RECURSOS

HUMANOS
Feito por: Camila Lemos, Luisa Mell Cardoso, Raiane Melo e Sophia Barreto.
Avaliação psicológica
Um processo de coleta de dados que vai incluir métodos e
técnicas de investigação.
Uso: críticas, observações e desafios
Controvertida quando sua realização inclui o uso dos
testes;
Uso inadequado e incorreto dos testes;
Ausência de estudos recentes;
Adaptações para diferentes realidades;
Alto custo dos materiais;
Entender os usos e as limitações dos testes que utilizam.
Formação
Há uma relação entre problemas nos instrumentos
psicológicos e na formação profissional do psicólogo que
constrói e que usa os referidos instrumentos.
Os atuais serviços de avaliação psicológica devem ter como
meta redefinir os objetivos de trabalho:

Buscar a atualização de métodos e procedimentos

empregados;
Escolha mais criteriosa de instrumentos psicológicos
atualizados;
Ter melhores condições técnicas.
Avanços e desafios
Em um mundo globalizado e conectado como o que
vivemos, as mudanças socias acontecem gradativamente
mais.

A área da Psicologia que mais se modificou devido a isso foi

a área de Recursos Humanos. Como consequência, a prática
psicológica nestes setores está sendo comprometida em
decorrência à falta de aprimoramento dos psicólogos.
O mercado atual exige menos currículos e mais
competências do entrevistado, sendo estas avaliadas
unicamente pelos profissionais supracitados.

Então, há uma grande oportunidade de crescimento do

psicólogo neste ramo, basta ele seguir as alterações sociais
e se aprofundar nos conhecimentos sobre as novas práticas
psicológicas.
Método
Participantes: 30 indivíduos, todos estudantes de psicologia
ou psicólogos.

Grupo 1: composto pelos profissionais recrutadores e

selecionadores da região de Campinas.
Grupo 2: composto por 15 estudantes do último ano de
psicologia, de uma instituição de ensino superior particular
no interior paulista.
Material
O material utilizado para a coleta de dados constituiu-se em
um questionário contendo questões fechadas.

Os dados de identificação referentes à formação;

As estratégias e instrumentos utilizados na seleção
profissional;
Os instrumentos psicológicos específicos mais utilizados e
conhecidos;
Procedimento
Foram enviados os questionários para os profissionais por
meio de e-mail e a orientação foi realizada coletivamente em
uma reunião de recrutadores e selecionadores. Já aos
alunos, os questionários foram distribuídos aleatoriamente
na universidade.
Resultados
TABELA 6 - psicólogos %

Entrevistas individuais e dinâmicas de grupo

100%

Testes psicológicos 80%

Entrevistas coletivas 53%

Inventários de personalidade e técnicas projetivas

33%
TABELA 7 - estudantes %

Entrevistas individuais
100%

Dinâmicas de grupo 93%

Testes psicológicos 87%

Entrevistas coletivas e inventários de

67%
personalidade

Técnicas projetivas
47%
Entrevista
Há quanto tempo atua na área de seleção de pessoas?

Página
de Quadro
Trabalho na área de R&S, há seis anos. Porém desde os
Branco da faculdade já direcionei minha carreira para essa
estágios
área.
Quais instrumentos você utiliza em suas avaliações?

Página
Primeiro devemos nos atentar, para que a avaliação psicológica não é
simplesmente somente a aplicação de alguns testes. O teste é importante,
de
mas Quadro
ele não é exclusivo e nem é a avaliação psicológica em si.

Branco
A escolha do teste, portanto depende do entendimento de todos os
elementos que levaram a solicitação da avaliação psicológica. No meu caso
utilizo uma entrevista semi-estruturada, observação e conforme dito
anteriormente utilizo o teste específico para o construto que se deseja
medir, então não tem somente um teste específico, é um conjunto de
técnicas que devemos utilizar.
Quais procedimentos você utiliza em suas avaliações?

Página
de Quadro
Necessário primeiro identificar o que realmente se deseja
medir/avaliar, ou entenda-se qual construto ou a conduta a
Branco
ser observada, levando sempre em consideração as
especifidades de cada indivíduo.
A ausência de estudos recentes interfere significativamente
na realização dos testes?

Página
Pelo contrário, temos bastante estudo na área, e uma
de Quadro
grande preocupação do CFP, em qualificar os profissionais
Branco
para essa área de atuação, o Brasil é referência na América
do Sul, quando falamos de avaliação psicológica. O que
muitas vezes acontece é que o profissional que escolhe a
área não se qualifica de maneira adequada.
Você realizou quais tipos de cursos profissionalizantes pra
atuar nessa área?

Página
de Quadro
Uma constante que carrego comigo, é estar sempre

Branco
estudando. Então sempre que tenho oportunidade realizo
minicursos relacionados a minha área de atuação, o último
foi um MBA, em gestão estratégica de pessoas.
Quais são as maiores dificuldades encontradas na realização
dos testes?

Página
O entendimento da avaliação psicológica, mudou bastante durante muito

de Quadro
tempo, ela foi confundida somente com a aplicação de testes, mas o teste é
somente uma das ferramentas que pode ou não ser utilizado no processo
Branco
de avaliação.
Então devemos nos atentar que, não é o teste ou a avaliação que
estigmatiza, mas sim o profissional mal intencionado que não pauta sua
conduta na ética profissional. Devemos sempre buscar entender o sujeito
compreendendo sua inserção social e histórica e não rotulando a percentis.
Conclusão