Entrevista Psicológica na

Avaliação Psicológica

PROF. ESP. MARCELLA PASSARELLI

 Conceito:
 Entrevista Psicológica é um Instrumento fundamental
de trabalho para o psicólogo e outros profissionais
como sociólogo, psiquiatra e assistente social e se
diferencia das outras formas de entrevista devido a
seus objetivos puramente psicológicos (investigação,
diagnóstico, terapia, etc).
 Classificação:
 1. ABERTA – Há uma flexibilidade, pois o
entrevistador conduz o curso das perguntas de acordo
com a necessidade e o caso.
 2. FECHADA - A ordem e a maneira de formular as
perguntas já estão previstas e não podem ser
alteradas (pré-determinadas).
 Importante...
 A escolha entre a forma mais livre e aberta ou a forma mais
fechada e pré - estruturada da entrevista se dá
principalmente por suas características peculiares, para
quem pretende investigar mais ampla e profundamente a
personalidade do entrevistado deve optar pela aberta, já
quem pretende fazer uma comparação sistemática de dados
deverá optar pela entrevista fechada.
 Ao pensar na estrutura da entrevista deve-se levar em
consideração o problema exposto, assim como é importante
associar a perspectiva histórica e uma abordagem dinâmica.
 Dependendo da problemática e da estrutura da personalidade do
paciente, certas áreas e certos conflitos deverão ser mais
explorados do que outros, concentrando-se em determinados
pontos da vida do cliente.

Referência: (Cunha, 2000, p.60)

 Maior ou menor ênfase pode ser dado a cada tópico
de uma entrevista estruturada ou a forma de
seleção das informações significativas tem que
estar de acordo com o objetivo do exame, tipo de
paciente e sua idade, ou, ainda, com as
circunstâncias da entrevista de avaliação

Referência:(Strauss, 1999).
 A entrevista psicológica pode ainda ser classificada de acordo
com o número de entrevistados (individual e grupal) e segundo o
beneficiário, BLEGER divide da seguinte forma:
1. Em benefício do entrevistado (consulta psicológica ou
psiquiátrica).
2. Em favor dos resultados (pesquisa – importam os resultados).
3. Em benefício de terceiros (instituição).
 Em cada tipo de entrevista supracitada deve-se levar em
consideração as distintas variáveis que entrarão em ação,
como no caso da entrevista para uma instituição, as respostas
do entrevistado pode ser mais tendenciosa do que em uma
pesquisa anónima, por exemplo.
 A entrevista psicológica (em benefício do entrevistado ) é a
única das três que não precisa de uma atitude motivadora
marcante por parte do entrevistador, pela existência de
motivos individuais por parte do entrevistado que já são
auto-motivantes, o que ocorre nas outras duas formas.
 Objetivos da Entrevista psicológica:

 Anamnese: Tem por objetivo reconstruir a história de vida do sujeito.

 Orientação: Julgar suas aptidões para uma aprendizagem.
 Seleção: Sondar as aptidões para um emprego.
 Arguição Oral: Tem por objetivo sondar seus conhecimentos.
 Entrevista preliminar a uma psicoterapia: Objetiva contribuir para o
diagnóstico, para a indicação e para o tratamento de sujeitos.
 Aconselhamento Psicológico: Ajudar o sujeito a enfrentar uma dificuldade
pontual ne existência.
 Formação: Levar os sujeitos a uma melhor comunicação com outrem.
“A entrevista psicológica consiste em
uma relação humana na qual um dos
Integrantes deve procurar saber o que
está acontecendo e deve atuar segundo
Para
esse conhecimento”. Bleger
(1998)
 A regra básica para a entrevista psicológica consiste em obter
dados completos sobre o comportamento total do indivíduo no
decorrer da entrevista.
As principais contribuições das abordagens
para a teoria da entrevista:
 Psicanálise: contribuiu com a inserção do conhecimento acerca da dimensão
incosciente do comportamento, como nas resistências, repressões, introjeção,
projeção, transferência e contra-transferência.

 Gestalt: contribuiu com a compreensão da entrevista como um todo, onde o

comportamento do entrevistador é uma das partes que deve ser levada em
consideração.

 Topologia: Levou delinear e reconhecer o campo psicológico e suas leis, assim

como o enfoque situacional.

 Behaviorismo: contribuiu com seu enfoque na observação e estudo do

comportamento.
 A abordagem do Terapeuta na Entrevista

 O primeiro fator que influência a abordagem do terapeuta na entrevista é a

sua orientação filosófica.

 Os terapeutas possuem uma estrutura teórica que define as áreas de

investigação, o método de investigação, suas avaliações e objetivos. Em uma
perspectiva de sistema família/entrevista é bem diferente da entrevista de
orientação comportamental.

 Valores e crenças pessoais são o segundo fator que determina a abordagem

do terapeuta na entrevista.

 A relação das técnicas que serão utilizadas é realizada a partir da sua

orientação filosófica e de seus valores e crenças pessoais.