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AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA DA PMMG

1 - O QUE É A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA?

É um processo de coleta de dados, estudos e interpretação de informações a respeito das dimensões

psicológicas dos indivíduos ou grupos, realizado em conformidade com os objetivos a que se aplica, utilizando-
se de instrumentos e métodos psicológicos reconhecidos cientificamente.

2 - COMO FUNCIONA A AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA NA PMMG?

O ingresso no Quadro de Praças da Polícia Militar (QPPM) exige, dentre outros requisitos, que
o candidato seja aprovado em avaliação psicológica, nos termos do art. 5º, inciso VIII, e do art. 13, §1º,
inciso III e §4º, tudo da Lei nº 5.301, de 16/10/1969, observada a Resolução Conjunta nº 4.278, de 10/10/2013
e suas alterações, bem como alterações posteriores, caso ocorram.

As avaliações psicológicas serão realizadas em conformidade com a legislação do Conselho

Federal de Psicologia, especificamente, a Resolução nº 002, de 21/01/2016, que “Regulamenta a Avaliação
Psicológica em Concurso Público e processos seletivos de natureza pública e privada e revoga a Resolução
CFP nº 001/2002” e a Resolução nº 9, de 25/04/2018, que “Estabelece diretrizes para a realização de Avaliação
Psicológica no exercício profissional da psicóloga e do psicólogo, regulamenta o Sistema de Avaliação de
Testes Psicológicos - SATEPSI e revoga as Resoluções nº 002/2003, nº 006/2004 e nº 005/2012 e Notas
Técnicas nº 01/2017 e 02/2017”.

As avaliações psicológicas compreenderão, no mínimo, conforme o § 4º do art. 5º da Lei nº

5.301, de 16/10/1969: I - teste de personalidade; II - teste de inteligência; e III - dinâmica de grupo, prova
situacional ou anamnese psicológica. A bateria de testes poderá ser aplicada de forma coletiva e/ou
individual, devendo o candidato participar, obrigatoriamente, de ambas, quando houver.

3 - GERALMENTE COMO SÃO REALIZADOS OS TESTES NOS CONCURSOS DA PMMG?

Meu nome é Péricles Almeida e eu sou Sargento da Polícia Militar de Minas Gerais – PMMG.
Primeiramente gostaria de lembrar a você leitor que eu não sou psicólogo, o conteúdo que eu trago no presente
documento se dá através da minha experiência como candidato ao concurso de soldado da PMMG por duas
vezes, sendo reprovado a primeira vez no exame psicológico do referido concurso e aprovado na segunda vez,
aproximadamente cinco meses depois. Nesse contexto, trago para vocês como foi a aplicação dos testes nas
vezes em que participei, além de conversar com amigos militares que fizeram o concurso em outros anos.
Paralelamente a minha experiência e a conversa com amigos militares, usei para produzir o presente material
algumas resoluções, leis e outros materiais, os quais deixo para vocês descritos (com link para download) nas
referências que estão relacionadas no final deste documento, junto as resoluções do Conselho Federal de
Psicologia do Brasil – CFP.

Normalmente, as aplicações dos testes são realizadas em dois dias, mas isto não é uma regra, pois já
teve concursos que a avaliação psicológica foi realizada em um só dia.

Quando os testes são aplicados em dois dias geralmente é porquê será aplicado o teste de
personalidade indireto conhecido como PMK (Psicodiagnóstico Miocinético), o qual demanda mais tempo para
realização, sendo reservado o segundo dia somente para sua aplicação. Para este teste, o candidato aguarda
na recepção de uma clínica de psicologia até ser chamado para uma sala, onde ficará isolado com o(a)
psicólogo(a) que irá lhe aplicar o teste.

Dessa forma, usa-se o primeiro dia para aplicação de outros testes de personalidade, teste de
inteligência e a anamnese psicológica. Para aplicação destes testes, os candidatos são colocados em conjunto
em um ambiente, normalmente em uma sala de aula, e realizam de forma individual (cada uma na sua mesa)
os referidos testes.
 @periclesalmeidaoficial

4 - CONHECENDO UM POUCO DE CADA TESTE

4.1 - Anamnese Psicológica

Em síntese, é uma entrevista sobre a história de vida do candidato que pode incluir perguntas sobre
dinâmica da família, rotina, trabalho, histórico de doenças, etc. Geralmente a anamnese é aplicada em forma
de questionário.

Exemplo de perguntas presentes na anamnese:

Com quem você mora?

Como é seu relacionamento com sua mãe?

Nas horas vagas você prefere atividades coletivas ou individuais? Quais?

Você toca algum instrumento musical?

Por que você quer ser policial militar?

4.2 - Teste de Inteligência

O presente teste tem como objetivo medir a atenção, memória ou raciocínio do candidato. Parra isso,
frequentemente são aplicados aos candidatos testes de raciocínio lógico, situação em que será entregue ao
candidato um “caderno” com diversas questões e uma folha para que sejam preenchidas as respostas destas
questões.

Exemplos de questões presentes nos testes de raciocínio lógico:

Resposta: B

Resposta: D

Resposta: C
 @periclesalmeidaoficial

De acordo com a lógica, o candidato deverá marcar a alternativa que dá a mesma sequência das
figuras apresentadas anteriormente.

4.3 - Testes de Personalidade

Os testes de personalidade se dividem em diretos e indiretos, sendo que nos testes diretos fica claro
para o candidato que o referido teste tem como objetivo avaliar a sua personalidade, já os testes indiretos são
“muito subjetivos”, na maioria das vezes o candidato não tem a mínima ideia do que está sendo avaliado,
comumente o candidato realiza o teste e termina a avaliação com pensamentos do tipo: “Nossa, fui reprovado!”;
“Não tenho ideia de como me sai nesse teste!”; etc. Talvez esse seja o motivo pelo qual estes testes são
temidos e conhecidos como vilões das avaliações psicológicas.

4.3.1 - Testes Diretos de Personalidade:

Estes testes são bem semelhantes, e funcionam da seguinte forma: É entregue ao candidato um
caderno com uma grande quantidade de afirmativas (100, 200, varia de acordo com cada teste). Junto ao
caderno de afirmativas é entregue uma folha de respostas com algumas alternativas, devendo o candidato
escolher para cada afirmativa uma alternativa correspondente (de acordo com o que ele concorda a respeito
da afirmativa) e marcar na folha de respostas o número da alternativa por ele escolhida. Vejamos os exemplos
a seguir:

Exemplo 01:

Afirmativas

01. Faço amigos facilmente

02. Tenho uma imaginação vívida

03. Termino minhas tarefas com sucesso

04. Fico nervoso facilmente

05. Acredito na importância das artes

Alternativas Para Resposta

1 – Discordo Fortemente

2 – Discordo

3 – Não sei avaliar / Nem discordo nem concordo

4 – Concordo

5 – Concordo fortemente

Dessa forma, se para afirmativa n° 01 (Faço amigos facilmente) o candidato “concorda” com o fato
de que ele faz amigos facilmente, na folha de resposta ele deverá marcar para a afirmativa n° 01 a resposta
número “4”:

Exemplo 02:

Afirmativas

1. Viveria em locais de pouca higiene

2. A sociedade fornece proteção demasiada aos criminosos

 @periclesalmeidaoficial

3. Ser um grande sucesso na vida requer um esforço maior do que estou disposto a fazer

4. Sinto-me inferior às pessoas que conheço

5. Tenho a impressão de que vou desmaiar quando vejo muito sangue

Alternativas Para Resposta

1 – Nunca / Certamente não

2 – Muito raramente / Muito provavelmente não

3 – Raramente / Provavelmente não

4 – Ocasionalmente / Possivelmente

5 – Frequentemente / Provavelmente sim

6 – Muito frequentemente / Muito provavelmente sim

7 – Sempre / Certamente sim

Dessa forma, se para afirmativa n° 01 (Viveria em locais de pouca higiene) o candidato quer responder
que “nunca / certamente não” viveria em locais de pouca higiene, na folha de resposta ele deverá marcar
para a afirmativa n° 01 a resposta número “1”:

4.3.2 - Testes Indiretos de Personalidade

Os testes indiretos de personalidades mais usados nos concursos da PMMG são: Teste Palográfico e
Psicodiagnóstico Miocinético – PMK.

4.3.2.1 - Palográfico

É fornecida ao candidato uma folha com margens e sem divisão de linhas. Pelo o que me recordo, já
existe na primeira linha (imaginária) da folha 3 palos (traços verticais) e na segunda 1 palo. De posse de um
lápis, o candidato deverá imitar e dar sequência a estes palos riscando traços verticais na folha.

Durante a realização do deste, o(a) psicólogo(a) dará algumas vezes o comando de “SINAL”, momento
em que o candidato deverá riscar um traço (palo) na horizontal e em seguida continuar a realizar os traços na
vertical. Ressalta-se que antes do início do teste existe um pequeno tempo para treino.

Os palos (traços) presentes na folha são semelhantes ao exemplo abaixo:

|||
|

4.3.2.2 - Psicodiagnóstico Miocinético – PMK

Este teste resume-se em fazer traços com a visão encoberta pelo(a) psicólogo(a). São apresentadas
ao candidato diversas folhas com desenhos/formas geométricas iniciais (círculos, escadas, retângulos, zig
zag), situação em que o candidato se posiciona em uma cadeira e mesa específica, e de posse de um lápis
em cada mão dá continuidade aos desenhos/formas geométricas presentes nas folhas, sendo que logo ao
iniciar tem sua visão encoberta pelo(a) psicólogo(a), devendo realizar o resto do teste sem que consiga ver o
 @periclesalmeidaoficial

que está desenhando/riscando. Em algumas folhas o candidato realiza o teste somente com uma das mãos,
em outras é realizado com as duas mãos.

Destaca-se que antes do início deste teste, o candidato também responde uma série de perguntas
(anamnese), como por exemplo, se dormiu bem ou realizou uso de bebida alcoólica no dia anterior. Após
responder as perguntas o candidato assina no final da folha afirmando a veracidade das respostas
apresentadas por ele. Esta anamnese tem como intuito justificar possíveis alterações no teste.

Exemplo dos desenhos presentes nas folhas do PMK:

5 - TRAÇOS DE PERSONALIDADE, DOENÇAS E TRANSTORNOS MENTAIS E DE COMPORTAMENTO

INCOMPATÍVEIS COM O CARGO DE POLICIAL MILITAR

5.1 - TRAÇOS DE PERSONALIDADE INCOMPATÍVEIS

1.descontrole emocional; 2.descontrole da agressividade; 3.descontrole da impulsividade; 4.alterações
acentuadas da afetividade; 5.oposicionismo a normas sociais e a figuras de autoridade; 6.dificuldade
acentuada para estabelecer contato interpessoal; 7. Funcionamento intelectual abaixo da média, associado a
prejuízo no comportamento adaptativo e desempenho deficitário de acordo com sua idade e grupamento social;
8. Distúrbio acentuado da energia vital de forma a comprometer a capacidade para ação com depressão ou
elação acentuadas. 9. Instabilidade de conduta (com indicadores de conflito intrapsíquico que possa refletir um
comportamento inconstante e imprevisível); 10. Quadros de excitabilidade elevada ou de ansiedade
generalizada; 11. Inibição acentuada com indicadores de coartação e bloqueio na ação; 12. Tremor persistente
no(s) teste(s) gráfico(s).

5.2 - DOENÇAS E TRANSTORNOS MENTAIS E DE COMPORTAMENTO

1. demências, retardos mentais e outros transtornos mentais devidos a lesão, disfunção cerebral e a doença
física; 2.transtornos psicóticos; 3.transtornos do humor (depressão, distimia, mania e outros); 4.transtornos
ansiosos, dissociativos, somatoformes, neuróticos e relacionados ao estresse;5.transtornos de personalidade;
6.transtornos relacionados ao uso de álcool e outras substâncias psicoativas; 7.outros transtornos
comportamentais e emocionais, com início habitualmente durante a infância ou a adolescência, incluindo
gagueira; 8.transtornos do sono, dos hábitos e dos impulsos; 9.história de tratamento psiquiátrico ou uso
prolongado de psicofármacos; 10.doenças e distúrbios mentais e de comportamento incompatíveis com a
função policial ou bombeiro militar.

6 - CONSIDERAÇÕES FINAIS

Caro leitor, o presente material foi elaborado para servir de apoio e complemento ao vídeo postado em
meu canal no Youtube sobre a Avaliação Psicológica dos concursos da Polícia Militar de Minas Gerais. Se
você teve acesso a este material de outra forma, acesse meu canal e assista o vídeo sobre o assunto,
dessa forma você poderá compreender melhor como funciona esta etapa do concurso, além de tirar outras
dúvidas que não foram sanadas através deste material.
 @periclesalmeidaoficial

Um “bizu” (dica) que eu julgo muito importante para a avalição psicológica é atentar-se para a
explicação do psicólogo antes do início de cada teste, se você tiver alguma dúvida pergunte ao avaliador antes
de iniciar o teste. Atente-se para realização dos testes, em sua grande maioria existe um tempo estabelecido
para que os testes sejam realizados e nem sempre o candidato saberá que tempo é esse.

Atenção! Este é apenas um relato de como foram realizados os testes em concursos anteriores, pode
ser que nos próximos concursos seja diferente, mas o que vale é que agora você já tem uma ideia de quais
testes você poderá ser submetido no dia de sua avaliação.

Não deixe de se inscrever no canal e compartilhar o vídeo, se este material de alguma forma te ajudou,
também poderá ajudar outras pessoas. Somente se inscrevendo no canal, curtindo os vídeos e compartilhando,
é que o Youtube irá recomendar meus vídeos para outros usuários e consequentemente alcançar e ajudar
outras pessoas, as quais assim como você almejam a aprovação no concurso da PMMG.

Caso queira entrar em contato comigo, me siga nas redes sociais e envie sua mensagem. Desejo a
todos vocês sucesso na jornada, confiem em Deus e nunca desistam de seus sonhos.

Forte abraço!

Atenciosamente, Péricles Almeida.

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 @periclesalmeidaoficial

REFERÊNCIAS

LEI Nº 5.301, DE 16/10/1969 (ESTATUTO DOS MILITARES ESTADUAIS DE MINAS GERAIS)

https://www.almg.gov.br/consulte/legislacao/completa/completa-nova-
min.html?tipo=LEI&num=5301&ano=1969

RESOLUÇÃO CONJUNTA Nº 4278/2013 – PMMG/CBMMG

https://www.policiamilitar.mg.gov.br/conteudoportal/uploadFCK/crs/01112013094307633.pdf

EDITAL DRH/CRS Nº 06/2018, DE 29 DE JUNHO DE 2018 (CONCURSO Nº 0618)

https://www.policiamilitar.mg.gov.br/conteudoportal/uploadFCK/crs/29062018181811846.pdf

RESOLUÇÃO Nº 2, DE 21 DE JANEIRO DE 2016 (CFP)

https://www.diariodasleis.com.br/legislacao/federal/232389-avaliacao-psicologicaregulamenta-a-avaliacao-
psicologica-em-concurso-publico-e-processos-seletivos-de-natureza-publica-e-privada-e-revoga-a-resolucao-
cfp-n-001-2002.html

RESOLUÇÃO Nº 9, DE 25 DE ABRIL DE 2018 (CFP)

http://www.lex.com.br/legis_27641982_RESOLUCAO_N_9_DE_25_DE_ABRIL_DE_2018.aspx

MANUAL DO PSICOTÉCNICO – CONCURSEIRO ROBSON

https://drive.google.com/file/d/1LxjYdESpq1RdkfCqPjL8RN-cAE3gM4pg/view?usp=sharing