Atividade de V/F

Matéria: Avaliação Psicológica no Contexto Organizacional

Professora: Kelly Zanon Pisoni
Acadêmicas(os): Camila Toson, Gabriel Dornelles, Laisa Muniz, Paulo Giacomelli e
Vitória Lemos

1 – Os testes psicológicos são indispensáveis no processo de avaliação psicológica, uma

vez que somente eles são capazes de captar as competências necessárias do candidato
para a vaga.
(F) – porque os testes psicológicos são ferramentas que podem ser utilizadas na
avaliação psicológica, mas não é o único instrumento capaz de revelar as competências
necessárias do candidato para a vaga. As informações podem ser coletadas também a
partir de entrevista, análise curricular, observação comportamental, testes situacionais,
entre outros.

2 – A entrevista não estruturada é realizada sem um preparo prévio das perguntas. No

entanto ela deve ser planejada, com base nas competências que indispensavelmente
precisam ser investigadas.
(V) – porque a entrevista não estruturada tem sua finalidade voltada à compreensão do
comportamento e às inclinações pessoais por meio de questões não elaboradas
previamente.

3 – Os testes situacionais são simulações de situações reais de trabalho, de atividades

rotineiras, não podendo ser realizadas em grupos.
(F) – porque os testes situacionais são simulações de situações reais de trabalho, de
atividades rotineiras, podendo ser realizadas individualmente ou em grupos. Por
exemplo: a execução de discussões entre os candidatos.

4 – O método CAR corresponde a investigação de competências a partir de experiências

passadas do candidato. Em que é solicitado que ele fale sobre uma situação em que
precisou solucionar um problema a partir de alguma competência específica. Visando
avaliar as competências técnicas exigidas para o cargo.
(F) - porque o método CAR corresponde a investigação de competências a partir de
experiências passadas do candidato. Em que é solicitado que ele fale de uma situação
em que precisou solucionar um problema a partir de alguma competência específica.
Visando avaliar competências técnicas e comportamentais.

5- As habilidades cognitivas podem ser mensuradas tanto por meio de testes de

habilidade mental geral, quanto por meio de testes de habilidades mentais específicas.
(V) - porque as habilidades cognitivas podem ser mensuradas por meios desses testes,
levando em consideração seu objetivo predeterminado.

6- Avaliação 360 graus é um método em que o sujeito auto avalia o seu desempenho
corporativo.
(F) - porque a avaliação 360 graus é um método de análise dos funcionários que une
autoavaliação e avaliações dos que trabalham com ele, incluindo subordinados, líderes e
colegas de trabalho.
7- A escolha da testagem é de grande importância nos processos técnicos e científicos
para a realização de uma avaliação psicológica com finalidade de subsidiar a
especificidade de uma demanda. Desse modo, para uma melhor fluidez nas aplicações,
as particularidades de um indivíduo avaliado não influenciam na escolha dos
instrumentos de teste.
(F) - porque a avaliação de cada indivíduo olhando seus objetivos e particularidades são
de grande importância para a aplicação de um teste, pois assim permite escolher o
instrumento e até mesmo a estratégia no qual pode ser trabalhada, ou seja, para que seja
mais adéque com o perfil do avaliado.

8-A avaliação psicológica é um processo amplo que demanda a integração de

informações de diversas fontes, dentre elas: entrevistas, testes, observações, entre
outros. A coleta de dados é um dos passos mínimos para a realização de uma avaliação
bem sucedida.
(V) - porque a coleta de informações acerca de cada avaliado subsidiará o
desenvolvimento de hipóteses por parte dos psicólogos e levará à compreensão das
características psicológicas, que podem se referir a forma de como cada um exercerá sua
função, além da qualidade das interações interpessoais, dentre outros.

9. A grafologia é um dos principais métodos de avaliação psicológica usado no contexto

organizacional e do trabalho.
(F) - porque a grafologia não possui comprovação ou respaldo científico, assim, não é
uma prática reconhecida pelo Conselho Federal de Psicologia. É extremamente proibido
seu uso por psicólogos dentro de ambiente profissional, visto que é uma falha ética.

10. A avaliação psicossocial é muito importante e indispensável em determinados

contextos, visto que ela avalia aspectos laborais, sociais e clínicos do sujeito a ser
avaliado. Assim, dentro de uma avaliação psicossocial, a bateria mínima de métodos e
técnicas é a seguinte: 2 testes de atenção, uma entrevista psicossocial e 2 testes de
personalidade. Além disso, após a contratação de um sujeito, essa avaliação não
necessita mais ser refeita.
(F) – porque a bateria mínima de métodos e práticas dentro da avaliação psicossocial
são as seguintes: 1 teste de atenção, 1 teste de personalidade, 1 teste de raciocínio lógico
e uma entrevista psicossocial. Além disso, é necessário que anualmente a avaliação
psicossocial com o sujeito seja refeita (com todas as etapas).