O QUE É O TESTE PSICOTECNICO PARA C0NCURSOS PUBLICOS

Testes psicotécnicos para concursos públicos são avaliações que medem habilidades mentais,
emocionais e comportamentais dos candidatos. Essas avaliações são usadas para avaliar a
adequação dos candidatos para cargos específicos, especialmente em profissões que requerem
habilidades específicas, como funções na área de segurança pública, controle de tráfego, entre
outras.

Os testes psicotécnicos podem incluir uma variedade de exercícios, como:

1. Testes de Personalidade: Avaliam características de personalidade dos candidatos,

como extroversão, estabilidade emocional, responsabilidade, entre outras.
2. Testes de Aptidão Mental: Medem habilidades cognitivas, como raciocínio lógico,
habilidades matemáticas, habilidades verbais, habilidades espaciais, entre outras.
3. Testes de Habilidade Específica: Podem avaliar habilidades específicas necessárias
para o cargo, como habilidades motoras finas ou habilidades perceptuais.
4. Entrevistas Psicológicas: Entrevistas conduzidas por psicólogos para avaliar a
adequação emocional e comportamental do candidato para o cargo.
5. Avaliações de Grupo: Observação do comportamento dos candidatos em situações de
grupo para avaliar habilidades sociais e comportamentais.

É importante notar que os testes psicotécnicos devem ser validados cientificamente para
garantir que sejam justos e precisos. Geralmente, são administrados por psicólogos ou
profissionais de recursos humanos treinados.

As informações obtidas por meio desses testes podem ajudar os empregadores a tomar
decisões informadas sobre a adequação dos candidatos para cargos específicos. É fundamental
que esses testes sejam administrados de forma ética e que os resultados sejam interpretados
cuidadosamente para evitar qualquer tipo de discriminação injusta.