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3.3. Elaborando um plano de carreira  

 
O Plano de Carreira é um programa com funções que permite que todo profissional, independente do seg-
mento que atua, possa planejar de forma mais estruturada sua carreira, sem perder assim as oportunidades
de crescimento que o mercado oferece. Ele estabelece e orienta as competências necessárias para cada
pessoa, e na empresa auxilia o funcionário quanto a sua posição hierárquica e a expectativa de crescimento
dele para com a empresa.
 
Desde criança, sonhamos com uma profissão e esta pode sim acontecer desde que haja empenho e disci-
plina para alcançá-la. O Plano de carreira dá o norte para que não se perca no meio do caminho. Com ele
tudo fica mais fácil, saber onde está e aonde se quer chegar é o primeiro passo para realizarmos nossos so-
nhos. Esperar um sinal divino ou que algo caia do céu não é uma boa opção, você pode passar a sua vida in-
teira sem realizar seu sonho.
 
Fazer planos, portanto, é pensar na vida como um todo, é pensar também que não existe ganhos sem perda.
Sempre é necessário abrir mão de algo para que possamos possuir outra coisa que almejamos. Conciliar
tudo é extremamente necessário e por isso o planejamento de carreira é a melhor escolha. Exemplo disso é
fazer planos para se obter grandes recursos financeiros e passar a vida inteira em uma situação de miséria,
sem usufruir de quase nada na qual o dinheiro pode proporcionar. A pergunta é: vale a pena? Se a resposta
for sim, tudo bem você está no caminho correto. Mas se a resposta for não, é melhor você avaliar seus
objetivos.
 
Dicas 
Qual é a responsabilidade da empresa e do funcionário quando o assunto é gestão de carreira? 
 
Por incrível que pareça, a maioria dos trabalhadores hoje, ainda acreditam que é função da empresa que tra-
balham cuidar de suas carreiras. As empresas, por outro lado, já não se veem mais responsável por este fun-
cionário, uma vez que não depende dela a vontade de mantê-lo por muito tempo com ela, mas sim de um
contexto da qual todos estão inseridos.
 
Fonte: Elaborado pela autora.
 
Videoaula: Elaborando um plano de carreira
 

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3.4. Planejamento  
 
O planejamento tem como principal objetivo proporcionar um senso de direção. Primeiramente, deve se esta-
belecer os prazos para conclusão das metas aqui planejadas. Isto é, olhar o passado e pensar no futuro de
forma prática e realizável. Neste processo de planejamento devem ser considerados diversos aspectos,
como: autoavaliação, que também podemos chamar de autoconhecimento, atualização constante, onde atua
no momento, etapa em que se encontra, ou o que ainda falta, entre outros.
Planejar é ter maturidade, pé no chão, foco na realidade, são poucos que conseguem fazer isso. Portanto,
será de grande efeito desenvolver a habilidade do planejamento.
 
FIGURA 12 - Planejando a carreira 
 

 
Fonte: RAWPIXEL, 123RF.

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Dutra exemplifica, mediante alguns autores, a autoavaliação neste momento de planejamento.
 
QUADRO 1 - Autoavaliação visando o planejamento de carreira 
 

Proposta de Savioli (1991)

1. Registro do que você gosta de fazer, independentemente do que você é obrigado a fazer por dever pro-
fissional; do que você não gosta de fazer, esteja ou não sendo levado a praticar; do que sabe fazer bem,
forma de concretizar habilidades e atitudes; do que não sabe fazer bem. Estes registros devem ser efetua-
dos em três campos: o individual e familiar, o social e o profissional.
 

2. Visualização do futuro, descrevendo como você projeta seu futuro para daqui a cinco anos em termos de
composição familiar, saúde, lazer, situação econômica, desenvolvimento cultural do cônjuge e dos filhos,
autodesenvolvimento, comunidade e vida espiritual.
 

3. Realização de um balanço da situação atual em relação ao projetado e estabelecimento de mudanças

desejadas.
 

4. Projeção de mudanças no cenário profissional para os próximos cinco anos e análise de como elas po-
deriam interferir em sua visualização do futuro, tais como: mudanças políticas, sociais, econômicas, cultu-
rais, tecnológicas etc.
 

Proposta de Kotter, Faux e McArthur (em Lonfon e Stumph, 1982)

1. Descrição de um sumário autobiográfico incluindo uma visão geral de sua vida e das pessoas ligadas a
você; apresentação de um sentimento acerca de prováveis ocorrências no futuro que podem impactar sua
vida, uma análise dos pontos críticos em sua vida e pontos positivo e negativos de decisões que você to-
mou em relação a sua carreira.
 

2. Exame do que você gosta de fazer, do que você faz bem e do que valoriza em seu comportamento.
 

3. Avaliação do que você faz atualmente em relação ao que você gosta de fazer, sabe fazer bem e valoriza.
 

4. Busca de uma avaliação de terceiros, família, amigos, conselheiros etc., acerca das reflexões efetuadas
nos itens anteriores.
 

 
Fonte: Dutra, 2009, pp. 25 e 26 [Adaptado].
 
O Planejamento pode ser de: curto prazo - 12 meses. Médio prazo - 2 a 5 anos. Longo prazo - mais de 5
anos.
 

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Existem algumas perguntas que você pode fazer neste processo de autoavaliação:

Quais são seus valores, no que você acredita, quais são suas prioridades?

Quais são os seus pontos fortes, talentos, habilidades que mais se sobressaem?

O que te torna diferente de outros profissionais?

Quais são os seus pontos fracos, que precisam ser melhorados?

Já no processo da realidade atual, pode-se fazer as seguintes indagações:

É autônomo(a)? Está empregado(a)? Desempregado(a)? Estudando? Trabalha fora da sua área de

formação?

Com relação ao que pensou para sua vida profissional, qual o seu grau de satisfação no momento?

Está feliz no atual emprego ou trabalho? Se sente satisfeito(a) com você mesmo em termos de dedica-
ção ao que você faz?

E, para finalizar, coloque aqui também seus sonhos. Precisamos sonhar, pensar sempre em algo melhor para
nossas vidas.
 
Assim podemos definir nossos objetivos em curto, médio e longo prazo como no exemplo a seguir.
 

Defina seus objetivos em curto prazo (01 mês a 01 ano):

1-    

2-    

3-    

4-    

5-    

 
Use o mesmo exemplo da tabela anterior para objetivos a médio e longo prazo. Agora, classifique por meio
do exemplo da tabela a seguir o que é importante e o que não é tão importante para você no momento.
 

1-

2-

Importante 3-

4-

5-

Importantíssimo     

Urgente  

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Pense em como você gostaria de estar daqui a um ano na vida familiar, saúde, vida profissional, vida social e
lazer e vida financeira.
 
Agora com sua autoavaliação pronta e seu sonho definido, você já pode começar a colocar em prática suas
metas e objetivos. Portanto, vamos para o desenvolvimento!
 
3.5. Desenvolvimento 
 
Avalie e refaça no desenvolvimento, os planos sempre que achar necessário. Se precisar estabeleça novas
estratégias. Todo Plano de carreira pessoal deve ser flexível e caminhar junto com sua própria vida.
É necessário também estabelecer metas específicas para cada objetivo. Dos mais fáceis de serem alcança-
dos aos mais difíceis, conforme sugestão da tabela a seguir.
 

OBJETIVO:

Estratégia:

Possíveis dificuldades:

Prazos:

 
3.6. Aplicação  
 
É imprescindível ter em mente que nesse momento você precisa ser totalmente disciplinado e persistente, al-
gumas metas podem até ter sido fáceis de serem concretizadas, mas outras dependem agora da aplicação
comprometida que você vai dar a ela. Aplicar o plano de carreira pessoal é colocar em prática tudo aquilo que
você até esse momento tem aprendido, como: bom relacionamento, aprendizado que foram adquiridos medi-
ante cursos realizados, hábitos prejudiciais à vida pessoal e profissional que foram deixados de lado, melho-
ras nos relacionamentos com família e amigos, habilidades e competências melhoradas e adquiridas, viagens
profissionais, entre outros.
 
3.7. Resultados  
 
Agora é a hora de colher os frutos de todo o esforço, avaliar o que deu certo e o que ainda precisa ser melho-
rado. Deve-se lembrar de que o plano de carreira não tem fim, só começo. Ele deve estar presente na vida de
cada profissional a todo instante. É óbvio que em momentos de instabilidade ele precisa ser olhado com mais
afinco, em outros momentos de sucesso pode-se relaxar um pouco. O que nunca podemos pensar é que
nosso emprego, nosso trabalho e nossa profissão estão garantidos, isto não existe e nunca existiu, uma vez
que a tecnologia sempre esteve presente, porque ela é a precursora de todo o progresso da humanidade,
uma vez que ela não passa, nada mais nada menos, do que o acúmulo de conhecimento. O conhecimento,
portanto, é a chave do negócio, é ele que nos levará aonde quisermos ir, seja na qualidade de vida pessoal
como profissional.

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