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ADV - Advanced Insigths Profile 

 
O que é um ​assessment​? 
 
Traduzindo para o português, esta avaliação educacional é um processo sistemático 
de documentação sobre conhecimento, habilidades, atitudes e crenças que melhoram o 
desenvolvimento humano. 
Falando especificamente do ADV, é um recurso de Gestão estratégica de Pessoas e 
Autogestão gerado por um processo de análise comportamental. Ele proporciona um 
sensível aumento da autoconsciência, direcionando o indivíduo a uma vida mais autêntica, 
multiplicando suas chances de ​obter o dobro da performance pela metade do esforço. 
Uma pesquisa realizada pela Innermetrix com 197mil pessoas, em 23 países, mostra 
que ​as pessoas mais bem-sucedidas compartilham uma característica comum: a 
autoconsciência​. Elas reconhecem as situações que lhes fazem ter mais sucesso ajustadas 
ao seu perfil comportamental. Também, entendem suas limitações e onde não são eficazes, 
o que as auxilia a compreender onde não ir ou como não devem agir. 
Abaixo, apresento a ilustração do ADV. 
Essa é uma metodologia que combina o melhor de três perfis mundiais de classificação. 
Durante a leitura das três ferramentas, você compreenderá melhor a ilustração. 
 

 
 
 
Vamos lá? 
 
 
 
A : Attribute Index 
 
O ​Attribute Index​ tem como base a Axiologia que significa Teoria do valor. Ela mensura 
objetivamente o ato de fazer julgamentos sobre nós mesmos e sobre o mundo ao nosso 
redor. Entretanto, nossos atributos estão no nosso subconsciente e a força que eles 
exercem sobre nosso comportamento acontece na velocidade da luz. ​É o comportamento 
não observável. 
 
​ ssessment​ é: ​O que você possui de talentos naturais, 
Pergunta a ser respondida nesse a
baseando-se em como você pensa e toma decisões? 
  
Principais ​insights: 
- Identifica objetivamente como nossa mente analisa e interpreta as experiências. 
- Identifica qual a tendência de ação em determinadas situações. Estuda como 
pensamos. 
- Determina como e porque agimos como agimos. 
- Contribui para entender os padrões. 
 
O que será apresentado como resultado: 
- Resumo do Padrão externo e interno de tomada de decisões: maximizadoras (pontos 
fortes para tomada de decisões), minimizadores (pontos cegos para tomadas de 
decisões), motivadores (o que te motiva para tomada de decisões), necessidade de 
crescimento, metas para reforço e desenvolvimento e ambiente preferível. 
- Gráficos de Perfil de talentos 
- Balanço dimensional 
- Lista de atributos principais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
D : DISC Index 
 
O DISC Index mede seu estilo comportamental preferido. Essa metodologia, provavelmente 
é a mais utilizada para análise de perfil comportamental. O principal objetivo é levar as 
pessoas a se conhecerem. São avaliados 4 traços comportamentais em dois estilos: natural 
e adaptável. ​É o comportamento observável. 
 
​ ssessment​: ​Como você prefere usar seus talentos 
Pergunta a ser respondida nesse a
baseando-se no seu estilo de comportamento natural? 
 
Principais​ insights:  
- Identifica qual é a sua preferência comportamental natural e como você está nos 
ambientes adaptáveis. 
- Identifica suas principais características comportamentais para lidar com problemas, 
pessoas, ritmo e regras. 
- Possibilita uma análise sobre os ambientes e situações mais confortáveis para o seu 
desenvolvimento. 
 
O que será apresentado como resultado: 
- Gráfico comparativo dos estilos naturais e adaptáveis. 
- Resumo do estilo comportamental. 
- Forças comportamentais. 
- Dicas sobre como você gosta de se comunicar. 
- Clima ideal de trabalho. 
- Insights para eficácia. 
- Pontos de melhoria contínua. 
- Estilos de treinamento e aprendizagem. 
- Conexão com o sucesso. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
V : Values Index 
 
O Values Index mede seus valores e principais motivadores de engajamento. Essa 
ferramenta mostra o porque você faz o que faz. ​É o comportamento semi-observável. 
Os valores são formados através de experiências repetidas. Essas experiências ajudam a 
determinar sua atitude ou crença sobre o que é valioso ou bom, e o que não é. 
Compreender seus valores ajuda a dizer o motivo pelo qual você prefere fazer o que faz. 
 
Pergunta a ser respondida nesse ​assessment:​ ​Por que você está motivado a utilizar seus 
talentos, baseando-se nos seus motivadores de engajamento? 
 
 
Principais​ insights​: 
- Identifica dentro das sete dimensões motivacionais, qual é sua paixão, o que te 
motivador, o que é ocasional e o que te desmotiva. 
- Eleva sua autoconsciência. 
- Identifica as situações que te levarão ao sucesso. 
- Contribui com o entendimento de suas limitações e onde não são eficazes. 
- Possibilita a análise da sua satisfação ou insatisfação profissional através dos seus 
motivadores de engajamento. 
- Auxilia na tomada de decisões quanto a desenvolvimento de carreira, colocando-se 
no lugar certo. 
- Contribui para criação de metas realizáveis, ancoradas nos seus principais valores. 
 
O que será apresentado como resultado: 
- Gráfico do resumo executivo dos seus valores, medidos nas sete dimensões: estética, 
econômica, individualista, político, altruísta, regulador e teórico. 
- Traços gerais, pontos fortes, insights motivacionais, perspicácia de treinamento e 
aprendizagem e perspectiva de melhoria contínua para cada uma das sete 
dimensões. 
- Seção de relevância para ajudá-lo a rastrear quais motivadores estão bem alinhados 
e quais não estão e o que você pode fazer a respeito.