Avaliação Psicológica e

Psicodiagnóstico
Instrumentos de avaliação
psicológica
Aula anterior:

- Exercícios
- Testes psicológicos (Um dos tipos de
Instrumentos de Avaliação).
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Psicodiagnóstico
Instrumentos de avaliação
psicológica
Lembrando que não existem
instrumentos de avaliação melhores ou
piores, mas pode existir aqueles que são
mais indicados. Sendo assim, como
julgar qual seria o instrumento mais
indicado para uma avaliação?
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Instrumentos de avaliação
psicológica

- Existem critérios para a seleção do

instrumento para a avaliação
psicológica?
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Psicodiagnóstico
- Compatibilidade entre os objetivos da
avaliação psicológica e o instrumento
que pretende-se utilizar;
- Reconhecimento do instrumento(CFP);
- Validade, Fidedignidade,
Padronização e Adaptação;
- Familiaridade do aplicador com o
Instrumento;
- Fontes do instrumento.
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Por exemplo: Se o instrumento
escolhido for o Teste Psicológico:

- Quais seriam os critérios para

selecionar o teste que será utilizado na
avaliação psicológica?
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Psicodiagnóstico

Então, se o instrumento escolhido for um

teste psicológico, primeiramente, o
primeiro critério será o esclarecimento
sobre o(s) objetivo(s) que pretende-se
alcançar com a Avaliação Psicológica, ou
seja, qual é o objetivo da Avaliação na
qual será utilizado o teste?
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Psicodiagnóstico
Objetivo da Avaliação Psicológica
pode ser:

Descrever e/ou mensurar

Lembrar Resolução do CFP 05/2012

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Psicodiagnóstico
Parágrafo único. (...) os testes
psicológicos são procedimentos
sistemáticos de observação e registro de
amostras de comportamentos e
respostas de indivíduos com o objetivo
de descrever e/ou mensurar
características e processos psicológicos,
compreendidos tradicionalmente(...)

(cont.)
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(cont.)
nas áreas emoção/afeto,
cognição/inteligência, motivação,
personalidade, psicomotricidade,
atenção, memória, percepção, dentre
outras,
nas suas mais diversas formas de
expressão, segundo padrões definidos
pela construção dos instrumentos.
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Assim, o que os testes psicológicos

podem Descrever e/ou mensurar são as
características e processos psicológicos
relacionados nas áreas: emoção/afeto,
cognição/inteligência, motivação,
personalidade, psicomotricidade,
atenção, memória, percepção, dentre
outras.
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1º critério para a seleção do teste que

será aplicado na avaliação:

A compatibilidade entre o(s) objetivo(s)

da avaliação e o teste.
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É fundamental que antes da aplicação do

teste, seja verificada compatibilidade
entre o objetivo da avaliação psicológica
e o teste que será utilizado.
(por ex.: se o objetivo da avaliação é
descrever característica da
personalidade; medir QI; medir o
interesses; descrever aptidões, etc.)
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Considerando que dependendo do(s)

objetivo(s) da avaliação psicológica
existe uma variedade de testes, qual seria
o 2º critério na seleção do teste?
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2º critério: A aprovação do teste pelo CFP.

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Lembrando que O CFP define e

disponibiliza quais são os testes
aprovados, mas como está estabelecido
na Resolução CFP 02/2003, é dever do
psicólogo buscar informações sobre os
testes que pretende utilizar.
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Parágrafo Único - O psicólogo que utiliza

testes psicológicos como instrumento de
trabalho, (...) deve observar as
informações contidas nos respectivos
manuais e buscar informações adicionais
para maior qualificação no aspecto
técnico operacional do uso do
instrumento, (cont.)
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(cont.)

sobre a fundamentação teórica referente

ao construto avaliado, sobre pesquisas
recentes realizadas com o teste, além de
conhecimentos de psicometria e
estatística.
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2º critério:

Identificar instrumentos aprovados pelo

CFP que correspondam aos objetivos da
avaliação psicológica.
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No entanto, além de avaliar se há

compatibilidade entre objetivos da
avaliação e do teste cabe ao psicólogo
verificar outros aspectos de
compatibilidade entre o teste e a
avaliação que será realizada.
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Dependendo do(s) objetivo(s) da

avaliação psicológica, pode existir
particularidades no perfil das pessoas
que serão avaliadas.
Idade, escolaridade, valores culturais,
características socioeconômicas, etc.
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Desta forma existem outros critérios( que

aqui será colocado como mais um
critério) que precisam ser considerados
na seleção do teste que pretende-se
utilizar.
3º critério: Qualidades do Teste
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3º critério: Qualidades do Teste

- Validade:
É assegurado que o teste escolhido
avaliará o que se propõe a avaliar
considerando o perfil da pessoa que será
avaliada? Mede o que se propõe medir?
Personalidade; Inteligência, Interesses,
Aptidões, Problemas de aprendizagem,
etc.
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3º critério: Qualidades do Teste

- Fidedignidade(confiabilidade):

O teste selecionado apresenta evidências

de precisão entre os dados obtidos na
sua aplicação e a realidade do indivíduo
avaliado?
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3º critério: Qualidades do Teste

- Padronização:

Há uniformidade dos procedimentos

tanto de aplicação quanto na sua
correção posterior. Qualquer profissional
que aplicar o teste seguindo o Manual
obterá o mesmo resultado?
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3º critério: Qualidades do Teste

- Adaptação:

O instrumento corresponde às
características sociais, culturais, etc. do
contexto em que será utilizado?
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4º critério: Familiaridade com o Teste

O Resultado do obtido na aplicação dos

testes psicológicos não depende
somente das suas características, nem de
sua aprovação pelo CFP. É essencial que
o aplicador do teste tenha intimidade com
o instrumento utilizado pois, por
exemplo, a mudança de uma consigna na
aplicação pode alterar os resultados.
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5º critério: Fontes do teste

É essencial que o psicólogo siga as

orientações do CFP para obter Testes
Psicológicos originais e não utilizar
fotocópias ou materiais de fonte
duvidosa.
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Portanto, estes são alguns dos critérios
fundamentais na Seleção de testes a
serem utilizados na Avaliação
Psicológica.
Os critérios estabelecidos anteriormente
são colocados de uma forma geral, pois
eles não correspondem a uma sequência
única, fixa e nem impedem a existência
de outros critérios
(cont.)
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Psicodiagnóstico
(cont.)

que podem ser estabelecidos em

situações mais específicas, cabendo a
cada psicólogo, a responsabilidade de
julgar a necessidade de seguir outros
critérios que correspondam à exigências
legais estabelecidas nas Resoluções do
CFP e no Código de ética Profissional.