1. Qual das alternativas a seguir melhor define o conceito de remuneração?

Resposta incorreta.
A. É o salário pago em dinheiro, mensalmente, para os colaboradores.

Você acertou!
B. É a soma de tudo o que é pago aos empregados pelos serviços prestados e todos os
benefícios financeiros atribuídos aos funcionários.

Remuneração é a soma de tudo o que é pago aos empregados pelos serviços prestados. É mais
que o salário, pois inclui gratificações, adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de
serviço, trabalho noturno e horas extras) e todos os benefícios financeiros.

Resposta incorreta.
C. São os elogios, as promoções, a participação em eventos, os programas de capacitações e a
própria remuneração.

Resposta incorreta.
D. É a parte fixa da remuneração, percebida como dinheiro, paga de forma regular e,
normalmente, mensalmente.

Resposta incorreta.
E. É a parte variável de um plano de gestão, pois considera os benefícios atribuídos aos
colaboradores.

2. Assinale a alternativa que engloba apenas os fatores externos da composição

salarial.
Resposta incorreta.
A. Mercado de trabalho, valor do trabalho, negociação sindical e legislação.

Resposta incorreta.
B. Mercado de trabalho, custo de vida, valor relativo do trabalho e legislação.

Você acertou!
C. Mercado de trabalho, custo de vida, negociação sindical e legislação.

A composição salarial é influenciada por fatores internos e externos à empresa. Os fatores

externos são: mercado de trabalho, custo de vida, negociação sindical e legislação.

Resposta incorreta.
D. Mercado de trabalho, valores das contas que os funcionários têm, negociação sindical e
legislação.

Resposta incorreta.
E. Mercado de trabalho, legislação da empresa, legislação trabalhista e valor do trabalho.

3. Assinale a alternativa que contempla as etapas para a implementação do processo

remuneratório.
Resposta incorreta.
A. Análise de cargos, sistema de entrevista de análise de posição, método do incidente crítico e
análise manual de cargos.

Resposta incorreta.
B. Análise de cargos, coleta de dados, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa
salarial e política de cargos e salários.

Resposta incorreta.
C. Análise clássica, humanística, contingencial e funcional de cargos.

Resposta incorreta.
D. Análise realizada por entrevista, questionário, observações e registros diários.

Você acertou!
E. Análise de cargos, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e política
salarial.

Para que as empresas atraiam e retenham colaboradores, é importante que sejam realizados
investimentos em sistemas de remuneração. As etapas que norteiam a implantação desse
sistema são: análise de cargos, descrição de cargos, avaliação de cargos, pesquisa salarial e
política salarial.

4. Observe a imagem referente a informações sobre piso salarial/categoria do

Sindicato do Comércio do município de Porto Alegre/RS. De acordo com o
documento, qual o piso salarial dos funcionários da área de limpeza?

Resposta incorreta.
A. R$ 1.290,00.

Resposta incorreta.
B. R$ 1.177,00.
Resposta incorreta.
C. R$ 1.230,00.

Você acertou!
D. R$ 1.130,00.

O piso salarial é o menor salário atribuído a um colaborador dentro de uma determinada

categoria de trabalhadores, e a empresa não pode pagar para nenhum funcionário um salário
menor do que o que foi sancionado no documento. O piso salarial para os funcionários da área
de limpeza é R$ 1.130,00.

Resposta incorreta.
E. R$ 1.104,00.

5. Qual o nome da etapa do plano de cargos e salários que tem como objetivo
analisar e confrontar as práticas salariais do mercado, buscando estabelecer o
equilíbrio externo e a competitividade com o mercado concorrente?
Resposta incorreta.
A. Descrição de cargos.

Você acertou!
B. Pesquisa salarial.

A pesquisa salarial é o mecanismo que indica para as empresas se elas estão próximas ou
distantes da realidade dos salários praticados no mercado de trabalho, buscando estabelecer o
equilíbrio externo e a competitividade com o mercado concorrente.

Resposta incorreta.
C. Avaliação de cargos.

Resposta incorreta.
D. Política salarial.

Resposta incorreta.
E. Tabela salarial.

DESAFIO

Você pode auxiliar Mariana na criação de um plano de desenvolvimento individual, pois assim
será possível trabalhar os aspectos que necessita melhorar. Você pode sugerir à vendedora
que realize cursos comportamentais e, é claro, que comece a exercitar a cordialidade no
ambiente de trabalho, cumprimentando seus colegas. O gestor deve se pôr à disposição para
conversar com a colaboradora sempre que for necessário.