Relações humanas e

dinâmica de grupo
Psicologia do trabalho
• Desenvolver relações humanas com base
em dinâmica de grupo significa criar um espaço
psicossocial alternativo, em que desconfianças,
temores e conflitos possam ser aceitos e trabalhados,
mediante experiências reconstrutivas, em termos de
tarefas e processos que minimizem as ameaças ao
"ego"
• O que é a dinâmica de grupo dentro da Teoria
das Relações Humanas?
• Dinâmica de grupo é a “soma de interesses” dos
componentes do grupo e que pode ser “ativada”
por meio de estímulos e motivações, no sentido de
facilitar a harmonia e melhor relacionamento
humano. As relações entre os membros de
um grupo recebem o nome
de relações intrínsecas.
• Qual o conceito de dinâmica em grupo?
• A dinâmica de grupo é uma ferramenta que
consiste na reunião de várias pessoas no mesmo
local para a realização de atividades nas quais elas
interagem entre si
• Como funciona a teoria de campo de Lewin
aplicada a dinâmica de grupo?
• Para Lewin, o grupo é uma realidade da qual o
indivíduo faz parte, de forma que a dinâmica de
um grupo tem sempre um impacto social sobre os
indivíduos que o constituem, o que implica que a
cada vez que o grupo sofre modificações em suas
estruturas ou em sua dinâmica
• Qual a importância da dinâmica em grupo
dentro da sala de aula?
• A dinâmica de grupo é um instrumento por meio
do qual é possível vivenciar uma experiência
importante porque “uma situação simulada,
desenvolvida para se criar experiências para
aqueles que aprendem, serve para iniciar o seu
próprio processo de investigação e aprendizado”
• Qual é o objetivo da dinâmica de grupo?
• De forma direta, a dinâmica de grupo é uma ou
mais atividades realizadas a fim de desenvolver um
conjunto de pessoas — que podem estar em um
processo seletivo ou já fazer parte da empresa —,
usando técnicas para integrar, divertir, aprender e
refletir
• Qual a importância da dinâmica de grupo na empresa
?
Na rotina da empresa, a dinâmica de grupo ajuda a
melhorar o comprometimento, proatividade, relação
entre colaboradores, desenvolvimento de habilidades
e sentimento de equipe. É uma forma de fortalecer a
cultura organizacional.