Teste de aptidões específicas

Este tipo de teste e usado para medir determinadas capacidades específicas, tais como aptidão
numérica, o desenvolvimento verbal e a aptidão abstracta.

Os testes de aptidão específica são usados no processo de selecção e oferece um teste de aptidão
e complementar ou seja adiciona um valor as informações fornecidas pelo candidato e a
impressão causada.

Ao utilizar um teste de aptidão em um processo de selecção e muito importante delimitar o

tempo que o candidato terá para realizar a prova.

O processo de selecção tem a finalidade de escolher o profissional mais capacitado para assumir
um determinado cargo específico ou realizar uma determinada tarefa, nesse caso e muito
importante utilizar recursos que melhor se adaptem as necessidades do cargo em questão com o
objectivo de tomar a melhor decisão e o maior número de dados objectivos. Um dos valores mais
importantes de um teste de aptidão e a aproximação da objectividade dos resultados fornecidos

Alguns dos testes que são usados para filtrar candidatos para cargos relacionados ao trabalho são:
testes de raciocínio numérico, raciocínio verbal, raciocínio diafragmático, raciocínio abstracto,
teste de forca, ou testes psicométricos.

Teste de raciocínio lógico; Visa avaliar a capacidade do candidato de solucionar problemas e

interpretar diversas situacionais.

Teste de raciocínio numérico: avalia a aptidão geral das pessoas com números e sua habilidade
para interpreta-los para diversas aplicações, esse teste ajuda a identificar pessoas candidatas com
boas habilidades numéricas.

Teste de raciocínio verbal: esse teste de raciocínio verbal avalia suas capacidades verbais e
lógicas para cada pergunta será apresentado um texto curto, de um ou dois parágrafos e uma
pergunta relacionada com a informação ai descrita.

No entanto em termos psicológicos a aptidão e uma característica através do qual os profissionais

podem prever diferenças individuais entre diversas pessoas em uma situação de aprendizagem
futura, ou seja, para psicologia, a aptidão não envolve apenas a capacidade de uma pessoa
realizar correctamente uma tarefa, mas também se refere as capacidades cognitivas,
características emocionais e de personalidade que todos seres humanos reúnem.

Conforme os diversos estudos que a matéria realizou sobre a psicologia, as aptidões estão
estreitamente vinculadas ao nível de inteligência que tem uma pessoa e as habilidades tanto
inatas como adquiridas no processo de socialização.

Entre as aptidões descritas e observadas pela psicologia graças a sua investigação e estudo,
encontramos as seguintes: Concentração mental, habilidade musical, habilidade corporal,
memoria, destreza manual, coordenação, capacidade de invenção, analise, atenção, inferência,
raciocínio indutivo e dedutivo, compreensão verbal, expressão escrita, pensamento lógico e
abstracto.

Destacam-se alguns testes psicológicos de aptidões específicas

Teste de atenção concentrada: esse teste serve para medir a capacidade de concentração e foco
de profissionais.

Indicado para cargos que exigem maior concentração na organização a avaliação pode ser
aplicada individualmente ou em grupo, em que o candidato recebe uma folha com modelos de
triângulos que devem ser encontrados na folha de resposta.

Teste não-verbal de inteligência: e utilizado para analisar as capacidades intelectuais do

candidato, em média e apenas um parâmetro comparativo e não definitivo dessa aptidão, e um
teste de múltipla escolha que dura cerca de 30min algumas habilidades especificas avaliadas são
o raciocínio lógico, raciocínio por analogia e senso.

Elaborado pelas discentes:

 Florência da Gloria Saica

 Sara Abrahamo Cuna