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Faça seu teste de

temperamento e saiba mais
sobre sua personalidade

Colérico, melancólico, fleumático e sanguíneo:

descubra por que o teste de temperamento é
ideal para o seu progresso pessoal, na medida
em que apresenta perfil, qualidades e pontos
que precisam ser desenvolvidos. Além disso, é
excelente para o ambiente corporativo, pois
identifica as pessoas certas e indica a
abordagem mais adequada para engajar,
visando a melhores desempenhos.

Ivan de Souza
24 jan, 20 | Leitura: 5min

Ter inteligência emocional não é mais uma

habilidade e sim um requisito para os dias de
hoje. Quando falamos de líderes e gestores,
isso se torna ainda mais necessário. Talvez
você não saiba, mas um teste de
temperamento é excelente não só porque
serve como uma ferramenta de
autoconhecimento, mas também porque ajuda
a se orientar e ter mais equilíbrio emocional,
revendo e corrigindo posturas.

Assim como uma matriz Swot mostra forças,

fraquezas, oportunidades e ameaças de uma
empresa, com o teste de temperamento você
tem um mapa para trabalhar seu
desenvolvimento pessoal e profissional. Além
disso, esse recurso é amplamente usado pelo
setor de RH para entender o comportamento
dos colaboradores e como trabalhar com cada
tipo de personalidade de maneira eficiente.

Continue a leitura do artigo e veja como aplicar

essa técnica para aprimorar suas qualidades e
melhorar o relacionamento com a equipe.

Os links para o teste de temperamento

estarão logo mais abaixo no texto!

O que é um teste de temperamento?

Quais são os 4 tipos de temperamento?
Por que esse teste de temperamento é
importante?
Como trabalhar qualidades e defeitos a
partir do resultado?
Como descobrir o próprio temperamento?

O que é um teste de
temperamento?
Alguma vez você já ouviu uma observação
sobre irmãos (principalmente no caso de
gêmeos) que, embora recebam a mesma
educação, eles têm comportamentos
completamente diferentes? De fato, o ambiente
e a cultura nos modelam, porém existe algo
bem individual que nos faz ser quem somos. O
teste de temperamento diz sobre essa parte.

No ambiente corporativo isso é muito

importante. Por exemplo, às vezes, um
candidato até está de acordo com o fit cultural,
mas seu temperamento mostra que ele não
conseguirá uma boa produtividade em
determinada função.

Apesar de ser bastante pertinente atualmente,

vale lembrar que essa análise de
temperamentos surgiu há mais tempo. Foram
alguns séculos antes de Cristo, quando o
filósofo grego Hipócrates — também
conhecido como o pai da medicina —
classificou 4 temperamentos distintos para
explicar um pouco sobre a natureza humana:

1. colérico;
2. sanguíneo;
3. melancólico;
4. fleumático.
Isso fala da forma de agir, pensar e, até
mesmo, se interessar pelo mundo. O
temperamento vai mostrar possíveis
habilidades, defeitos, características
emocionais e de humor da pessoa.

Diferenças entre teste de

personalidade e teste
psicológico
Apesar de ambos os testes serem usados
como ferramentas por psicólogos, a lei prevê
que o teste de psicometria (outro nome para o
teste psicológico) só pode ser aplicado por um
profissional formado. Nele, além de entender o
comportamento do paciente, o psicólogo
também pode descobrir patologias como
depressão ou estresse.

Já o teste de temperamento é um teste de

personalidade, ou seja, é uma ferramenta que
pode ser usada por outros profissionais, como
terapeutas ou RH, para entender mais sobre os
padrões comportamentais.

Quais são os 4 tipos

de temperamento?
Desde que Hipócrates determinou os 4 tipos
de temperamento na Grécia Antiga, eles são
usados como forma de classificação.

Colérico
Famosos pelo comportamento mais explosivo,
é determinado e corajoso e normalmente tem
habilidade para coordenar pessoas, com
facilidade para delegar funções. Uma pessoa
com temperamento colérico costuma ser líder
naturalmente. Ela é criativa, mas tende a ser
impaciente e intolerante e ter uma visão mais
egoísta. Seu maior desafio é conseguir
entender outras perspectivas além da sua e
aceitar diferentes possibilidades de caminho.

Sanguíneo
Extrovertido, falante e bem positivo, o
sanguíneo gosta de se enturmar e costuma ter
facilidade para fazer amigos. Criatividade é o
que não falta para esse temperamento, que é
um perfil muito presente na área de
comunicação. Sempre envolvido em vários
projetos ao mesmo tempo, a maior dificuldade
é o foco, a organização e saber dosar a
impulsividade.

Melancólico
Estudioso, profundo e introspectivo, uma
pessoa de temperamento melancólico tem uma
veia artística muito forte. Apesar da timidez,
esse perfil costuma ser bem leal (a pessoas,
organizações e ideais), extremamente
dedicado, altruísta, sensível e organizado. O
maior dilema para o melancólico está em
aceitar mudanças e acreditar mais (nele
mesmo e nos outros).

Fleumático
Calmo e com um perfil mais sonhador, o
fleumático é mais racional. Apesar de ter
flexibilidade, ele gosta de rotinas. Excelente
para as áreas de atendimento e planejamento,
esse temperamento guarda outra grande
virtude, que é a habilidade diplomática. Sua
maior dificuldade é conseguir tomar decisões e
sair da inércia por conta própria, com ações
proativas.

Por que esse teste

de temperamento é
importante?
O primeiro motivo para entender o teste de
temperamento é o autoconhecimento. Talvez já
tenha refletido sobre como você é, ou seja,
como se vê e como os outros o veem. Ao ler as
características de cada perfil, deve ter
percebido que não existe certo ou errado. São
características positivas e outras que requerem
atenção para o desenvolvimento.

Além disso, esse teste é muito importante para

a gestão de uma agência, pois:

aumenta as chances de contratar a

pessoa certa, avaliando as competências
necessárias e as habilidades do perfil;
direciona os talentos para os setores
certos da agência, alcançando a maior
produtividade dos colaboradores;
identifica e aproveita as lideranças a favor
do crescimento da empresa;
facilita a forma de lidar com cada perfil,
com uma comunicação mais clara e
eficiente.

Você também pode se interessar por

estes outros testes!

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Como trabalhar
qualidades e
defeitos a partir do
resultado?
Existem vários aspectos sobre um teste de
temperamento que você deve considerar para
tirar o maior proveito com os resultados. O
principal deles é que existem várias
combinações de temperamento e o aspecto
humano é mais complexo que quatro
respostas.

Outra questão é que descobrir o perfil não é

uma sentença. Pelo contrário, para trabalhar a
favor do seu desenvolvimento, você deve
identificar os maiores desafios e superá-los.
Esse é o trabalho da inteligência emocional,
criando vantagens competitivas para o
ambiente profissional.

Como descobrir o
próprio
temperamento?
Existem várias formas de descobrir qual é o
perfil (ou perfis predominantes). Para tanto,
você pode ler sobre cada um deles e fazer uma
autoanálise realista, tentando descobrir o seu
temperamento. Outra maneira de fazer isso é
contando com um profissional (psicólogo ou
não) que pode atender individualmente ou em
grupo para encontrar o temperamento.

Além disso, é possível ter respostas sobre o

temperamento fazendo testes online. Confira
alguns abaixo:

Educamais;
Sbie;
Refletir para refletir.

Independentemente do resultado do seu teste

de temperamento — ou de algum colaborador
da sua agência —, é importante entender que
isso não é uma sentença definitiva. Use essas
informações como um norte para otimizar os
resultados. Um fleumático pode se tornar
destaque na área de criação, assim como um
sanguíneo pode ter um excelente desempenho
em planejamento e gestão.

Afinal, para qualquer trabalho, é necessário

treinar habilidades. Aproveite a visita e leia
também este outro artigo sobre como ser um
bom gestor!

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Ivan de Souza

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