Escalas

Testes
Questionários
psicométricos

Técnicas de
Técnicas de
AVALIAÇÃO
PSICOLÓGICA
Testes
Observação
projetivos

Entrevistas 01
 Conteúdo programático

1. Histórico dos Testes Psicológicos;

2. Conceitos básicos em avaliação psicológica;
3. Definições e etapas da avaliação psicológica;
4. Competências do psicólogo na condução da avaliação psicológica;
5. Áreas de aplicação da avaliação psicológica;
6. Ética Profissional aplicada à avaliação psicológica (Resoluções);
7. Classificação dos Testes psicológicos (psicométricos e projetivos);
8. Integração de informações decorrentes da avaliação psicológica;
9. Elaboração de documentos decorrentes da avaliação psicológica.
Avaliação psicológica: O que é?
• A avaliação psicológica é um processo, geralmente
complexo, que tem por objetivo produzir hipóteses, ou
diagnósticos, sobre uma pessoa ou um grupo.

• Sobre as:
• Características da personalidade;
• Sobre a aptidão para desempenhar uma ou um
conjunto de tarefas;
• Entre outras possibilidades.
Avaliação psicológica: O que é?
• Às vezes, a expressão testagem
psicológica é usada como
sinônimo de avaliação
psicológica.

• Aqui, é necessário cuidado.

Avaliação psicológica: O que é?
• Testagem psicológica: é parte (e nem sempre ou não
necessariamente) da avaliação psicológica.

• Embora uma avaliação psicológica possa ser feita, em

certos casos específicos, usando apenas testes
psicológicos, essa não é a regra.
Algumas áreas de aplicação (CRP)
• Trânsito
• Porte de armas
• Alguns concursos públicos
• Forças armadas
• Cirurgias eletivas como bariátrica e esterilização voluntária
(vasectomia e laqueadura) e transplante de órgãos
• Reprodução assistida
• Aviação civil.

• Fonte: https://crppr.org.br/guia-avaliacao-psicologica/
O que é necessário para iniciar?
• Em princípio, não se deve iniciar um procedimento,
com pessoas ou grupos, em nenhuma área da
psicologia sem um diagnóstico ou uma avaliação inicial
dessa pessoa ou grupo.

• Logo... Deve haver uma demanda, mesmo que seja

autoconhecimento. Mais especificamente, um objetivo e
um fim.
O que é necessário para iniciar?
• Realizado o procedimento (ou mesmo durante sua
realização), é preciso avaliar os resultados.

• É, portanto, fundamental uma formação básica

nessa área para trabalhar com eficiência e qualidade
como psicólogo em qualquer outra área de aplicação
da psicologia.
O que é necessário para iniciar?
1. Ser psicólogo e saber psicologia;

2. Saber utilizar os instrumentos;

3. Os instrumentos serem “favoráveis”;

4. Ter demanda / finalidade;

5. Conhecer o processo de avaliação.

 É um teste
Sim Não
psicológico?

Não sei

As propriedade CCAP deverá ser

Tem fundamentação
psicométricas foram consultada, conforme
científica?
avaliadas pela CCAP? a resolução n009/2018

Não NÃO pode

Não
Desfavorável ser utilizado
Sim PODE ser
Favorável Sim
utilizado
O que é necessário para iniciar?
• Como essa formação deve ser feita ainda é objeto de
discussão.

• O Instituto Brasileiro de Avaliação Psicológica (IBAP)

tem promovido esse debate e publicado alguns
documentos a respeito.
O que é necessário para iniciar?
“Está claro que a formação não se encerra na
graduação!”
O que é necessário para iniciar?
• “O psicólogo, embora legalmente apto a utilizar testes
psicológicos e fazer avaliações psicológicas em todas
as áreas, deve seguir sua formação por meio de cursos
de especialização ou pós-graduação (mestrado,
doutorado) e da leitura sistemática da literatura
especializada da área”.

• Sim, ler... Isso mesmo. Ler muito, não exatamente

os manuais apenas...
O que é necessário para iniciar?
• “Porém, espera-se que, ao completar a graduação, o
psicólogo tenha, entre muitos outros, conhecimentos
básicos de psicometria (que são tratados neste
livro) e condições de escolher e usar
adequadamente instrumentos de avaliação
psicológica”.
 Técnicas de
Psicometria avaliação Psicopatologia Psicodiagnóstico
psicológica

Medidas Doenças mentais Análise e hipótese

Procedimentos diagnóstica
Cálculos DSM - CID

Testes e Elaboração de
Procedimentos de Capacidades /
instrumentos e documentos
regularização aptidões
técnicas Psicológicos

Regulamentações
Resoluções
Ética
CFP / CRP’s
(Código de ética)
Voltar Psicometria
 Técnicas de
Voltar avaliação
psicológica
Voltar Psicopatologia
Voltar Psicodiagnóstico
Voltar Ética

CFP

SATEPSI
Métodos avaliativos
• Avaliação (1) 6 questões objetivas e 4 dissertativas:
4 pontos;

• Seminário (1) Áreas de aplicação da avaliação

psicológica: 3 pontos;

• Atividades em sala (3) Questões de concurso /

atividades práticas: 3 pontos (1,5 prática e 1,5 teoria)
Seminário (1) Áreas de aplicação da
avaliação psicológica (contextos):
1. Trabalho / organizacional / ocupacional;
2. Escolar e educacional / vocacional;
3. Médico / saúde (cirurgias, reprodução assistida);
4. Porte de armas / exército / polícia;
5. Trânsito;
6. Jurídico / criminal / forense;
Referências:
• Pasquali, L. (1997). Psicometria: teoria e aplicações. Brasília: Editora Universidade de Brasília.

• Pasquali, L. (1999). Histórico dos Instrumentos Psicológicos. Em L. Pasquali. (Org.). Instrumentos Psicológicos:
manual prático de avaliação. Brasília: LabPam/IBAP.

• Pasquali, L. (2001). A medida e sua prática em Psicologia. Em Conselho Regional de Psicologia (13a. região
PB/RN). A diversidade da Avaliação Psicológica: considerações teóricas e práticas. João Pessoa, PB: Idéia.

• Primi, R.. (2018). Avaliação Psicológica no Século XXI: de Onde Viemos e para Onde Vamos. Psicologia: Ciência E Profissão, 38(Psicol.
cienc. prof., 2018 38(spe)). https://doi.org/10.1590/1982-3703000209814

• Pasquali, L. (2003). Psicometria: teoria dos testes na psicologia e na educação. Rio de Janeiro: Vozes.

• SILVA, V. G. . Os Testes Psicológicos e as suas Práticas. http://www.psicologia.com.pt/artigos, 2008 (Artigo Publicado no Portal
de Psicologia de Portugal).

• SILVA, V. G. . Nuances dos Testes Psicológicos e algumas inquietações pós-modernas. 1. ed. João Pessoa - PB: Ideia, 2010.
486p.