6250 Diário da República, 1.ª série — N.
º 178 — 14 de Setembro de 2009
2 — Caso não haja época de recurso, o trabalhador-
-estudante tem direito, na medida em que seja legalmente
admissível, a uma época especial de exame em todas as
disciplinas.
3 — O estabelecimento de ensino com horário pós-laboral
deve assegurar que os exames e as provas de avaliação, bem
como um serviço mínimo de apoio ao trabalhador-estudante
decorram, na medida do possível, no mesmo horário.
4 — O trabalhador-estudante tem direito a aulas de
compensação ou de apoio pedagógico que sejam consi-
deradas imprescindíveis pelos órgãos do estabelecimento
de ensino.
5 — O disposto nos números anteriores não é cumulável
com qualquer outro regime que vise os mesmos fins.
6 — O regime previsto no presente capítulo aplica-se
ao trabalhador por conta própria, bem como ao trabalha-
dor que, estando abrangido pelo estatuto do trabalhador-
-estudante, se encontre entretanto em situação de desem-
prego involuntário, inscrito em centro de emprego.
CAPÍTULO IV
Formação profissional
Artigo 13.º
Plano de formação
1 — O empregador deve elaborar o plano de formação,
anual ou plurianual, com base no diagnóstico das necessi-
dades de qualificação dos trabalhadores.
2 — O plano de formação deve especificar, nomeada-
mente, os objectivos, as entidades formadoras, as acções
de formação, o local e o horário de realização destas.
3 — Os elementos que o plano de formação não possa
especificar devem ser comunicados logo que possível aos
trabalhadores interessados, à comissão de trabalhadores ou,
na sua falta, à comissão intersindical, à comissão sindical
ou aos delegados sindicais.
4 — O disposto nos números anteriores não se aplica
às microempresas.
5 — Constitui contra-ordenação grave a violação do
disposto no presente artigo.
Artigo 14.º
Informação e consulta sobre o plano de formação
1 — O empregador deve dar conhecimento do diag-
nóstico das necessidades de qualificação e do projecto de
plano de formação a cada trabalhador, na parte que lhe
respeita, bem como à comissão de trabalhadores ou, na
sua falta, à comissão intersindical, à comissão sindical ou
aos delegados sindicais.
2 — Os trabalhadores, na parte que a cada um respeita,
bem como os representantes dos trabalhadores a que se
refere o número anterior podem emitir parecer sobre o
diagnóstico de necessidades de qualificação e o projecto
de plano de formação, no prazo de 15 dias.
3 — Constitui contra-ordenação grave a violação do
disposto no n.º 1.
Artigo 15.º
Informação sobre a formação contínua
O empregador deve incluir os elementos sobre a for-
mação contínua assegurada em cada ano no quadro da
informação sobre a actividade social da empresa.
CAPÍTULO V
Período de funcionamento
Artigo 16.º
Período de laboração
1 — O período de laboração é o compreendido entre
as 7 e as 20 horas, sem prejuízo do disposto no número
seguinte.
2 — O membro do Governo responsável pela área la-
boral, ouvidas as entidades públicas competentes, pode
autorizar períodos de laboração do estabelecimento com
amplitude superior à definida no número anterior, por
motivos económicos e tecnológicos.
3 — Os membros do Governo responsáveis pela área
laboral e pelo sector de actividade em causa podem, me-
diante despacho conjunto, autorizar a laboração contínua
do estabelecimento por motivos económicos ou tecnoló-
gicos.
4 — Para efeitos dos n.os 2 e 3, o empregador deve apre-
sentar ao serviço com competência inspectiva do ministério
responsável pela área laboral, a quem compete a direcção
da instrução do processo, requerimento devidamente fun-
damentado, acompanhado de:
a) Parecer da comissão de trabalhadores ou, na sua falta,
da comissão sindical ou intersindical ou dos delegados
sindicais ou, 10 dias após a consulta, comprovativo do
pedido de parecer;
b) Projecto de horário de trabalho a aplicar;
c) Comprovativo do licenciamento da actividade da
empresa;
d) Declarações emitidas pelas autoridades competentes
comprovativas de que tem a situação contributiva regu-
larizada perante a administração tributária e segurança
social.
5 — Constitui contra-ordenação grave a violação do
disposto nos n.os 1, 2 e 3.
CAPÍTULO VI
Verificação da situação de doença
Artigo 17.º
Verificação da situação de doença por médico
designado pela segurança social
1 — Para efeitos de verificação de incapacidade tempo-
rária para o trabalho por doença do trabalhador, o empre-
gador requer a sua submissão à comissão de verificação
de incapacidade temporária (CVIT) da segurança social
da área da residência habitual do trabalhador.
2 — O empregador informa, na mesma data, o trabalha-
dor do requerimento referido no número anterior.
3 — A deliberação da CVIT realizada a requerimento
do empregador produz efeitos no âmbito da relação jurí-
dica prestacional do sistema de segurança social de que o
trabalhador é titular.
4 — Os serviços da segurança social devem, no prazo
de 48 horas a contar da recepção do requerimento:
a) Convocar o trabalhador para apresentação à CVIT,
indicando o dia, hora e local da sua realização, que deve
ocorrer num dos três dias úteis seguintes;
b) Comunicar ao empregador a convocação efectuada;