⁠U m a b o a l e i t u r a é t e r a p i a

para alma conhecimento

para mente.
⁠U m a b o a l e i t u r a é t e r a p i a

para alma conhecimento

para mente.
 TESTES PROJETIVOS

Duas grandes correntes teóricas fundamentam os

métodos projetivos; o Gestaltismo, por um lado, e a
Psicanálise, por outro. Sendo assim, é importante
relembrar alguns dos principais conceitos que
colaboraram para a utilização dos métodos projetivos
na prática clínica.

FREUD > a projeção é um tipo de mecanismo de defesa

psicológico e é definida como uma operação na qual o
sujeito expulsa de si e localiza no outro, pessoa ou
coisa, as qualidades, os desejos, os afetos, os
sentimentos e até mesmo os “objetos” que estão
internalizados e ele desdenha e/ou recusa aceitar e/ou
admitir que lhe são pertencentes.

.
 TESTES PROJETIVOS

Fritz Perls > Significa atribuir ao meio elementos

fantasiados pelo próprio indivíduo. Para Perls, há aqui
um deslocamento da responsabilidade do indivíduo
para o meio. A projeção não patológica é o que
permite, por exemplo, a empatia entre os indivíduos.
 T I P O S D E T E S T E S P R O J E T I V O S

o teste de mancha de tinta de Rorschach,

o teste de Apercepção Temática (TAT)

teste de Apercepção infantil (CAT),

teste Gestáltico Visuomotor de Bender,

teste de Completar Frases,

teste de Desenho de Figura humana,

teste Casa-Arvore-Pessoa (HTP)

teste de Desenho da família em movimento

Hongan (2006).

''As técnicas projetivas favorecem ao indivíduo revelar

seu mundo e a sua realidade pessoal.''

 N o s t e s t e s p r o j e t i v o s a s r e s p o s t a s

são livres e o testando pode construir sua

resposta. Para correção é preciso que o

psicólogo faça com certa "sensibilidade",

pois não há uma estrutura de respostas e

correção onde o psicólogo possa focar.

 TESTE EXPRESSIVO

As técnicas expressivas podem ser definidas como

aquelas que investigam características de
personalidade através dos padrões dos movimentos e
ritmos corporais (SCHEEFFER, 1962). Assim, o
comportamento expressivo caracteriza o estilo pessoal
de resposta diante das situações.
Consiste no estilo de resposta a partir da proposta
de uma tarefa havendo um estímulo diferente da
pessoa responder. Através de um traçado simples o
indivíduo vai se expressar. Inicialmente é um traçado
consciente, mas aos poucos a pessoa vai se soltando e
criando a possibilidade de acessar o inconsciente
revelando como funciona o mundo interno.
É uma expressão comportamental consciente que
depois torna-se uma expressão interna que é
inconsciente.
 TIPOS DE TESTES EXPRESSIVOS

PALOGRÁFICO > tem a capacidade de avaliar questões pessoais e

psicológicas de um candidato, como agressividade, problemas
emocionais ou desorganização. Aplicado normal em processos
seletivos

PMK Psicodiagnóstico Miocinético > é um teste psicológico que

avalia características estruturais e reacionais de personalidade a
partir do registro gráfico dos movimentos musculares do indivíduo
nos diferentes eixos de deslocamento no espaço (vertical, horizontal
e sagital).. A tarefa a ser realizada pelo avaliado consiste na
reprodução de alguns traços ora com a mão esquerda, ora com
direita e com as duas mãos simultaneamente. é indicado para
utilização em processos de obtenção, renovação ou mudança de
categoria da Carteira Nacional de Habilitação, em avaliações
psicológicas para permissão de registro e/ou porte de arma de fogo,
nas avaliações para cargos de risco e em processos seletivos
provenientes de concursos públicos.
 TESTES PSICOMÉTRICOS

São testes psicológicos que avaliam a capacidade e personalidade

de um candidato, tendo como objetivo identificar se ele é apto para
exercer a função de determinado cargo na empresa para qual está se
candidatando.
Essas provas são realizadas durante o processo de recrutamento e
seleção e são avaliadas por um psicólogo que vai medir diferentes
aspectos do indivíduo como: atenção, coeficiente intelectual,
compreensão de leitura e memória.
Eles têm como base a psicometria que é um ramo da psicologia que
tem como objetivo criar e implementar instrumentos de constructos
(pensamentos formados pela associação de impressões do passado e
presente) e aspectos psicológicos.
Esses testes analisam habilidades específicas do candidato de acordo
com que o cargo exige e também a personalidade do mesmo. Sendo
possível avaliar se o indivíduo é capaz de realizar as tarefas do cargo
para o qual está se candidatando e se seu modo de pensar e agir se
aplica ao ambiente empresarial.
 TIPOS DE TESTES PSICOMÉTRICOS

TESTES DE APTIDÃO

Raciocínio mecânico
Raciocínio numérico
Raciocínio verbal
Pensamento crítico
Raciocínio lógico

TESTES DE PERSONALIDADE
Motivação
Discernimento situacional

É essencial que os testes tenham alguns aspectos como:

validade;
confiabilidade;
referenciado à norma;
justo e proporcional.
 TESTES PSICOMÉTRICOS

Tempo de duração > 10min / 60min

Realização > a maior parte dos testes é feita pela internet, onde o
candidato recebe um e-mail com um link que dá acesso a ele.

Alguns testes são responsivos, ou seja, reagem à performance do

candidato conforme ele vai respondendo as questões, podendo
apresentar perguntas diferentes que vão depender do desempenho
do indivíduo. Dessa forma é possível avaliar melhor os candidatos.

Depois do teste online, se o candidato tiver bons resultados, ele é

chamado na empresa e é feito um novo teste, para que ela possa
verificar se a pessoa foi honesta em suas respostas e não
trapaceou.
Psicometria para a área clínica

Existem diversos benefícios que a psicometria traz para o

profissional e o paciente. Um deles é o alto nível de segurança
nas informações ao aplicar e corrigir os testes psicológicos de
forma mais assertiva.
Estudos e pesquisas que padronizam e regulamentam os
testes são realizados por meio de estatísticas rigorosas. Desta
forma, os ajustes que acontecem para a psicometria servem
para oferecer dados seguros em curto tempo.
Permite que o psicólogo atue de maneira mais objetiva
mesmo dentro da subjetividade que propõe as relações com o
psiquismo.