TESTE QUATI – QUESTIONÁRIO DE

AVALIAÇÃO TIPOLÓGICA
O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) é um
teste que permite identificar inclinações comportamentais
em um indivíduo. Ele auxilia o profissional de RH a
entender qual o grau de desempenho do candidato em
determinada tarefa através de sua personalidade.
Tem como objetivo definir estilos cognitivos e de
comportamento individual, fazendo a classificação de
características semelhantes e diferenças em
determinados grupos.
Isso contribui para a organização de equipes de trabalho,
no treinamento empresarial e remanejamento de
profissionais, na detecção e solução de conflito nas
organizações, na criação de programas de ensino-aprendizagem, na orientação
vocacional e aconselhamento familiar, além de orientação escolar.
Os resultados do teste QUATI são revelados em um conjunto de três códigos que
definem a atitude consciente e as funções mais e menos desenvolvidas, ou
inconscientes.
O teste QUATI é uma ferramenta investigativa baseada na teoria Junguiana e em sua
tipologia. Foi desenvolvido na Universidade de São Paulo por José Jorge de Morais
Zacharias, e leva em consideração as especificidades da realidade brasileira.
Por essa proximidade com a cultura do nosso país, é um dos mais utilizados pelos
profissionais brasileiros.
Lembrando que o QUATI é um teste psicológico e, como todos da modalidade, só pode
ser aplicado por profissionais formados em Psicologia.
O teste é composto por seis situações hipotéticas, cada uma delas contendo 15 pares
de afirmações. O candidato deve optar por aquelas que acredita se aproximar do seu
comportamento real. Assim, é formado um perfil da personalidade do indivíduo,
categorizando-o de acordo com os tipos psicológicos propostos por Jung, o pai da
psicologia analítica.
O teste contém um manual com uma tabela que relaciona os resultados obtidos, os
tipos psicológicos e as profissões que mais se adequam a cada um dos tipos,
amparando o profissional de recursos humanos na tomada de decisão.
Ele é muito utilizado para cargos de alta liderança, pois faz a avaliação da
personalidade utilizando escolhas situacionais, ou seja, aquelas atitudes tomadas tendo
como base o contexto, e que demonstram a capacidade de adaptação ao ambiente e
às pessoas.
O teste avalia aspectos como aptidão, afinidade e interesse que o avaliado possui,
sendo capaz de definir seus comportamentos. Assim, contribui para a formação de
times de alta performance e identifica um conjunto de competências essenciais para a
vaga em questão.

Universidade de Uberaba
Componente: Avaliação Psicológica III
Teste Palográfico - Profa. Vivian Borges Faquinelli
A correção do teste é feita levando em consideração a quantidade de respostas
fornecida para cada uma das dimensões descritas, pela avaliação quantitativa e
qualitativa.
O Questionário de Avaliação Tipológica se fundamenta nos chamados tipos
psicológicos de um dos maiores nomes da Psicologia, Carl Jung. Os tipos estão
divididos quanto à atitude (introvertido e extrovertido), às funções de percepção
(intuição e sensação) e às funções de julgamento (pensamento e sentimento).
É possível que o perfil do indivíduo seja de introversão, tendo como as principais
funções o sentimento e a intuição. Isso pode indicar, dentre outras coisas, o perfil de
alguém que fica facilmente entediado com a rotina, mas que gosta de novos desafios.
Caberá ao profissional de gestão de pessoas realizar uma análise desse perfil, o que
dará um quadro mais completo sobre o comportamento de cada candidato.
Considerando a forma pela qual a pessoa recebe informações, o teste QUATI traz dois
outros aspectos importantes, a Sensação (Ss) e a Intuição (In).
Os avaliados com predominância em Sensação são pessoas intensas, realistas e
práticas, e não investem tanta energia em imaginar mudanças. São indivíduos
conservadores, estáveis e possuem a tendência de observar e criar uma ideia bastante
concreta sobre a vida, tirando suas próprias conclusões a respeito dos fatos.
Já quem se encontra mais voltado à Intuição, possui facilidade para perceber o
ambiente como um todo. São pessoas com grande imaginação e com muita facilidade
para inovar e criar. Estão sempre vislumbrando o futuro sem se deterem tanto às
características concretas do presente. A tomada de decisão dessas pessoas pode ser
baseada em regras ou em preferências pessoais.
No teste de personalidade QUATI, ainda temos as pessoas que tomam suas decisões
com base no senso de justiça, detém-se a padrões lógicos e coerentes. Essas pessoas,
de modo geral, são classificadas com força para a característica do Pensamento (Ps).
Mas quando o avaliado toma suas decisões baseadas em suas preferências pessoais,
mais do que pela justiça ou lógica, ele tende a ser apontado em seu resultado força
para a característica Sentimento (St). Esses indivíduos dizem a verdade aos outros
indiretamente, tendo ainda bastante facilidade para viverem situações informais.
Todas as respostas no teste de personalidade QUATI são apontadas em função do que
o indivíduo faria e não do que gostaria de fazer em cada situação solicitada.
Portanto, podemos entender que o teste QUATI tem função primordial na gestão de
pessoas, na medida em que contribui para um melhor entendimento do perfil
profissional dos talentos de uma organização.
Ele ajuda a identificar o melhor perfil profissional para as vagas em aberto e ainda
pode ser usado para equilibrar as forças do time interno, garantindo assim, uma
performance satisfatória para a empresa. Ou seja, o QUATI traz inúmeras vantagens
aos processos de RH.

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

Zacharias, José de Morais

Universidade de Uberaba
Componente: Avaliação Psicológica III
Teste Palográfico - Profa. Vivian Borges Faquinelli
QUATI: Questionário de Avaliação Tipológica (versão II): manual / José Jorge de
Morais Zacharias. 5 ed. e ampl. São Paulo: Vetor, 2003.

Universidade de Uberaba
Componente: Avaliação Psicológica III
Teste Palográfico - Profa. Vivian Borges Faquinelli