Entenda os 4 Tipos de

Temperamento e como aproveitá-

los em sua organização!
Cada Tipo de Temperamento possui
particularidades que torna cada pessoa
única. Vamos entender como aproveitar o
melhor deles nas organizações.

Pâmela Souza
Publicado em 21/08/2020 | Atualizado há 3 meses | 8 min de leitura

O que são Temperamentos?

A relação da teoria dos Temperamentos com o teste
DISC
Quais são os 4 Tipos de Temperamento?
Como descobrir seu Tipo de Temperamento?
Como cada tipo de Temperamento se comporta em
uma organização?
Como aproveitar o melhor de cada Temperamento em
sua organização?
Descubra como está a sua Inteligência Emocional

Você provavelmente já teve contato com

pessoas que possuem temperamentos
distintos, uma mais animada e que contagia
o ambiente, outra mais estressada e que se
irrita fácil, um líder nato e até mesmo uma
mais quietinha.
Isso acontece porque cada indivíduo tem
um temperamento. Conhecer qual é o seu e
perceber qual é o dos outros pode te ajudar
a construir relações mais saudáveis e, em
uma organização, pode-se trabalhar o que
há de melhor em cada um deles.
E aí? Ficou curioso para saber qual é o seu
tipo de temperamento? Continue lendo este
artigo que eu vou te ajudar a descobrir mais
sobre o temperamento humano através dos
seguintes tópicos:

O que são Temperamentos?

A relação da teoria dos Temperamentos

com o teste DISC

Quais são os 4 Tipos de Temperamento?

Como descobrir seu Tipo de

Temperamento?

Como cada Temperamento se comporta

em uma organização?

Como aproveitar o melhor de cada

Temperamento em sua organização?

Vamos lá!

O que são Temperamentos?

Os temperamentos são aspectos da nossa

personalidade que caracterizam o nosso
comportamento. Eles são relacionados com
a forma de ver o mundo, os interesses,
habilidades e valores de cada um.
Hipócrates (460 a 370 a.C), conhecido como
pai da medicina, reconheceu os diferentes
tipos de temperamento e apresentou uma
teoria para explicá-los, defendendo a ideia
de que fenômenos biológicos eram
responsáveis pelos nossos comportamentos.
Apesar de Hipócrates ter dado início à essa
teoria, foi Emmanuel Kant quem mais
influenciou na disseminação desses
conceitos na Europa trazendo boas
descrições sobre os temperamentos.
Para trabalhar o nosso temperamento
precisamos conhecê-lo e para isso é
necessário o autoconhecimento, e entender
que ele é uma característica que nos
acompanha ao longo de toda vida.
Mas isso não significa que ele não pode ser
trabalhado e moldado, para que alguns
traços, que podem ser prejudiciais para nós
e para as pessoas com quem convivemos,
não tenham tanto destaque.
Segundo Daniel Goleman, autor do best
seller Inteligência emocional, apesar de
existirem pontos que determinam o
temperamento de uma pessoa, são muitos
os circuitos cerebrais da mente humana, e
eles são maleáveis.
Tudo isso é possível através da inteligência
emocional que é uma habilidade essencial
para o nosso dia a dia.
Vamos conhecer quais são os 4 tipos de
temperamento?

A relação da teoria dos

Temperamentos com o teste
DISC

Em um processo de recrutamento, é
comum a utilização de ferramentas de
mapeamento comportamental como o
DISC, por exemplo. Por meio dessas
ferramentas é possível conhecer o perfil do
seu futuro colaborador.
As características relacionadas a cada perfil
proposto pela metodologia DISC são
relativas aos da teoria dos temperamentos.
Um paralelo entre os dois métodos nos
levam a identificar que o perfil dominante é
representado pelo colérico, o influente pelo
sanguíneo, o estável pelo fleumático e o
condescendente pelo melancólico.
Interessante, não é mesmo?
O Teste DISC, baseado na teoria
desenvolvida pelo psicólogo William
Moulton Marston, avalia o comportamento
das pessoas em um certo ambiente.
A avaliação recebe o nome de DISC por
afirmar que existem quatro traços básicos
de comportamento nas pessoas:
Dominância (D), Influência (I), Estabilidade
(S) e Condescendência (C).
Vale lembrar que ninguém possui um só
estilo e que nenhum é melhor ou pior que o
outro. O importante é buscar o
autoconhecimento para conquistar a vaga
ideal para o seu perfil!

Faça o este DISC e descubra em que

tipo de ambiente de trabalho você
se encaixa!

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perca tempo e faça já o download!
O Teste DISC, baseado na teoria
desenvolvida pelo psicólogo William
Moulton Marstonavalia, avalia o
comportamento das pessoas em um certo
ambiente. A avaliação recebe o nome de
DISC por afirmar que existem quatro traços
básicos de comportamento nas pessoas:
Dominância (D), Influência (I), Estabilidade
(S) e Condescendência (C). Vale lembrar que
ninguém possui um só estilo e que nenhum
é melhor ou pior que o outro. O importante
é buscar o autoconhecimento para
conquistar a vaga ideal para o seu perfil!
Faça o teste e descubra em que tipo de
ambiente de trabalho você se encaixa!
Se interessou? Faça já o teste para um
autoconhecimento profissional!

Quais são os 4 Tipos de

Temperamento?

Antes de começar a explicar cada um deles,

é importante falar que não necessariamente
temos apenas um temperamento. Podemos
ter traços de outros, mas, geralmente, um
deles impera em nossa personalidade.
Outra coisa importante é: não fique
apontando o temperamento de outra
pessoa e não use isso como forma de
menosprezar ou recriminar alguém.
Os temperamentos podem ser trabalhados
em cada um de nós com uma boa dose de
autoconhecimento.
Agora sim, estamos prontos para aprender
quais são os 4 tipos de temperamento e
levar você a conhecer o seu! Vamos lá!

1. Sanguíneo

A pessoa que tem o temperamento

sanguíneo é caracterizada por ser mais
extrovertida e otimista.
São pessoas alegres, esperançosas,
calorosas, amáveis e simpáticas. De modo
geral são explosivas, instáveis
emocionalmente, impulsivas e até egoístas.
Sabe aquele seu amigo que tem uma certa
dificuldade de ficar quieto? Que está
sempre fazendo uma piada ou que te
interrompe sempre que você está falando?
Então, essas são características de um
sanguíneo.

2. Colérico

Pessoas com temperamento colérico são

mais explosivas e agressivas do que as
demais.
São pessoas dominadoras, ambiciosas,
determinadas, impulsivas, comandam e
lideram e são bons planejadores. Em
algumas situações são intolerantes,
egocêntricos e impacientes.

3. Fleumático

Sabe aquela pessoa que faz de tudo para

evitar um conflito? Então, essa é uma das
características de um fleumático.
São pessoas dóceis, pacíficas, sonhadoras,
positivas e disciplinadas. Geralmente essas
pessoas são confiáveis e equilibradas.

4. Melancólico

O temperamento mais profundo é o

melancólico. Os melancólicos são sensíveis
em suas emoções, são pessoas detalhistas,
que gostam de ficar mais quietinhas.
Possuem dificuldade de expor as suas
emoções e sentimentos, são fiéis e
desconfiados. São pessoas leais, sensíveis e
dedicadas.
Na imagem abaixo podemos observar os
quatro tipos de temperamentos com as
qualidades e pontos de melhoria.
Lembrando que todas essas características
não são regras.

Os temperamentos precisam ser aceitos e

podem ser trabalhados para que cada um
exerça a função que melhor se adeque a ele.
Conhecer o temperamento dos
colaboradores de uma empresa é essencial
para que o sistema organizacional funcione
em harmonia, tornando o ambiente de
trabalho agradável a todos.
Os profissionais de recursos humanos, na
maioria das empresas, são responsáveis por
identificar as características de cada
profissional em um processo seletivo, por
exemplo, e integrá-los a uma equipe.
Embora cada um possua uma característica,
como vimos na descrição de cada
temperamento, com traços de
personalidade distintos e, muita das vezes,
conflitantes é possível fazer com que essas
pessoas interajam de forma harmônica.

Como descobrir seu Tipo de

Temperamento?

Se você chegou até aqui, provavelmente

deve estar se perguntando qual o seu tipo
de temperamento. E por isso, trouxe
possíveis soluções que podem te ajudar!
Existem diversos meios de descobrir seu
temperamento ou quais são os
temperamentos predominantes em você.
Vamos entender algumas formas:

Autoanálise: Após ler e estudar sobre

cada tipo, você pode realizar uma
autoanálise. Mas veja bem, ela precisa
ser realista e verdadeira;

Ajuda profissional: Uma outra forma

possível de obter seu tipo de
temperamento, é contando com ajuda
de algum profissional, como um
psicólogo por exemplo;

Testes online: Existem hoje, vários testes

capazes de te fornecer respostas. Como
por exemplo o teste proposto pelo site
Educamais.

Agora que você já entendeu mais sobre os

tipos de temperamento e descobriu qual o
seu, vamos entender como cada um se
comporta em uma organização?

Como cada tipo de

Temperamento se comporta
em uma organização?

Os coléricos geralmente ocupam posições

de liderança, são realizadores e bons
estrategistas e são motivados pelo desafio.
As pessoas sanguíneas são extrovertidas e
gostam de fazer amizade com várias
pessoas. No ambiente de trabalho realizam
várias tarefas ao mesmo tempo, são
inovadores e adaptáveis.
A pessoa com um temperamento
fleumático é um profissional que segue
uma rotina, traz resultados sólidos e
consistentes. É preciso criar espaço para os
fleumáticos falarem, gostam de reuniões e
tarefas programadas.
Bons projetistas e avaliadores são
características do temperamento
melancólico. São capazes de superar
desafios e como líderes identificam
inconsistências e são tolerantes com os
erros.
Agora que já sabemos as características de
cada profissional, fica um questionamento:
Como eu descubro o tipo de temperamento
de uma pessoa sem conhecê-la?

Como aproveitar o melhor

de cada Temperamento em
sua organização?

A habilidade de saber identificar e lidar

com emoções tem se tornado uma
das mais procuradas em todo o mercado,
uma vez que ela é responsável por
aproximadamente 58% da nossa
performance profissional.
Aliado a isso, 90% dos profissionais
com melhor desempenho em seus
empregos possuem altos níveis de
Inteligência Emocional.
Fica claro que o desenvolvimento desse
conjunto de habilidades é fundamental
tanto para ser um profissional que as
empresas buscam quanto para potencializar
o desempenho em suas tarefas.
Pensando nisso, tenho uma dica para você...

Descubra como está a sua

Inteligência Emocional

Você sabia que 87% das empresas demitem

funcionários por problemas
comportamentais, ou seja, que possuem o
desempenho de baixo nível de inteligência
emocional?
Pensando nisso, desenvolvemos um teste
totalmente gratuito para te ajudar a
identificar como anda a sua inteligência
emocional, e te livrar dessa situação aliás
você não precisa estar dentro dessa
porcentagem! Então se liga nessa dica:
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Pâmela Souza
Grad. em Engenharia Civil pela Universidade
federal de Juiz de Fora. Participou de iniciação
científica nas áreas de ambiente construído e
transportes. Atua como voluntária no projeto de
treinamento profissional no Núcleo de Estudos
e Projetos em Educação e Tecnologia. Possui
certificação em Inteligência Emocional,
Formação Yellow Belt em Lean Seis Sigma,
Fundamentos de Growth Hacking, Agile Scrum
Foundation EXIN, Produção de Conteúdo Web,
Marketing de Conteúdo e Copywriting.
Especialista na produção de conteúdo na área
de Pesquisa e Desenvolvimento do Grupo
Voitto.

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