Técnicas de Avaliação
Testes psicológicos:
Os testes psicológicos têm a função MEDIR as
diferenças entre indivíduos e IVENTISGAR
comportamentos.
A criação dos testes psicológicos se deu devido a:
¹Necessidade de identificar deficiências
intelectuais, para fins de tratamento dos doentes
mentais.
²Questões no âmbito educacional classificação de
crianças, devido as capacidades intelectuais;
diagnostico de fracassos acadêmicos.
³Seleção e classificações de empregados em
indústrias.
Avaliação psicológica:
A avaliação psicológica é um processo técnico e
científico realizados com pessoas ou grupos,
sendo um amplo processo de investigação, o qual
se refere a coleta e interpretação dos dados
obtidos, por meio de um conjunto de
procedimentos confiáveis e reconhecidos pela
cientificamente, o mesmo fornece informações de
caráter explicativo sobre fenômenos psicológicos.
A avaliação deve ser baseada em técnicas e
instrumentos psicológicos.
As avaliações têm como fontes fundamentais:
Os testes psicológicos que têm como objetivo
identificar, descrever, qualificar, mensurar as
características psicológicas e avaliar a colocações vagas ou incompletas; ¹Gentilmente,
personalidade/comportamentos.
As entrevistas ou anamneses sendo fundamental
para conhecer as características, coletar dados e
conhecer o que talvez não tenha sido captado nas
testagens.
O protocolo de observação de comportamentos
obtidos individualmente ou por grupos, que tem
como função conhecer o que não foi verbalizado.
E as fontes complementares que são:
As técnicas e instrumentos não psicológicos.
Documentos técnicos (protocolos, relatórios..)
Pseudodistinção
Exame Psicológico: Avaliação fins de concursos
públicos e seleção profissionais.
Psicotécnico: Avaliação p/ obtenção de CNH.
Psicodiagnóstico: Realizada em situação clínica,
a qual utiliza entrevista, técnicas, testes
psicológicos para compreender as potencialidades
e as dificuldades apresentadas. Com fins de
realizar diagnostico e encaminhamentos
específicos para processos terapêuticos.
Processo de avaliação
O psicólogo tem como função planejar e realizar o
processo avaliativo com base técnicas e teorias.
Cabe ao avaliador escolher as estratégicas que
atendem a demanda e compreender o que deve ser
avaliado.
Processo integrado:
Primeiramente IDENTIFICAR o que será
avaliado e quais as técnicas serem usadas.
INTEGRAR reunir as informações obtidas
através da técnica utilizada e classificar o sujeito
em relação aos escores e normas do teste aplicado.
INFERIR/HIPÓTESES interpretar os dados
obtidos e realizar o diagnostico ou conclusão.
INTERVIR formulando a intervenção ou
orientação através da hipótese realizada.
Entrevista
A entrevista em como objetivo descrever e avaliar
aspectos pessoas. Sendo classificada como:
Estruturada, semi-estrutada e livre estruturação.
Podendo ser usadas com vários objetivos como
em: triagem, anamnese, entrevista diagnostica,
entrevista sistêmica, entrevista devolutiva.
O entrevistador deve ser capaz de: esta presente
e ouvir sem a interferência pessoal, ¹Ajudar o
cliente se sentir a vontade: ¹ Facilitar a expressão
dos motivos que levaram a pessoa a ser
encaminhada; ¹Buscar esclarecimentos para
confrontar esquivas e contradições;¹Tolerar a
ansiedade relacionada; ¹Reconhecer defesas e
modos de estruturação do cliente; ¹Compreender
seus processos contratransferências; ¹Assumir a
iniciativa em momentos de impasse; ¹Dominar as
técnicas que utiliza.