Avaliação Psicológica e

seus instrumentos testes,

entrevistas, observações
sistemáticas e análises de
documentos
 Profa. Esp.Lorrayne Rodrigues Corrêa

Psicóloga - UNIP

Pedagoga - Estácio

Neuropsicóloga - IPOG
Avaliação Psicológica e seus
instrumentos: testes, entrevistas,
observações sistemáticas e análises
de documentos
A Avaliação Psicológica representa um processo de pesquisa em
fenômenos psicológicos.
Utilizando métodos, técnicas e instrumentos refinados, busca fornecer
dados essenciais para embasar decisões, seja no nível individual, grupal
ou institucional, adaptando-se às demandas, condições e objetivos
específicos.
Teste Psicológicos

Os testes psicológicos são instrumentos padronizados e sistemáticos

utilizados por profissionais da psicologia para avaliar e mensurar
características cognitivas, emocionais, comportamentais e
habilidades específicas de uma pessoa.

Esses testes são projetados para fornecer informações objetivas e

comparáveis sobre diferentes aspectos psicológicos, como:
 Podemos ter testes de:

Personalidade Inteligência Aptidões

Avaliam traços, padrões Mensuram a capacidade Avaliam habilidades
de comportamento e cognitiva, raciocínio específicas em áreas
características lógico, memória e como linguagem,
emocionais de uma habilidades verbais e matemática, mecânica,
pessoa numéricas entre outras

Interesses profissionais
Estados emocionais
Exploram as preferências
e interesses de uma Medem o estado
pessoa em relação a emocional, identificando
áreas profissionais sintomas de ansiedade,
específicas depressão ou estresse.
Testes neuropsicológicos Testes projetivos:
Examinam funções Solicitam ao indivíduo que
cognitivas, como memória, responda a estímulos
atenção e processamento ambíguos, revelando
visual, para identificar aspectos inconscientes de
disfunções cerebrais. sua personalidade.
Entrevistas Psicológicas

As entrevistas psicológicas são interações

estruturadas entre um profissional de
psicologia e um indivíduo, com o objetivo
de coletar informações detalhadas sobre
diversos aspectos psicológicos. Essa
técnica permite uma compreensão mais
profunda da história de vida, emoções,
comportamentos, relações sociais e
demais dimensões psicológicas do
entrevistado.
• Ao conduzir uma entrevista psicológica, é essencial considerar
diversos fatores para garantir uma abordagem ética, eficaz e
sensível. Algumas considerações importantes incluem:
• Assegurar ao entrevistado que as informações
Confidencialidade compartilhadas serão mantidas confidenciais, salvo
em casos de risco iminente à segurança.

• Reconhecer e respeitar a diversidade cultural,

Cultura e evitando interpretações equivocadas e promovendo
Diversidade uma compreensão culturalmente sensível.

• Demonstrar empatia e sensibilidade às emoções e

Empatia e experiências do entrevistado, criando um ambiente
Sensibilidade seguro para a expressão honesta.

• Garantir que as instruções e questões sejam

Comunicação Clara comunicadas de maneira clara, para evitar mal-
entendidos e promover uma participação eficaz.
 Estabelecimento de • Construir uma relação de confiança e rapport para
facilitar a abertura e a cooperação do entrevistado.
Rapport

Foco nas Necessidades • Adaptar a entrevista para atender às necessidades

específicas do entrevistado, garantindo uma abordagem
do Cliente personalizada.

Monitoramento do • Gerenciar o tempo de maneira eficiente para abordar

questões importantes, evitando pressa ou
Tempo prolongamento excessivo

• Agir de acordo com os princípios éticos da profissão,

Considerações Éticas:* garantindo o respeito pelos direitos do entrevistado e a
integridade do processo.

• Avaliar possíveis riscos e necessidades imediatas,

Avaliação de Riscos: intervindo prontamente em casos de emergência ou
preocupações de segurança.
Observações Sistemáticas
• Observações sistemáticas na avaliação
psicológica referem-se à prática cuidadosa
e estruturada de observar o comportamento
de um indivíduo em ambientes específicos.

• Essa abordagem visa coletar informações

detalhadas sobre como uma pessoa se
comporta, reage a estímulos, interage com
outros e lida com situações específicas.
 Análise dos Documentos

A análise de documentos na avaliação psicológica é uma

abordagem que envolve a revisão e interpretação de registros
escritos, históricos e documentos relevantes à vida do indivíduo.
Isso pode incluir:

• Prontuários Médicos.
• Relatórios Escolares.
• Registros Legais.
• Documentos que forneçam dados sobre a história e
desenvolvimento do paciente.
A análise de documentos pode complementar outras técnicas de
avaliação, como entrevistas e testes, proporcionando uma visão
mais completa e contextualizada da situação do indivíduo.
No entanto, é crucial considerar a confiabilidade e a validade dos
documentos, bem como respeitar questões éticas e de
privacidade durante o processo de análise.