CLASSIFICAÇÃO

DOS TESTES
PSICOLÓGICOS
TESTES PSICOMÉTRICOS
TESTES Os testes podem ser empregados para avaliar um
grande número de construtos psicológicos.

traços de personalidade, cognição, inteligência e

elementos disposicionais ou atitudinais.

MEDIDAS OBJETIVAS (ESTÍMULOS ESPECÍFICOS

COM RESPOSTAS PRÉ-DETERMINADAS PELO
AVALIADOR)

PROJETIVAS (ESTÍMULOS DIFUSOS COM

RESPOSTAS ELABORADAS PELO RESPONDENTE).
 A classificação dos instrumentos (testes) em
TIPOS DE objetivos e projetivos

MEDIDAS A diferença fundamental entre estes tipos de

testes (objetivos e projetivos) é que:

Os objetivos (psicométricos) se baseiam na

teoria da medida, isto é, usam números para
descrever os fenômenos psicológicos.

Os projetivos, ainda que possam empregar

números, não se fundamentam na teoria da
medida, mas na descrição linguística.
 OS TESTES PSICOMÉTRICOS FAZEM USO
OBRIGATÓRIO DA ESTATÍSTICA, ENQUANTO OS
PROJETIVOS NÃO NECESSITAM DE TAL
Sobre... PROCEDIMENTO. ASSIM, DIZ-SE QUE OS
TESTES PSICOMÉTRICOS “MEDEM”, AO PASSO
QUE OS PROJETIVOS “CARACTERIZAM” OS
INDIVÍDUOS, OU MELHOR, SEUS ATRIBUTOS.
Testes Psicométricos
TESTES Os instrumentos são maximamente padronizados em suas tarefas e
PSICOMÉTRICOS em sua interpretação, de tal sorte que qualquer aplicador deve
poder chegar aos mesmos resultados, independente de habilidades
excepcionais, treino específico ou experiência na área.

Tais testes utilizam técnicas de resposta do tipo escolha forçada,

escalas de resposta enunciadas com número. Portanto, o
respondente deve simplesmente escolher uma opção, tornando sua
resposta sem ambiguidade para o aplicador apurar.

Existem múltiplas alternativas de respostas objetivas. Por exemplo,

escala dicotômica (com as alternativas Sim ou Não, Verdadeiro ou
Falso) ou do tipo Likert, geralmente com 5 ou 7 pontos [para cada
item ou afirmação (por exemplo, Na maioria dos aspectos, estou
satisfeito com minha vida) o respondente deve indicar se Discorda
totalmente (1), Discorda (2), Nem concorda nem discorda (3),
Concorda (4) ou Concorda totalmente (5)].
RISCOS... Uma decorrência negativa do formato da resposta exigida ao
respondente, é que os testes psicométricos são sujeitos a ricos de
excluir conteúdo relevante A propósito, ao se fechar ou estruturar
ao máximo os tipos possíveis de respostas, tais instrumentos
oferecem um número limitado de alternativas, não todas as
possíveis, para uma dada tarefa, empobrecendo ou restringindo,
desta forma, as respostas dos sujeitos.

Diz-se, com frequência, que os testes psicométricos estão mais

interessados no produto, isto é, nos resultados objetivos. Contudo,
isso se explica em razão de seu propósito de avaliar, de forma
objetiva e em maior escala, em número grande de pessoas, tendo
sido previamente elaborado o marco a partir do qual foi construído
e que dá sentido às respostas das pessoas submetidas à avaliação.
TESTES
O psicólogo que emprega testes psicométricos prima pela
PSICOMÉTRICOS objetividade: as tarefas são padronizadas, a correção e/ou apuração
das respostas é mecânica, a interpretação é realizada em cima de
perfis de números e seu significado é dado por regras de
interpretação derivadas de pesquisas anteriores feitas com outros
grupos de indivíduos, isto é, os testes produzem um índice ou perfil
de índices que podem ser tratados estatisticamente para ver o
montante de erro que se comete ao fazer esta ou aquela
interpretação.

Neste contexto, o psicólogo psicometrista que utiliza testes

objetivos, pode ser visto como um fotógrafo, porque do mesmo
objeto sempre e qualquer um pode tirar a mesma fotografia.
 Hora da Prática

TESTE
PSICOLÓGICO AC

ATENÇÃO CONCENTRADA

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TESTE AC
O QUE É TESTE PSICOLÓGICO AC?

O teste psicológico (AC), é um teste de atenção

concentrada de recrutamento que possui como
objetivo aferir a capacidade de atenção e
concentração de uma pessoa por determinado
período de tempo em uma tarefa.
O teste de atenção concentrada tem como
características a concentração do cérebro para
apenas uma atividade, na qual, o indivíduo
elimina estímulos externos.
 Para que serve o teste de atenção concentrada
TESTE AC

Avaliar a capacidade cognitiva

Se o cargo em questão demanda um colaborador que
tenha como característica a alta capacidade de
concentração, o teste de atenção concentrada é
essencial para o processo.
Com ele, a habilidade cognitiva será testada e, com
outras ferramentas, o recrutador terá a certeza de
que está seguindo com candidatos mais adequados
para o cargo.
Esse tipo de teste pode ser decisivo na escolha do
talento.
TESTE AC DISPONIBILIZAR PRÉVIA COMPORTAMENTAL

Além da questão mais óbvia, o teste também desenha

outras características comportamentais, como a
paciência, a persistência e a calma.
Saber previamente como o candidato se porta em
uma situação que demanda extrema concentração em
um cenário que pode ser tenso é informação valiosa
para a empresa.
O teste AC dará uma prévia desse comportamento e a
partir daí, o recrutador avaliará se ele é adequado, se
pode ser treinado ou se está fora do esperado para as
atividades que serão exercidas.
 Mostrar o quão detalhista o candidato é
TESTE AC
Geralmente, se a atenção concentrada
importa para o desempenho das atividades, é
necessário que o funcionário seja detalhista e
não deixe algumas questões importantes
passarem batidas.
É o caso, por exemplo, de quem trabalha com
números, códigos ou revisão de conteúdos. Se
houver algum erro, um pagamento pode ser
feito equivocadamente, um programa pode ir
ao ar com falha ou um texto pode ser lançado
ao mercado com erros ortográficos ou
informações incoerentes.
TESTE AC
INDICAR O PATAMAR DO RACIOCÍNIO LÓGICO

Todos os cargos demandam raciocínio lógico, seja para executar

tarefas do dia a dia ou para resolver problemas que surgem
ocasionalmente. O que varia, é o nível que tal raciocínio precisa
estar.
O teste de atenção concentrada mostra ao recrutador em qual
patamar o raciocínio lógico do candidato está e se atende ao perfil
buscado para a posição aberta.
Isso pode ser avaliado pelo resultado final, pelo tempo que o teste
levou para ser feito, pelo comportamento do candidato durante a
avaliação, entre outras impressões.