuns:

❖ E se uma pessoa fizer um teste de uma maneira socialmente desejável ou manipular ou

falsificar as respostas?

O máximo cuidado tem sido tomado para reduzir a probabilidade de os indivíduos tentarem se
apresentar de maneira socialmente desejável em todas as fases do desenvolvimento da ferramenta. A
seguir estão algumas das etapas tomadas:

1. O formato do item da avaliação – o formato "diferencial semântico" – foi deliberadamente

selecionado com o objetivo de dificultar que os candidatos adivinhassem a resposta apropriada e
"falsa" para aumentar suas pontuações. Os itens são apresentados em um formato que exige que o
indivíduo pense conscientemente sobre suas preferências e, em seguida, faça uma escolha entre
duas afirmações igualmente "desejáveis".

2. Antes de iniciar a avaliação, os candidatos recebem informações sobre o formato da avaliação e

são orientados a responder aos itens de acordo com suas primeiras reações e não pensar demais
em suas respostas. Guiados por pesquisas que mostram a eficácia dos "avisos instrucionais", eles
 são advertidos contra falsificação e gerenciamento de impressões e informados de que seus
relatórios de avaliação podem ser considerados inválidos se distorcerem suas respostas de
maneiras desonestas.

3. A ferramenta identifica determinados padrões de resposta e indica, no relatório, se o candidato

tentou responder à avaliação de forma adequada ou socialmente desejável.

❖ Podemos determinar os níveis apropriados de comportamentos necessários para uma função de

trabalho específica em uma organização?

Sim, é possível fazê-lo para diferentes funções na sua organização. Seguimos um método
cientificamente válido para determinar as normas apropriadas para cada função. Por favor, escreva-nos e
teremos prazer em ajudar.

❖ Os candidatos que se candidatam a vagas na minha organização são muito únicos. Sua
avaliação ainda irá pontuá-los adequadamente?

Empreendemos todos os esforços para incluir uma amostra diversificada e representativa durante o
desenvolvimento da avaliação. Apesar disso, cada contexto pode atrair um tipo específico de candidato. A
Mettl tem opções para otimizar o conteúdo da avaliação e a pontuação para o seu contexto. Pergunte-nos
sobre validação local e normas locais e teremos prazer em ajudá-lo com essas etapas.

❖ É possível mapear a estrutura de competências de uma organização para suas avaliações?

Sim, é possível. Podemos construir uma avaliação personalizada para a sua organização, tendo em
conta as necessidades exclusivas da sua organização e, consequentemente, determinar a combinação de
comportamentos que determinam o sucesso no contexto da sua organização. Por favor, escreva-nos para
tal pedido e ficaríamos felizes em encontrar uma solução para você.

❖ Como determinar os limiares para os níveis de proficiência para um grupo de normas

Os limiares para os níveis de proficiência são baseados na distribuição de probabilidade normal dos
escores para um determinado grupo de normas.

❖ Como foram decididas as normas para o MPP?

Os dados obtidos da amostra utilizada durante o desenvolvimento da ferramenta têm sido utilizados
para determinar as normas para diversos comportamentos. Além disso, as normas estão sendo
recalculadas periodicamente com base em novos dados que são coletados para garantir que eles
permaneçam relevantes e forneçam as informações mais precisas sobre um candidato. No entanto,
podemos determinar ainda mais as normas relevantes para a sua organização através de um exercício de
validação. Por favor, escreva-nos para mais detalhes.

❖ E se os relatórios gerados para as avaliações psicométricas diferirem do comportamento,

atitude ou aptidão real da pessoa?

O comportamento humano é uma projeção de múltiplos fatores psicológicos e ambientais. Assim,

qualquer relato psicométrico não deve ser interpretado como um preditor definitivo de um determinado
tipo de comportamento. Esses relatórios devem ser integrados com todas as outras fontes de informação
para chegar a decisões profissionais sobre a pessoa. Se você encontrar alguma discrepância nos relatórios
do comportamento real da pessoa, sempre consulte os outros fatores ambientais, físicos e psicológicos que
impulsionam esse comportamento. Para obter a melhor combinação de ferramentas de seleção para suas
necessidades (ou seja, avaliação psicométrica, testes de emprego/funcionais, entrevistas comportamentais
, etc.), entre em contato conosco e nossos consultores ficarão felizes em ajudá-lo.