Avaliação

Psicológica
da Personalidade
Revisão
Guilherme da Silva Nascimento - Monitor
 CONTEÚDO
01 02 03

Teoria dos Cinco Avaliação Tipos de Testes:

Grande Fatores Psicológica características e
- - aplicabilidade
Histórico Definição e -
e conceitos Psicométricos
Conceitos x
Projetivos
Teoria dos Cinco Grande
Fatores
-
BIGFIVE
 TEORIAS FATORIAIS
Hipótese léxica: Se uma característica humana é relevante o suficiente para
ser notada por outros e importante para as interações sociais, ela será
descrita na linguagem por meio de um termo específico. extroversão versus
introversão
Análise Fatorial
neuroticismo versus
estabilidade
(1916-1997)
HANS EYSENCK E A Psicoticismo versus
TRAÇOS DE CAPACIDADE CRIAÇÃO DE TRÊS socialização
TRAÇOS DE TEMPERAMENTO FATORES DE
TRAÇOS EM (1905-1998) TRAÇOS DINÂMICOS. PERSONALIDADE
ESTRUTURA
HIERÁRQUICA
RAYMOND CATTELL E
A CRIAÇÃO DE 16
(1897-1967) CARDINAIS,
FATORES DE
CENTRAIS PERSONALIDADE
GORDON ALLPORT E
SECUNDÁRIOS.
OS DESCRITORES DE
PERSONALIDADE
Modelo dos Cinco grande
Fatores?
Produto da convergência dos resultados do trabalho
desenvolvido por pesquisadores de diferentes épocas
e tradições de pesquisa.

Fatores Gerais são os cinco traços amplos referidos

no nome do modelo.

Facetas são traços mais específicos.

Conceitos de traços de personalidade e sua

organização hierárquica.
+
Organização da linguagem natural na forma
de descritores de traços, ou seja, palavras
usadas pelas pessoas para descreverem a si
mesmas ou a outras pessoas em termos
psicológicos.
Modelo dos Cinco grande Fatores?
Curiosidade; Flexibilidade; Interesses artísticos; Busca ativa por novas experiências, emoções e ideias.
Abertura a No outro polo, uma preferência à manutenção da rotina dogmatismo e menor interesse por ter contato com
novas ideias e valores.
Experiências

Estabilidade emocional;
Tendência das pessoas em experienciar emoções negativas.
Neuroticismo

Realização Persistência; Esforço e foco na realização de tarefas relevantes; Capacidade de manter a motivação mesmo
(Conscienciosidade) diante de dificuldades;
Tendência a antecipar o resultado de ações; Busca de meios para alcançar metas e objetivos para o futuro.

Qualidade típica das interações sociais em que os indivíduos se envolvem;

Socialização Interesse em promover o bem-estar das demais pessoas
Esforço para ajudá-las a superar dificuldades e nível de confiança nos outros;
(Amabilidade ) Empatia

Descreve o nível típico de interações sociais em que as pessoas se engajam;

Extroversão Quanto buscam estabelecer contato com outras pessoas e sentem à vontade para falar sobre si mesmas;
Preferem fazer tarefas de forma coletiva ou solitária;
Quanto conseguem se dirigir a outras pessoas para manifestar seus interesses e lutar por seus direitos.
Avaliação Psicológica:
Definição e Conceitos
 O que é uma Avaliação
Psicológica?
Processo técnico e científico realizado com pessoas ou grupos de
pessoas que, de acordo com cada área do conhecimento e com as
demandas exigidas, requer metodologias específicas.
(CFP, 2022)

Processo estruturado de investigação de fenômenos psicológicos,

composto de métodos, técnicas e instrumentos, com o objetivo de
prover informações à tomada de decisão, no âmbito individual, grupal
ou institucional, com base em demandas, condições e finalidades
específicas.
(CFP, 2018)
Qual é a diferença entre avaliação
psicológica e testagem psicológica???
Avaliação Psicológica Testagem Psicológica

PROCESSO amplo que envolve Aplicação dos testes

a integração de informações
provenientes de diversas
fontes de informação, dentre
elas: testes psicológicos,
entrevistas, observações
sistemáticas e análises de
documentos.
psicológicos e obtenção de
informações a partir dessa
testagem. Assim, a testagem
psicológica é uma ETAPA da
avaliação psicológica.
 Fontes de Informação
Fundamentais e Complementares?
FONTES FUNDAMENTAIS:

Testes psicológicos aprovados pelo CFP para uso profissional da psicóloga e do psicólogo e/ou;

Entrevistas psicológicas, anamnese e/ou;

Protocolos ou registros de observação de comportamentos obtidos individualmente ou por meio de

processo grupal e/ou técnicas de grupo.

FONTES COMPLEMENTARES:

Técnicas e instrumentos não psicológicos que possuam respaldo da literatura científica da área e que
respeitem o Código de Ética e as garantias da legislação da profissão;

Documentos técnicos, tais como protocolos ou relatórios de equipes multiprofissionais.

Art. 2º da Resolução CFP nº 31/2022 .

 Tipos de Testes:
Características e Aplicabilidade
Teste psicológico é um instrumento profissional cujo o objetivo é identificar, descrever,
qualificar e mensurar características psicológicas, por meio de procedimentos sistemáticos de
observação e descrição do comportamento humano, nas suas diversas formas de expressão,
fundamentados na ciência psicológica.
(CFP, 2022)

Instrumento padronizado que busca fornecer amostras do comportamento ou de funções

cognitivas, com o objetivo de descrever e/ou mensurar processos psicológicos em áreas como
emoção, cognição, motivação, personalidade, memória, percepção, entre outras.
(CFP, 2012)
Características Técnicas Necessárias
para um Teste Psicológico
VALIDADE
Grau em que o teste de fato avalia o
que se propõe medir.
Quão congruente o resultado do
teste é com a propriedade que ele
se propõe a mensurar ou avaliar.
NORMATIZAÇÃO
interpretação dos resultados, ou seja,
à forma como os resultados de um
teste devem ser compreendidos.
FIDEDIGNIDADE
Consistência dos resultados obtidos
pelo sujeito.
O grau em que os achados se mantêm
em diferentes momentos de aplicação.
PADRONIZAÇÃO
Cuidados e a preparação necessária que o
psicólogo deve ter antes e durante a
aplicação de um instrumento.
instruções para a utilização de cada
instrumento, ambiente ideal de
testagem, características do avaliador e
do próprio testando.
Testes Projetivos e Psicométricos.
TESTES PROJETIVOS:

Critérios para interpretar e/ou caracterizar determinado construto são subjetivos;

Apuração e interpretação mais subjetivas;
Avaliação do processo de aplicação, comportamentos exibidos e não-verbais.
Eficientes para "quebrar o gelo"
ênfase no avaliador
Tarefas interessantes e agradáveis
Menores respostas defensivas

TESTES PSICOMÉTRICOS:

Mensurar, através de critérios objetivos;

Tarefas padronizadas;
Foco no produto final;
Correção mecãnica e análise estatística;
Inventários, escalas, etc.
Maior confiabilidade e Replicabilidade.
Testes Psicométricos
Testes psicométricos / Testes Objetivos / Inventários / Teste estruturado

Características Definidoras: Natureza do formato de resposta e dos enunciados dos

itens.

Inventários Gerais x Inventários Domínio Específico.

Testes Psicométricos
Testes Projetivos
“Intuitivas”, “impressionistas” “técnicas de desempenho”, “de resposta livre”, “expressivas”,
“implícitas” ou “Métodos de autoexpressão”.

Tarefas em que é dada uma instrução relativamente aberta e cujos estímulos, suficientemente vagos
ou ambíguos, impõem à pessoa avaliada a necessidade de se utilizar de referenciais próprios para
estruturar sua resposta, externalizando desse modo características pessoais.

O examinando executa a tarefa a partir de seus recursos e habilidades, ao mesmo tempo em que
expressa, indiretamente, significados simbólicos, necessidades, angústias e fantasias que habitam
seu mundo interno, sem que tenha plena consciência disso.

O desempenho nas medidas projetivas fornece informações mais subjetivas e motivadas por
necessidades implícitas.

Tanto os instrumentos projetivos quanto os objetivos são importantes para o estudo da

personalidade humana, não competem mas se complementam, sendo preciso que existam técnicas
de validação científica adequadas à qualificação de ambos

Rorschach e a integração entre os aspectos idiográficos e nomotéticos,

Testes Projetivos
Possíveis fontes de erros dos métodos projetivos se referem à subjetividade do avaliador na codificação das
respostas ou às situações adversas que podem interferir no desempenho do examinando durante a realização
da tarefa proposta

Precisão entre avaliadores: Considera a concordância entre avaliadores ao classificarem e interpretarem os

protocolos dos mesmos sujeitos de maneira independente.

Precisão teste-reteste: Analisa a estabilidade das respostas do mesmo examinando em momentos distintos.

Livre-expressão de si é fundamental inclusive sendo sugerido que durante o rapport o psicólogo esclareça ao
examinando sobre a inexistência de respostas certas ou erradas, deixando-o mais à vontade para se expressar
livremente. Toda resposta é um ponto de partida para uma interpretação e não um fim em si mesma.

Embora o objetivo mais amplo, que é o de conhecer melhor sua personalidade, seja comunicando ao
examinando, o modo como isso será feito permanece inacessível, de modo que dificilmente o respondente
sabe como suas respostas serão avaliadas e interpretadas
Testes Projetivos
(SERAFINI; BUDZYN e FONSECA, 2017, pag 70)
(SERAFINI; BUDZYN; FONSECA, 2017, pág 68)
Capítulo 12: Avaliação da Capítulo 4: Tipos de testes:
personalidade a partir de características e aplicabilidade
teorias fatoriais de
personalidade
Capítulo 11: Critérios de
cientificidade dos métodos
projetivos
Gratidão