TESTES

PROJETIVOS

CONCURSOS PÚBLICOS

Milena Beck, Pamela Kalinka, Fernanda Reis, Nadson Xavier

 Avaliação Psicológica
No Brasil, as primeiras seleções formais ocorreram no contexto militar, em atendimento ao
Decreto nº 1.860 de 1908 (Sousa, 2011). Ainda assim, o primeiro concurso público foi
realizado em 1937, com a seleção para o Instituto de Aposentadoria e Pensões dos
Industriários (Iapi), com as fases de prova oral e psicotécnica. Esse processo trouxe a ideia
de que deveriam ser aplicados critérios mais técnicos nas seleções de pessoas,
contrariamente às práticas de indicações e nomeações até então consolidadas (Hochman,
1988). Em 1938, foi criado o Departamento do Serviço Público (Dasp) como forma de
concretizar a mudança na entrada do serviço público por meio de concursos, sob uma
lógica de eficiência, impessoalidade e democracia.
Em 1944, foi criada a Fundação Getúlio Vargas (FGV) e, a partir do convite ao professor
Mira y López, em 1947, foi fundado o Instituto de Seleção e Orientação Profissional - Isop -
(Mancebo, 1999; Martins, 2014), que somou esforços para o avanço na Psicologia prática
e na formação técnica de profissionais da área, também atuantes em concurso público.
 Avaliação Psicológica
O ingresso no serviço público brasileiro passou a ser regulamentado
pela Constituição Federal de 1988. O Artigo 37 estabeleceu como
requisito para investidura nos cargos ou empregos públicos, a prévia
aprovação em concurso público, de provas ou de provas e títulos, de
acordo com a natureza e a complexidade do cargo ou emprego, na
forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em
comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração (Brasil,
1988). É no histórico do concurso público e, consequentemente, da
fase da avaliação psicológica, que se elucida qual é o verdadeiro
objetivo ou papel atribuído a esta avaliação.
Objetivo da Avaliação Psicológica

A avaliação psicológica no contexto de concursos tem

como objetivo identificar se um candidato tem o perfil
adequado para determinado cargo (Faiad & Alves,
2018; Faiad et al., 2012; Maia & Queiroz, 2007; Santos,
2016; Thadeu et al., 2012), de forma a potencialmente
apresentar o desempenho mais adequado para ele. Ou
seja, não se trata de um processo de psicodiagnóstico para
avaliação da condição mental de um candidato.
 Objetivo da Avaliação Psicológica
A Avaliação Psicológica em
Concursos utiliza instrumentos
de avaliação, técnicas capazes
de aferir habilidades específicas
para o exercício do cargo e
características de
personalidade, por meio de
métodos e técnicas psicológicas
que contemplem as atribuições
e as responsabilidades do
cargo. Ao candidato
 AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

Ao ser considerado INAPTO na Avaliação Psicológica

não significa a existência de transtorno cognitivo e/ou
comportamental, evidencia apenas que o candidato
não atendeu, à época da Avaliação os requisitos
exigidos para o exercício do cargo ao qual concorreu.
 TESTES PROJETIVOS

os testes projetivos, são testes baseados na chamada teoria

projetiva, segundo a qual a pessoa a ser testada, ao procurar
processar informações ambíguas (ou seja, sem um significado
claro, como as pranchas do teste de Rorschach ou na
realização de uma tarefa manual ou intelectual não claramente
relacionado a um teste psicológico (como o PMK, o palográfico
e a pirâmide colorida de Pfister), projeta aspectos de sua própria
personalidade.
 TESTES PROJETIVOS

Existem diferentes tipos de testes projetivos: os estruturais,

baseados na organização do material visual ; os temas,
consistindo em contar uma história a partir de diferentes
imagens; expressivo ou gráfico, centrado no desenho; os
construtivos, como o teste imaginário da vila ou o jogo
diagnóstico, e os associativos (por exemplo, frases incompletas).
 TESTES - INVENTÁRIO

O termo inventário é usado quando um teste é

composto de diversas escalas, de forma a aferir traços
de personalidade de uma maneira mais completa.
 TESTES DE PERSONALIDADE
Testes de personalidade são aqueles que mensuram,
obviamente, traços de personalidade. Porém, quando se fala
em personalidade, neste contexto, a ideia é de
características emocionais, sociais e patológicas
principalmente, como agressividade, inibição, exibicionismo,
organização pessoal, respeito à hierarquia, comportamento
em situações de convívio sociais distintas e muitas outras
deste tipo. Dentro dos testes de personalidade é usual a
distinção entre testes objetivos e testes projetivos.
 REGULAMENTAÇÃO -
RESOLUÇÃO CFP N.º 002/2016
Art. 1º - A avaliação psicológica para fins de seleção de candidatos(as) é um
processo sistemático, levantamento e síntese de informações, com base científica
que permite identificar aspectos psicológicos do(a) candidato(a) compatíveis com o
desempenho das atividades e profissiografia do cargo.

§ 1º - o(a) psicólogo(a) deverá utilizar métodos e técnicas que possuam normas

reconhecidas pela comunidade científica
compatíveis com o desempenho do candidato em relação às atividades e tarefas
do cargo.
2º - Optando pelo uso de testes psicológicos, o(a) psicólogo(a) deverá utilizar
testes aprovados pelo CFP, de acordo com as Resoluções vigentes.
 REGULAMENTAÇÃO
Art. 2º
II - à luz dos resultados de cada instrumento, proceder à análise
conjunta destes de forma dinâmica, a fim de relacioná-los à
profissiografia do cargo, às características necessárias e aos fatores
restritivos e/ou impeditivos para o desempenho do cargo
III – seguir, em todos os procedimentos relacionados à administração,
apuração dos resultados e emissão de documentos, a recomendação
atualizada dos manuais técnicos adotados a respeito dos
procedimentos de aplicação e avaliação quantitativa e qualitativa;
IV- zelar pelo princípio da competência técnica profissional quando
da utilização de testes psicológicos.
PRINCIPAIS TESTES APLICADOS

01 02
Inventário
Teste Fatorial de
Palográfico Personalidade
Teste de personalidade
O (IFP-II) tem por objetivo
baseado na análise de
traçar o perfil de
uma produção gráfica personalidade com base em
feita pelo candidato 13 motivos psicológicos
03
Teste de
Roscharch
Examina a personalidade e
o funcionamento emocional
de uma pessoa, expondo-a
a diferentes manchas de
tinta simétricas.
 TESTE
PALOGRÁFICO
O teste palográfico foi desenvolvido na Espanha por por
Salvador Escala Milá e trazido para o Brasil por Agostinho
Minicucci na década de 1970. É um teste projetivo, ou seja,
revela as características comportamentais de forma indireta.
Essa avaliação é realizada por meio de representações
gráficas, como traços verticais ou horizontais feitos em um
papel. Indivíduos entre 18 e 60 anos de idade, a partir do
ensino fundamental. Aplicação individual ou coletiva.
 TESTE PALOGRÁFICO
O teste palográfico indica características de comportamento, seu
resultado ajuda a entender se o candidato se encaixa no perfil da
vaga oferecida. Ele faz considerações sobre questões como:

produtividade relacionamento interpessoal

organização ritmo de trabalho

adaptação ao ambiente capacidade de concentração

vitalidade impulsividade
Inventário Fatorial de Personalidade
O IFP é um inventário psicológico usado para avaliar características e
testar alguns traços da sua personalidade. No Inventário Fatorial de
Personalidade, o objetivo é medir dimensões da personalidade com base
em 13 necessidades ou motivos psicológicos: Assistência, Intracepção,
Afago, Autonomia, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho,
Exibição, Agressão, Ordem, Persistência e Mudança. Avalia também os
Fatores de segunda ordem: Necessidades afetivas; Necessidade de
organização; Necessidade de controle e oposição.
Inventário Fatorial de Personalidade

O intuito do teste IFP é ajudar a identificar tendências

comportamentais. Entre eles, podemos citar, características
como a necessidade de ser ouvido, o desejo de impressionar a
capacidade de agir com independência, entre outros. 

É possível aplicar o teste de forma individual ou coletiva em

pessoas com idade entre 14 e 86 anos. 
 Teste de Rorschach
Em 1921, o psiquiatra Hermann Rorschach publicou um teste
psicológico composto por 10 folhas com manchas de tinta
simétricas de aparência ambígua, no teste de Rorschach, a
pessoa que avalia apresenta as folhas em uma ordem específica
para a qual elas estão sendo avaliadas; em cada caso esta deve
responder à pergunta “O que poderia ser isso?” sem receber
qualquer indicação adicional. Posteriormente, o avaliador mostra
cada imagem novamente para descobrir quais aspectos
causaram as respostas
Outros Testes Projetivos
● Teste de Apercepção Temática
(TAT)

● Teste de Desenho de Figura

Humana

● Teste Casa-Árvore-Pessoa (HTP)

 REFERÊNCIAS

v67n146a08.pdf (bvsalud.org)
Trabalho sobre Testes projetivos
- PSICOLOGIA – ENTREVISTAS E TESTES PROJETIVOS O conceito de
-
StuDocu
OBRIGADA!