Relação trabalhista

simulado

Questão 1/5
Alana e Joana trabalham no mesmo setor na mesma empresa e estão próximas de realizar o
sonho de ser mãe. Alana está no 9º mês de gestação enquanto que Joana está finalizando um
processo de adoção de uma criança de poucas semanas de vida. Coincidentemente, no dia
26/08/2014 Alana deu a luz e Joana conseuguiu finalizar o processo de adoção. João, chefe
imediato das duas disse que apenas Alana teria direito ao salário maternidade pois apenas Alana
é a mãe biológica e que o setor não poderia liberar as duas funcionárias de uma vez.

Avalie a decisão de João, explique quem tem direito ao salário maternidade e por quanto
tempo ela(s) tem direito a esse benefício.
Questão 2/5
João pediu demissão da empresa Viva Mais em 30 de janeiro de 2016 para assumir um novo
cargo na empresa em 05 de fevereiro de 2016, por esse motivo não teve condição de trabalhar
durante o aviso prévio. João negociou não cumpriu o aviso prévio trabalhado e ainda recebeu
indenização referente ao aviso prévio.
Cite e explique o tipo aviso prévio concedido a João.
Questão 3/5
Roberval Taylor, empregado da empresa Chico City Empreendimentos, aderiu à greve
organizada pelo sindicato de sua categoria dentro dos parâmetros legais. A empresa, é claro, não
gostando da atitude de seu empregado, demitiu Roberval por justa causa, considerando que o
fato de ter aderido à greve foi falta grave.
Avalie a decisão da empresa sobre a demissão por justa causa de Roberval.
Questão 4/5
Paulo estava há 1 (um) ano desempregado e ficou imensamente feliz por conseguir um emprego
na indústria metalúrgica perto de sua casa, com um salário mensal de R$ 1.200,00 (hum mil e
duzentos reais). A proposta da empresa foi de contratá-lo imediatamente, com registro na
carteira de trabalho. Contudo, foi lhe imposta uma condição, o registro em carteira do valor de
um salário mínimo e a diferença seria paga “por fora”. Paulo, precisando do emprego, aceitou a
condição e começou a trabalhar.
O caso exposto ilustra o desrespeito a um dos Princípios Jurídicos, identifique que
princípio é esse e explique-o
Questão 5/5
Antonio trabalha na empresa TOP, no cargo de supervisor comercial, na cidade de São Paulo.
Acaba de receber uma proposta para assumir a supervisão comercial definitiva da sede da
empresa na cidade de Porto Alegre e aceitou. Analisando as condições da transferência, leu na
internet que poderia requerer o adicional de transferência, no valor de 25% do valor do salário.
A partir da análise do caso, Antonio tem direito ao adicional de transferência? Por quê?
Disciplina(s):
Relações Trabalhistas
Gestão de Cargos e Salários

Questão 1/5
Leia o caso:
Você foi selecionado para trabalhar na área de Gestão de Recursos Humanos de uma indústria que fabrica peças para
motores de carros e caminhões. Você está trabalhando no Setor de Remuneração, seu cargo é analista de RH. A primeira
atividade que lhe é atribuída pelo gerente de RH é avaliar a forma como a empresa vem conduzindo as promoções, pois
precisam estruturar uma política de gestão das carreiras.
A empresa tem com 847 colaboradores, por ser uma indústria, possui cerca 68% do quadro de pessoal atuando na área de
produção. Nesta área, existem cargos que são da careira operacional, como: operador de produção, auxiliar de logística,
controlador de produção, embalador, entre outros. Existem cargos da carreira profissional, como: engenheiro mecânico,
mecatrônico, analista de logística, analista de qualidade, entre outros. Há também cargos da carreira gerencial, como:
encarregado de turno, supervisor de produção, coordenador e gerente. Na área administrativa, existe a carreira operacional,
com cargos de: limpeza e vigilância. A carreira profissional conta com cargos como: analista financeiro, de RH, de
marketing, comprador, auditor, entre outros. A carreira gerencial está composta por: coordenador, gerente e diretor.
Você observa no histórico das alterações de cargos que os colaboradores entram em um cargo, são promovidos por
desempenho e por resultados. As promoções ocorrem entre as carreiras operacional e profissional. Você observa pouca
promoção para a carreira gerencial e pouca mudança entre as áreas operacionais e administrativas. Percebe, no histórico de
demissões, que aqueles que foram promovidos para a carreira gerencial e não se adaptaram foram demitidos.
Considerando perfil das alterações de carreiras, você pode identificar o tipo adotada por esta indústria.
Analise o quadro a seguir, onde a primeira coluna indica os tipos de carreiras e a segunda coluna identifica as características
de cada um dos tipos.
Para solucionar esta questão, você deve fazer dois raciocínios:
1) relacionar os tipos de carreiras às suas adequadas características e
2) com base em sua análise feita sobre o histórico das promoções da empresa, você deve identificar qual o tipo de carreira que a indústria
utiliza.
Assinale a alternativa correta:

A I - B; II – C; III – D; IV – A. A indústria utiliza a carreira X.

B I – C; II – D; III – A; IV – B. A indústria utiliza a carreira Y.

C I – D; II – A; III – B; IV – C. A indústria utiliza a carreira Linha.

D I – A; II – B; III – C; IV – D. A indústria utiliza a carreira X.

E I – D; II – C; III – B; IV – A. A indústria utiliza a carreira Y.

Questão 2/5
A construção do plano de carreira determina os mecanismos de evolução funcional, ou seja,
estipula como, quando e em quais condições ocorrem as progressões e das promoções.
Para que uma organização possa construir um plano de carreira, a área de Gestão de RH precisa
definir, em parceria com a Direção, algumas diretrizes.
Analise os itens abaixo e identifique quais apresentam as diretrizes necessárias para que a área
de Gestão de RH possa construir do plano de carreira.
I - As carreiras – podendo ser: operacionais, profissionais e gerenciais.
II - Os cargos que compõem cada carreira.
III - A tabela de salarial, distribuindo as carreiras e os cargos entre os níveis salariais.
IV – A Definição das linhas estratégicas para a construção do plano de carreira.
V - Homologação do plano de carreira junto ao Ministério do Trabalho/DRT.
Assinale a alternativa correta:
A I; II; III.

B I; III; V.

C II; IV.

D IV; V.

E I e III.
Questão 3/5
É sabido que o salário do empregado tem prazo máximo para ser pago, mas é bem verdade que
de várias formas o trabalho poder ser prestado.
Em relação ao período no qual o salário deve ser pago, a CLT dispõe em seu artigo
459 que:
A O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não
deve ser estipulado por período inferior a 1 mês, salvo no que concerne a
comissões, percentagens e gratificações.

B O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não

deve ser estipulado por período superior a 15 dias, salvo no que concerne a
comissões, percentagens e gratificações.

C O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não

deve ser estipulado por período superior a 1 mês, salvo no que concerne a
comissões, percentagens e gratificações.

D O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não

deve ser estipulado por período superior a 2 mês, salvo no que concerne a
 comissões, percentagens e gratificações.

E O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não

deve ser estipulado por período inferior a 15 dias, salvo no que concerne a
comissões, percentagens e gratificações.

Questão 4/5
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do
contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o trabalhador repor as energias
gastas com a prestação dos serviços.
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT.
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta:

A A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 30 minutos e, no

máximo, 1 hora quando a jornada extrapolar 6 horas.

B A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo,

2 horas quando a jornada extrapolar 8 horas.

C A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 2 horas e, no

 máximo, 3 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.

D A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora

e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 6 horas.

E A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora

e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 4 horas.

Questão 5/5
Leia o texto:
Xavier (2006, p. 93), aponta que “desempenho excelente é condição necessária para o sucesso na carreira.
Porém não é condição suficiente. Muitos profissionais erram por acreditar que basta um bom desempenho
para que as coisas aconteçam naturalmente”.
Considerando o exposto acima, analise as sentenças a seguir e identifique aquelas que se referem ao conceito
de carreira em uma organização.
I – Carreira está ligada à atividade de gestão de uma organização. O ocupante de uma carreira é oriundo de
áreas operacionais ou profissionais, que ao longo do seu processo de crescimento demonstra vocação e
competência.
II - Carreira representa o avanço gradual de um colaborador dentro de uma organização, refere-se a
mobilidade ascendente em uma ou mais organizações.
III - Representa a sequência de cargos ocupados ao longo da trajetória profissional e a sequência de
experiências que o colaborador adquire.
Assinale a alternativa correta.
A I, apenas.

B II, apenas.

C I e III, apenas.

D I e II, apenas.

E II e III, apenas.