UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA

CAMPUS SÃO GONÇALO

CURSO DE PSICOLOGIA

Disciplina e Turma
(TÉCNICAS DE EXAME E AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA - N1)

VERIFICAÇÃO DE TRABALHO

Alunas: Ana Claudia dos Santos Carvalho - 600172528

Claudete de Almeida Coutinho Oliveira - 600890949
Danielle Ferreira Lopes Corrêa - 600305952
Maria Carolina Ferreira Fajardo - 600860091
Rebeca Roriz - 600897843
Vivian de Lima Agnelo - 600800797

Professora: Ana Claudia Fernandes Monteiro

Título: Teste de Atenção Concentrada (AC)

São Gonçalo, RJ
Março/2023
 1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho irá falar sobre o Teste de Atenção Concentrada, que se trata
de um teste psicológico, sendo sua aplicação e correção restrita ao profissional
habilitado em Psicologia.

O teste A.C. fornece uma informação que se refere à atenção concentrada, que
indica a capacidade de uma pessoa em selecionar apenas uma fonte de
informação diante de vários estímulos distratores em um tempo determinado.

A medida de Atenção Concentrada corresponde a soma de estímulos alvo que

foram assinalados, menos os erros e as omissões cometidas pelo sujeito.

O A.C pode ser aplicado em diferentes contextos, sendo alguns deles como parte
da aprovação para novos condutores de veículos, em entrevistas de emprego,
como parte do processo admissional do candidato, entre outros.

O teste de A.C é um teste de aplicação rápida, geralmente num espaço de tempo

de cinco minutos, não possuindo um grau elevado de complexidade para sua
aplicação, interpretação e correção.

O teste AC faz parte da BPA (Bateria Psicológica para Avaliação da Atenção),

onde ele é aplicado juntamente com o teste de Atenção Dividia (AD), e o teste
de Atenção Alternada (AA).

No presente trabalho iremos falar de forma mais específica sobre o teste de AC.
Para contextualizar, iremos na seção 2 conceitualizar os dois grupos de testes
psicológicos, testes projetivos e psicométricos. Na seção 3 falaremos mais sobre
a utilização do teste de AC e continuaremos a discorrer sobre o tema nas
subseções seguintes, onde abordaremos as características e aplicações do
Teste de AC, os contextos em que o teste pode ser utilizado, e concluiremos com
uma situação hipotética para exemplificar seu uso.
 2. CONCEITO (TESTES PROJETIVOS E PSICOMÉTRICOS)

Quando falamos em testes psicológicos podemos dividi-los em dois tipos, os

testes projetivos e os testes psicométricos.

De uma forma geral, um Teste Projetivo é um tipo de teste psicológico subjetivo

e qualitativo em que o indivíduo testado ao procurar organizar uma informação
ambígua acaba por projetar aspectos da sua própria personalidade.

O conceito de projeção foi desenvolvido por Sigmund Freud e fundamenta-se no

argumento de que um indivíduo projeta de forma inconsciente características de
sua própria personalidade em outras pessoas, ou seja, seus próprios
pensamentos, desejos, sentimentos, etc.

Já o Teste Psicométrico, também conhecido como teste de aptidão, é uma

avaliação psicológica utilizada para medir características e habilidades de um
indivíduo.

No livro “Psicometria”, Luiz Pasquali escreve que, basicamente, as técnicas

psicométricas possibilitam transformar o nosso processo mental em métodos
quantitativos. (Pasquali, 2009)

Na próxima seção nos aprofundaremos no teste psicométrico de Atenção

Concentrada, conceito e características.
 3. TESTE DE ATENÇÃO CONCENTRADA

Resumidamente, o Teste de Atenção Concentrada (AC) é um método

psicológico que mede a capacidade que um indivíduo tem de se concentrar em
algo mesmo estando sob pressão.

De acordo com Batista (2022)

A atenção concentrada consiste na capacidade do

indivíduo em focar em apenas um estímulo em
meio a outros estímulos simultaneamente e ainda
assim manter-se focado na atividade em que está
sendo executada, durante um período de tempo.
(BATISTA, 2022).

Sendo assim, o teste de atenção concentrada será utilizado a fim de que o

avaliador possa analisar o comportamento, a personalidade, a capacidade
cognitiva, e a capacidade de raciocinar de forma lógica do indivíduo mediante
determinadas situações. Esse tipo de avaliação se tornou significativa, pois a
análise possibilita atestar se o indivíduo avaliado possui as características
indispensáveis para desempenhar determinadas ações e se tem as
competências necessárias para lidar com a pressão que a situação exige.
3.1 CARACTERÍSTICAS

O teste é composto por uma folha com diferentes formas geométricas

desenhadas. Em sua totalidade o instrumento apresenta cerca de 400 estímulos
distribuídos em 20 linhas, com 20 estímulos em cada. Do total, 120 são
estímulos-alvo, sendo que cada linha ímpar contém 7 alvos e 13 distratores,
enquanto cada linha par apresenta 5 alvos e 15 distratores (Total 280
distratores).

O indivíduo testado deve localizar entre todos os símbolos da folha, os três

apresentados como modelos. O objetivo é avaliar a capacidade do indivíduo de
manter a atenção concentrada no trabalho realizado durante um período de
tempo.

O Teste AC é uma ferramenta de alta relevância, uma vez que nos permite
avaliar de forma quantitativa a atenção concentrada e sustentada do indivíduo,
e também nos permite avaliar qualitativamente outras habilidades, como:
percepção, discriminação e varredura visual, orientação espacial,
processamento de informação com velocidade e ritmo.
3.2 APLICAÇÃO

O Teste de Atenção Concentrada deve ser elaborado e aplicado por um

profissional da área de psicologia. O psicólogo elabora o teste de acordo com as
necessidades e objetivos a serem avaliados.

Sua aplicação pode ser individual ou coletiva, com limite de tempo. O teste deve
ser preenchido pelo candidato, tanto no que se refere às informações de
identificação quanto as respostas do instrumento. Apenas no caso de crianças
com dificuldade na escrita o preenchimento poderá receber auxilio do aplicador.

Para que o teste alcance o seu objetivo é essencial que os profissionais

evolvidos estejam atentos a alguns elementos. É importante escolher um local
apropriado, deixar claro o que o indivíduo avaliado deve fazer, associar o
resultado do teste AC com outros resultados pode ser interessante, o tempo que
o teste levou para ser concluído pode ser considerado se uma das características
avaliadas for a agilidade, entre outros. É importante ressaltar que uma explicação
geral do motivo e objetivo das realizações do teste devem ser dadas. No caso
de aplicação coletiva recomenda-se que a quantidade de pessoas não seja
excessiva. É recomendado que o psicólogo examinador ao aplicar de modo
coletivo tenha um auxiliar (estagiário de psicologia ou psicólogo), com
treinamento prévio, para ajudar a distribuir o material e esclarecer possíveis
dúvidas.
3.3 CONTEXTOS

O teste de atenção concentrada é uma ferramenta muito útil para recrutadores

que têm dificuldade em encontrar o talento certo para vagas com requisitos mais
específicos. Essa avaliação permite uma análise comportamental completa e
garante aos recrutadores a confirmação de que o candidato possui as
características exatas para a vaga/cargo em questão. Além disso, indica se o
condidato é ou não capaz de trabalhar sob pressão e em equipe.

Identificação do perfil real do candidato.

Quando todo o processo seletivo é bem planejado e executado de forma
organizada, utilizando o teste AC como deve ser, identifica-se o verdadeiro perfil
do candidato – aumentando ainda mais as chances de sucesso na contratação
de um profissional.

Possibilidade de formação de equipes

Para não cometer erros ao aceitar um candidato, é necessário que as
informações sobre ele sejam claras e precisas para os especialistas em seleção.
Isso porque é por meio deles que o RH planeja e consegue desenvolver o melhor
processo seletivo, considera os objetivos e consegue identificar a pessoa ideal
para a vaga em meio a tantos candidatos.
Quando uma empresa consegue criar um processo seletivo eficaz e atraente
para as pessoas certas, aumenta muito a possibilidade de formar times com
colaboradores engajados e dispostos a vestir a camisa da empresa, pois estarão
alinhados com os objetivos traçados pelo negócio.

Antecipar o comportamento do candidato

É fato que com um processo seletivo rápido e superficial, a empresa se expõe a
um risco muito maior de frustração ao aceitar o candidato, pois o profissional
pode não corresponder às suas expectativas no dia a dia.
Porém, se houver um processo seletivo mais bem planejado e houver
oportunidade de analisar o comportamento do candidato antes mesmo de sua
contratação, vale a pena investir tempo na aplicação do teste AC. Claro, com
muita cautela ao avaliar seus resultados
3.4 SITUAÇÃO HIPOTÉTICA

O teste de Atenção Concentrada pode ser utilizado em diversas áreas da

Psicologia e uma delas é a Psicologia Organizacional.
Dentro de uma empresa de consultoria em recrutamento e seleção, em que o
trabalho é voltado diretamente para triagem e seleção de candidatos o teste AC
é muito utilizado.
Para vagas de emprego, em que atenção é um dos critérios de extrema
relevância, esse teste é indispensável para a verificação da atenção.
Supondo que a vaga em aberto seja para Analista Contábil, área no mercado de
trabalho que exige bastante atenção naquilo que está desempenhando devido a
grande responsabilidade do cargo. O candidato irá passar pela fase da entrevista
inicial, em que o recrutador conhece essa pessoa e faz perguntas crucias para
entendê-la. Essa primeira etapa é eliminatória, então os candidatos que passam
por ela são encaminhados para a fase de testes, em que o recrutador analisa
quais testes poderão ser aplicados para a determinada vaga. Seguindo nosso
exemplo, para uma vaga de Analista Contábil, é necessário a aplicação do AC,
com ele o recrutador pode analisar e avaliar a agilidade, atenção e concentração
dos candidatos escolhidos para as próximas fases.
 4. CONCLUSÃO

De maneira geral, o Teste de Atenção Concentrada apresenta indicadores como

avaliação do número de acertos, erros e omissões. Os estímulos do Teste de
Atenção concentrada variam de acordo com a forma (setas, figuras geométricas,
números ou letras) e o tamanho ou por serem cromáticos ou acromáticos. Todos
os tipos de Teste AC têm tempo determinado e podem ser aplicados de forma
individual ou coletiva, em pessoas com diferentes idades e escolaridades. A
correção é feita por meio de um crivo, sendo que em alguns casos, o psicólogo
poderá utilizar a Plataforma On-line.
 5. REFERÊNCIAS

BATISTA, Raquel Pinheiro. Avaliação da atenção concentrada e sustentada em

motoristas idosos. 2022. 76 f. Dissertação (Mestrado em Psicologia) -
Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2022. DOI
http://doi.org/10.14393/ufu.di.2022.113

BENCZIK, Edyleine Bellini Peroni; LEAL, Graziella Ceregatti e CARDOSO,

Tábata. A utilização do teste de atenção concentrada (AC) para a população
infanto-juvenil: uma contribuição para a avaliação neuropsicológica. Rev.
psicopedag. [online]. 2016, vol.33, n.100, pp. 37-49. ISSN 0103-8486

Pasquali, L. (2009). Psicometria: Teoria dos Testes na Psicologia e

Educação Petrópolis, RJ: Vozes.

RUEDA, Fabian Javier Martin; Bateria Psicológica para avaliação da atenção,

Vol 1 - Editora Vetor. (2011)