Entenda os 4 Tipos de

Temperamento e como
aproveitá-los em sua
organização!
Cada Tipo de Temperamento possui
particularidades que torna cada pessoa
única. Vamos entender como aproveitar o
melhor deles nas organizações.

Pâmela Souza
Publicado em 21/08/2020 | Atualizado há 3 meses | 8 min de
leitura

O que são Temperamentos?

A relação da teoria dos Temperamentos com o teste
DISC
Quais são os 4 Tipos de Temperamento?
Como descobrir seu Tipo de Temperamento?
Como cada tipo de Temperamento se comporta em
uma organização?
Como aproveitar o melhor de cada Temperamento
em sua organização?
Descubra como está a sua Inteligência Emocional

Você provavelmente já teve contato com

pessoas que possuem temperamentos
distintos, uma mais animada e que
contagia o ambiente, outra mais
estressada e que se irrita fácil, um líder
nato e até mesmo uma mais quietinha.
Isso acontece porque cada indivíduo tem
um temperamento. Conhecer qual é o seu
e perceber qual é o dos outros pode te
ajudar a construir relações mais
saudáveis e, em uma organização, pode-
se trabalhar o que há de melhor em cada
um deles.
E aí? Ficou curioso para saber qual é o seu
tipo de temperamento? Continue lendo
este artigo que eu vou te ajudar a
descobrir mais sobre o temperamento
humano através dos seguintes tópicos:

O que são Temperamentos?

A relação da teoria dos

Temperamentos com o teste DISC

Quais são os 4 Tipos de

Temperamento?

Como descobrir seu Tipo de

Temperamento?

Como cada Temperamento se

comporta em uma organização?

Como aproveitar o melhor de cada

Temperamento em sua organização?

Vamos lá!

O que são
Temperamentos?

Os temperamentos são aspectos da nossa

personalidade que caracterizam o nosso
comportamento. Eles são relacionados
com a forma de ver o mundo, os
interesses, habilidades e valores de cada
um.
Hipócrates (460 a 370 a.C), conhecido
como pai da medicina, reconheceu os
diferentes tipos de temperamento e
apresentou uma teoria para explicá-los,
defendendo a ideia de que fenômenos
biológicos eram responsáveis pelos nossos
comportamentos.
Apesar de Hipócrates ter dado início à essa
teoria, foi Emmanuel Kant quem mais
influenciou na disseminação desses
conceitos na Europa trazendo boas
descrições sobre os temperamentos.
Para trabalhar o nosso temperamento
precisamos conhecê-lo e para isso é
necessário o autoconhecimento, e
entender que ele é uma característica que
nos acompanha ao longo de toda vida.
Mas isso não significa que ele não pode
ser trabalhado e moldado, para que
alguns traços, que podem ser prejudiciais
para nós e para as pessoas com quem
convivemos, não tenham tanto destaque.
Segundo Daniel Goleman, autor do best
seller Inteligência emocional, apesar de
existirem pontos que determinam o
temperamento de uma pessoa, são
muitos os circuitos cerebrais da mente
humana, e eles são maleáveis.
Tudo isso é possível através da
inteligência emocional que é uma
habilidade essencial para o nosso dia a dia.
Vamos conhecer quais são os 4 tipos de
temperamento?

A relação da teoria dos

Temperamentos com o
teste DISC

Em um processo de recrutamento, é
comum a utilização de ferramentas de
mapeamento comportamental como o
DISC, por exemplo. Por meio dessas
ferramentas é possível conhecer o perfil
do seu futuro colaborador.
As características relacionadas a cada
perfil proposto pela metodologia DISC são
relativas aos da teoria dos
temperamentos.
Um paralelo entre os dois métodos nos
levam a identificar que o perfil dominante
é representado pelo colérico, o influente
pelo sanguíneo, o estável pelo fleumático
e o condescendente pelo melancólico.
Interessante, não é mesmo?
O Teste DISC, baseado na teoria
desenvolvida pelo psicólogo William
Moulton Marston, avalia o comportamento
das pessoas em um certo ambiente.
A avaliação recebe o nome de DISC por
afirmar que existem quatro traços básicos
de comportamento nas pessoas:
Dominância (D), Influência (I),
Estabilidade (S) e Condescendência (C).
Vale lembrar que ninguém possui um só
estilo e que nenhum é melhor ou pior que
o outro. O importante é buscar o
autoconhecimento para conquistar a
vaga ideal para o seu perfil!

Faça o este DISC e descubra em

que tipo de ambiente de trabalho
você se encaixa!

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perca tempo e faça já o download!
O Teste DISC, baseado na teoria
desenvolvida pelo psicólogo William
Moulton Marstonavalia, avalia o
comportamento das pessoas em um certo
ambiente. A avaliação recebe o nome de
DISC por afirmar que existem quatro
traços básicos de comportamento nas
pessoas: Dominância (D), Influência (I),
Estabilidade (S) e Condescendência (C).
Vale lembrar que ninguém possui um só
estilo e que nenhum é melhor ou pior que
o outro. O importante é buscar o
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ideal para o seu perfil! Faça o teste e
descubra em que tipo de ambiente de
trabalho você se encaixa!
Se interessou? Faça já o teste para um
autoconhecimento profissional!

Quais são os 4 Tipos de

Temperamento?

Antes de começar a explicar cada um

deles, é importante falar que não
necessariamente temos apenas um
temperamento. Podemos ter traços de
outros, mas, geralmente, um deles impera
em nossa personalidade.
Outra coisa importante é: não fique
apontando o temperamento de outra
pessoa e não use isso como forma de
menosprezar ou recriminar alguém.
Os temperamentos podem ser
trabalhados em cada um de nós com
uma boa dose de autoconhecimento.
Agora sim, estamos prontos para aprender
quais são os 4 tipos de temperamento e
levar você a conhecer o seu! Vamos lá!

1. Sanguíneo

A pessoa que tem o temperamento

sanguíneo é caracterizada por ser mais
extrovertida e otimista.
São pessoas alegres, esperançosas,
calorosas, amáveis e simpáticas. De
modo geral são explosivas, instáveis
emocionalmente, impulsivas e até
egoístas.
Sabe aquele seu amigo que tem uma
certa dificuldade de ficar quieto? Que está
sempre fazendo uma piada ou que te
interrompe sempre que você está
falando? Então, essas são características
de um sanguíneo.

2. Colérico

Pessoas com temperamento colérico são

mais explosivas e agressivas do que as
demais.
São pessoas dominadoras, ambiciosas,
determinadas, impulsivas, comandam e
lideram e são bons planejadores. Em
algumas situações são intolerantes,
egocêntricos e impacientes.

3. Fleumático

Sabe aquela pessoa que faz de tudo para

evitar um conflito? Então, essa é uma das
características de um fleumático.
São pessoas dóceis, pacíficas,
sonhadoras, positivas e disciplinadas.
Geralmente essas pessoas são confiáveis e
equilibradas.

4. Melancólico

O temperamento mais profundo é o

melancólico. Os melancólicos são
sensíveis em suas emoções, são pessoas
detalhistas, que gostam de ficar mais
quietinhas.
Possuem dificuldade de expor as suas
emoções e sentimentos, são fiéis e
desconfiados. São pessoas leais, sensíveis
e dedicadas.
Na imagem abaixo podemos observar os
quatro tipos de temperamentos com as
qualidades e pontos de melhoria.
Lembrando que todas essas
características não são regras.

Os temperamentos precisam ser aceitos e

podem ser trabalhados para que cada um
exerça a função que melhor se adeque a
ele.
Conhecer o temperamento dos
colaboradores de uma empresa é
essencial para que o sistema
organizacional funcione em harmonia,
tornando o ambiente de trabalho
agradável a todos.
Os profissionais de recursos humanos, na
maioria das empresas, são responsáveis
por identificar as características de cada
profissional em um processo seletivo, por
exemplo, e integrá-los a uma equipe.
Embora cada um possua uma
característica, como vimos na descrição de
cada temperamento, com traços de
personalidade distintos e, muita das vezes,
conflitantes é possível fazer com que
essas pessoas interajam de forma
harmônica.

Como descobrir seu Tipo

de Temperamento?

Se você chegou até aqui, provavelmente

deve estar se perguntando qual o seu tipo
de temperamento. E por isso, trouxe
possíveis soluções que podem te ajudar!
Existem diversos meios de descobrir seu
temperamento ou quais são os
temperamentos predominantes em você.
Vamos entender algumas formas:

Autoanálise: Após ler e estudar sobre

cada tipo, você pode realizar uma
autoanálise. Mas veja bem, ela precisa
ser realista e verdadeira;

Ajuda profissional: Uma outra forma

possível de obter seu tipo de
temperamento, é contando com ajuda
de algum profissional, como um
psicólogo por exemplo;

Testes online: Existem hoje, vários

testes capazes de te fornecer
respostas. Como por exemplo o teste
proposto pelo site Educamais.

Agora que você já entendeu mais sobre os

tipos de temperamento e descobriu qual o
seu, vamos entender como cada um se
comporta em uma organização?

Como cada tipo de

Temperamento se
comporta em uma
organização?

Os coléricos geralmente ocupam

posições de liderança, são realizadores e
bons estrategistas e são motivados pelo
desafio.
As pessoas sanguíneas são extrovertidas e
gostam de fazer amizade com várias
pessoas. No ambiente de trabalho
realizam várias tarefas ao mesmo tempo,
são inovadores e adaptáveis.
A pessoa com um temperamento
fleumático é um profissional que segue
uma rotina, traz resultados sólidos e
consistentes. É preciso criar espaço para
os fleumáticos falarem, gostam de
reuniões e tarefas programadas.
Bons projetistas e avaliadores são
características do temperamento
melancólico. São capazes de superar
desafios e como líderes identificam
inconsistências e são tolerantes com os
erros.
Agora que já sabemos as características
de cada profissional, fica um
questionamento: Como eu descubro o
tipo de temperamento de uma pessoa
sem conhecê-la?

Como aproveitar o melhor

de cada Temperamento em
sua organização?

A habilidade de saber identificar e lidar

com emoções tem se tornado uma
das mais procuradas em todo o mercado,
uma vez que ela é responsável por
aproximadamente 58% da nossa
performance profissional.
Aliado a isso, 90% dos profissionais
com melhor desempenho em seus
empregos possuem altos níveis de
Inteligência Emocional.
Fica claro que o desenvolvimento desse
conjunto de habilidades é fundamental
tanto para ser um profissional que as
empresas buscam quanto
para potencializar o desempenho em suas
tarefas.
Pensando nisso, tenho uma dica para
você...

Descubra como está a sua

Inteligência Emocional

Você sabia que 87% das empresas

demitem funcionários por problemas
comportamentais, ou seja, que possuem o
desempenho de baixo nível de
inteligência emocional?
Pensando nisso, desenvolvemos um teste
totalmente gratuito para te ajudar a
identificar como anda a sua inteligência
emocional, e te livrar dessa situação aliás
você não precisa estar dentro dessa
porcentagem! Então se liga nessa dica:
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Como está sua inteligência emocional?

Pâmela Souza
Grad. em Engenharia Civil pela Universidade
federal de Juiz de Fora. Participou de
iniciação científica nas áreas de ambiente
construído e transportes. Atua como
voluntária no projeto de treinamento
profissional no Núcleo de Estudos e Projetos
em Educação e Tecnologia. Possui
certificação em Inteligência Emocional,
Formação Yellow Belt em Lean Seis Sigma,
Fundamentos de Growth Hacking, Agile
Scrum Foundation EXIN, Produção de
Conteúdo Web, Marketing de Conteúdo e
Copywriting. Especialista na produção de
conteúdo na área de Pesquisa e
Desenvolvimento do Grupo Voitto.

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