Academia Promotor de Oportunidades

ACADEMIA PROMOTOR DE OPORTUNIDADES

PREPARATÓRIO EXCLUSIVO PARA INGRESSO NA AGT
1ª FASE – TESTE PSICOTÉCNICO

Formadores: José Manuel e Leonardo Namelelã

Benguela, Março de 2023

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CONCEITO:

Os testes psicotécnicos são instrumentos utilizados em processos de recrutamento

e seleção que medem as habilidades e traços de personalidade de um candidato. Estes
testes permitem perceber se esta é ou não a pessoa adequada para preencher as
necessidades de uma dada posição numa organização.

“Os testes psicotécnicos foram desenvolvidos de acordo com um método

científico específico, e têm como finalidade serem objectivos e imparciais.”

Os testes são realizados assim que os recrutadores decidem que o candidato

preencheu todos os requisitos iniciais para uma posição. Ou seja, ou após a triagem inicial
de verificação de antecedentes e análise de candidatura, ou após a primeira entrevista.

As avaliações psicotécnicas fornecem, assim, aos responsáveis pelo recrutamento,

informações detalhadas sobre a personalidade, habilidades e aptidões de um candidato.
Informações, essas, essenciais para a tomada de decisão.

TIPOS DE TESTES PSICOTÉCNICOS

Os testes psicotécnicos visam avaliar um conjunto geral, ou específico, de

qualidades que compõem uma pessoa. De acordo com o objetivo e foco, podemos
diferenciar as seguintes categorias de testes:

RACIOCÍNIO NUMÉRICO

Usados com o propósito de avaliar habilidades matemáticas básicas. Estes testes

ajudam os recrutadores a entender como um candidato pode (ou não) interpretar os dados.
Os testes psicotécnicos de raciocínio numérico podem, ainda, ser apresentados na forma
de relatórios, grácos ou tabelas.

RACIOCÍNIO VERBAL

Este tipo de teste psicotécnico contém informações detalhadas por escrito para o
candidato ler, avaliar e, de seguida, tomar uma decisão informada com base nos dados
fornecidos. Normalmente os testes de raciocínio verbal concentram-se na resolução de
problemas tendo em conta cenários fictícios.
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RACIOCÍNIO NÃO VERBAL OU INDUTIVO

Ao se realizarem estas avaliações, é necessário que o candidato identique

tendências ou padrões, através de uma representação esquemática.

RACIOCÍNIO LÓGICO

Quanto aos testes psicotécnicos de raciocínio lógico, estes instrumentos têm

objetivo avaliar a tomada de decisão de um candidato. O empregador irá tentar perceber
se a decisão é baseada num caminho lógico, ou não.